Содержание
1. Материальная ответственность работодателя………………………………..3
2. Размеры, сроки и выплаты пособия по безработице…………………………8
3. Задача…………………………………………………………………………..16
Список использованной литературы……………………………………………21
Выдержка из текста работы
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от соответствующих норм в отношении сотрудника.
В действующий Трудовой кодекс РФ были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага – защитить имущественные интересы работника. Между тем в соблюдении законодательства заинтересован не только работник, но и работодатель. Последнему неисполнение норм о материальной ответственности может грозить серьезными финансовыми потерями.
Исследуя правовую природу института материальной ответственности в трудовом праве, важно понимать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения, он находится в более зависимом положении от работодателя
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Отсюда и специфика материальной ответственности в трудовом праве по отношению к гражданско-правовой.
Целью проведенного исследования является изучение правовой природы института материальной ответственности в трудовом праве и основ его практической реализации, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ.
В связи с этим в настоящей работе сделана попытка рассмотреть следующие вопросы:
1. правовая природа института материальной ответственности в трудовом праве
2. особенности материальной ответственности в трудовом праве
3. основные отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной ответственности в гражданском праве
4. специфика материальной ответственности работодателя;
5. основания наступления материальной ответственности в трудовом праве
6. условия материальной ответственности в трудовом праве
7. основные изменения в действующем законодательстве применительно к институту материальной ответственности в трудовом праве.
Нормативную основу проведенного исследования составляет Трудовой кодекс Российской Федерации.
В работе использованы труды ведущих современных исследователей в области трудового права, среди них: Куренного, д.ю.н., проф. С.П. Маврина, д.ю.н., проф. Е.Б. Хохлова, Бедняковой Н.В. и др.
За основу изучения особенностей практической реализации института материальной ответственности в трудовом праве взяты Постановления Пленума Верховного Суда РФ.
II Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
2.1. Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве РФ……………..
III Заключение
Таким образом, исходя из системного толкования Трудового кодекса РФ, понятие материальной ответственности в трудовом праве можно определить как юридическую обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.
Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. В тоже время нельзя не отметить определенное сходство с институтом имущественной или гражданско-правовой ответственности.
Отметим, что с принятием и вступлением в силу ТК РФ стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
В основаниях материальной ответственности работодателя перед работником реализованы в первую очередь основные положения Конституции РФ о запрете дискриминации, вознаграждении за труд, признании и охране различных форм собственности, ответственности причинителя вреда и др.
Подводя итог проведенному исследованию, отметим, на современном этапе развития трудового законодательства и теории материальной ответственности работодателя становится все более очевидным, что в сфере обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей нормы трудового права не в полной мере выполняют те задачи, которые определены ст. 1 ТК РФ. Поэтому требуется дальнейший основательный анализ эффективности всех нормативных правовых актов, обеспечивающих не только полную сохранность имущества работодателя, но при этом и соблюдение предусмотренных Конституцией РФ, ТК РФ, другими федеральными законами гарантий работников в сфере трудовых отношений.
Отсутствие необходимых для судебной и хозяйственной практики соответствующих разъяснений Верховного Суда РФ по затронутой проблеме, ряда норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права относительно порядка применения ст. 232–237 и др. ТК РФ, порождает непредвиденные индивидуальные трудовые споры.
Представляется, что совершенствование законодательства в области материальной ответственности работодателя и его разъяснение Высшими судебными инстанциями РФ, соответствующими органами государственного управления должны осуществляться с учетом повышения уровня правовых гарантий работников всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Задача
В соответствии со ст. 142 ТК РФ увольнение законно, следовательно суд должен отклонить иск.
Согласно вышеуказанной статьи в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;……………..
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Кодекс законов о труде РФ
5. Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст. 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации»
6. Указ Президента РФ «О мерах по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей на ликвидируемых шахтах и разрезах угольной и сланцевой промышленности от 08.2.1997 №1274.
Научная литература
1. Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права//Кадровые решения, №1, 2006г.;
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, дополненное. /Отв. ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренной, д.ю.н., проф. С.П. Маврин, д.ю.н., проф. Е.Б. Хохлов. М.,2007;
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.Н.Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, Б.А. Шеломова. М., 2002 г.;
4. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора //Законодательство, N 5, 6, 7, май, июнь, июль, 2003 г.;
5. Куссмауль Р. Санкции за невыдачу заработной платы //Российская юстиция, N 6, 1999;
6. Метелева Я. Если работодатель нарушил кодекс //ЭЖ-ЮРИСТ, N 6, февраль 2004 г.;
7. Метелева Я. За задержку плати // ЭЖ-ЮРИСТ, N 32, август 2004 г.;
8. Мирзоян Г. Ответственность за задержку зарплаты //Кадровое дело, N 11, ноябрь 2004 г.;
9. Московская государственная юридическая академия. Комментарий к ТК РФ. 7-е издание, переработанное и дополненное/ Под ред. д.ю.н., проф. Н. Гусова. М.,2008;
10. Петрыкина Н. Материальная ответственность работодателя// Кадровое дело, №2, 2006г.
11. Ситникова Е.Г. Выплата зарплаты два раза в месяц //Кадровое дело, N 1, январь 2003 г.;
12. Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству//Гражданин и право, N 9/10, сентябрь-октябрь 2002 г.;
13. Шведов А. Право работника на компенсацию морального вреда //Адвокат, N 3, март 2005 г.;
14. Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав //Российская юстиция, N 12, 1997;
15. 500 актуальных вопросов по ТК РФ. Комментарии и разъяснения.2-е издание, переработанное и дополненное/ Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.,2008.
Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
