Содержание
Введение…3
1. Сущность структурного подхода4
2. Внутренняя и внешняя среда организации..9
3. Функционирование организация и методы принятия управленческих решений…12
4. Координация в функционировании организации..17
Заключение.19
Список используемой литературы20
Выдержка из текста работы
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов, который характеризует социально-экономический уровень каждой страны, коллектива, человека.
