Содержание
Содержание
Введение3
І. Благоустройство территорий гостиничных комплексов…4
І. Уборка территорий6
ІІ. Зеленые насаждения9
Заключение…13
Список литературы..14
Выдержка из текста работы
4. Выявление отклонений от санитарно-гигиенических норм и объяснение их причин. Численность рабочих, пользующихся льготами и компенсациями за работу во вредных и тяжелых условиях труда 17
5. Оценка условий труда по результатам аттестации рабочих мест 19
6. Мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда и расчет их ожидаемой экономической эффективности 20
Заключение 27
Список литературы 28
ВВЕДЕНИЕ
Целью контрольной работы является: овладение методом определения оценки условий труда.
Задача:
— проанализировать организацию безопасности труда на предприятии, состояние условий труда, соответствия санитарно–гигиеническим требованиям рабочих мест.
Нормы трудового законодательства определяют, что руководитель должен обеспечить для своих наемных работников соблюдение требований гигиены труда, в частности, оптимальных параметров температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей, уменьшить воздействие шума, вибрации, излучения и др. вредных факторов.
Для выявления неблагоприятных факторов проводят специальную оценку труда.
Изначально проводили аттестацию рабочих мест, но с 1.01.2014 года отменяется аттестация рабочих мест по условиям труда и вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Проводится тот же самый мониторинг на рабочих местах, цель которого выявление вредных и опасных факторов.
Результаты специальной оценки являются эталоном для определения классов труда.
1.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМ ПРИ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ ЗА ВРЕДНОСТЬ, А ТАКЖЕ ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
Оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Оценку проводит работодатель совместно с организацией, проводящей оценку условий труда. Периодичность такой оценки 1 раз в 5 лет. Оценка не проводится на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Субъекты специальной оценки условий труда:
— работодатель (директор);
— комиссия по проведению специальной оценки условий труда (комиссия);
— организация, проводящая специальную оценку условий труда (далее спецорганизация);
— эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
Оценка условий труда проводится в несколько этапов:
— подготовительный;
— идентификация потенциально вредных и (или) опасных производст-венных факторов;
— измерения уровней идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, классификация условий труда на рабочих местах и утверждение отчета о проведении оценки условий труда;
— заключительный.
Оценка условий труда состоит из оценок:
— по степени вредности;
— по степени тяжести;
— по степени травмобезопасности;
— обеспеченности СИЗ.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими
уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могу
возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности….
Заключение
На каждого работника в процессе его трудовой деятельности воздействует вредные производственные факторы.
В данной работе была проведена оценка условий труда. С помощью бальной системы были определены отклонения от норм различных негативных факторов.
Получено значение 4 бала, что соответствует классу условий труда – 3.4. Работник должен получать надбавку в размере 4 %, если не будут приняты меры по улучшению условий труда.
В работе были предложены защитные мероприятия для благоприятного микроклимата и шума.
Можно предложить следующие общие рекомендации по профилактике травматизма:
1. Соблюдение правил по безопасности труда при проведении работ.
2. Соблюдение трудовой дисциплины.
3. Выполнение требований безопасности к оборудованию, оснастке и инструменту.
4. Обучение работников требованиям охраны труда, безопасным приемам работы, строгому соблюдению трудовой дисциплины, технологических инструкций и инструкций по охране труда, правильному использованию средств индивидуальной защиты, оказание первой помощи пострадавшему.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ((ред. от 29.07.2017)
2.Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ
3. Гигиенические критерии оценки условий труда Р 2.2.2006-05. Руководство.-М.: Госкомсанэпидемнадзор России, 2005
4.ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
5.ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
6.ГОСТ 12.1.029-80. ССБТ. Средства и методы защиты то шума.
Классификация.
7.«ГН 2.2.5.1313-03 Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».
8.Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда».
