Содержание
Задача 1
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. АН декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.
Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу.
Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?
Что следует понимать под дисциплинарным поступком?
Оцените доводы Севастьянова.
Задача 2
Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна быть уволена? -поинтересовалась Резепова. — Ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.
Резепову уволили в связи с окончанием срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.
Дайте оценку правомерности увольнения работницы.
В каком порядке и с каким органом должен быть решен данный трудовой спор?
Задача 3
В связи с необходимостью выполнения работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них — электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
Каков порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни?
Задание исследовательского характера
Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. В чем отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров?
Выдержка из текста работы
.c5{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:0pt} .c18{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:35.4pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:17.8pt} .c10{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;text-indent:18pt;direction:ltr;margin-left:18pt} .c13{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;text-indent:36pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c3{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c9{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;text-indent:35.4pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c14{line-height:1.0;margin-right:44.8pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c7{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;text-indent:-0.1pt;direction:ltr;margin-left:18pt} .c20{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:45pt} .c6{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c16{line-height:1.0;margin-right:8.4pt;direction:ltr;margin-left:36pt} .c23{max-width:840px;background-color:#ffffff;padding:56.7pt 14.2pt 56.7pt 56.7pt} .c17{padding-top:6pt;padding-bottom:6pt} .c2{font-size:14pt;font-family:»Times New Roman»} .c1{font-size:16pt;font-family:»Times New Roman»} .c0{font-size:12pt;font-family:»Times New Roman»} .c21{padding-bottom:6pt} .c8{font-weight:bold} .c22{text-decoration:underline} .c12{text-align:justify} .c15{vertical-align:super} .c4{height:11pt} .c19{text-align:center} .c11{font-style:italic} .title{padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:»Arial»;font-weight:bold;padding-bottom:6pt} .subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:»Georgia»;padding-bottom:4pt}
