Пример контрольной работы по трудовому праву: Контрольная трудовое право

Выдержка из текста работы

Для выполнения контрольной работы следует тщательно изучить соответствующий материал по предложенным в основной литературе учебникам, изучить специальную литературу по рассматриваемым вопросам, а также лекционный материал.

Следует учитывать, что в нормативные акты могли быть внесены изменения и дополнения. Поэтому для работы с нормативными актами и судебной практикой целесообразно пользо­ваться компьютерными справочными правовыми системами «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», которые оперативно учитывают обновления действующего законодательства.

Контрольная работа обязательно завершается списком использованной литературы.

Распределение вариантов выполняемых работ согласно первой букве фамилии студента:

А-В – Вариант № 1

Г-Е — Вариант № 2

Ж-К — Вариант № 3

Л-М – Вариант № 4

Н-О — Вариант № 5

П-Р — Вариант № 6

С-Т — Вариант № 7

У-Х — Вариант № 8

Ц-Щ — Вариант № 9

Э-Я – Вариант № 10

Вариант 1

Теоретический вопрос:

Источники трудового права.

Задачи:

1. В коллективный договор АО «Турбина» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам садовых и огородных земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему?

2. Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Грант». Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по ст. 81 на них не распространяется.

Какой орган рассмотрит этот спор и какое решение примет? Каковы основания и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ? Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

3. По договоренности с директором организации гражданину Ковалеву на период проведения ремонтных работ в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели после окончания работы ремонтной бригады с 18.00 до 20.00. Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 3000 руб. Какие правовые отношения возникли между Ковалевым и организацией?

Вариант 2

Теоретический вопрос:

Субъекты трудового права.

Задачи:

1. Менеджер по оформлению офисов мебелью и оргтехникой заключил договор с фирмой «Автосервис» на оборудование двух офисов. Срок действия договора – 3 месяца, режим рабочего времени и времени отдыха договором не определён, оплата должна производиться поэтапно по мере выполнения отдельных работ, общая сумма оплаты – 120000 рублей. Приказ о приёме на работу не издавался. Договор составлен в двух экземплярах.

Какой договор заключён с менеджером? По каким основаниям он может быть расторгнут? Каким законодательством регулируются подобные отношения?

2. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до 3-х месяцев.

Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил материальный ущерб на сумму 1380 рублей. Среднемесячный заработок Мишина – 1970 рублей.

Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на 2 месяца, из его зарплаты производятся удержания до полного погашения материального ущерба.

Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Не противоречит ли ст. 37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации?

3. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?

Вариант 3

Теоретический вопрос:

Принципы трудового права.

Задачи:

1. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределённый срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли действия администрации? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

2. В коллективном договоре АО «Гранит» предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдаётся, если работник не предоставил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходной листок – «бегунок».

Слесарь Семёнов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 1870 рублей (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Среднемесячный заработок Семёнова составляет 2960 рублей. Администрация своевременно не привлекла Семёнова к материальной ответственности. За 2 недели до окончания очередного отпуска Семёнов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении, оформила трудовую книжку, но отказалась выдать её до оформления обходного листка и погашения материального ущерба. Конфликт затянулся на 2 месяца. Семёнов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Каким будет решение суда? Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? В каком порядке администрация может привлечь Семёнова к материальной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

3. Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один месяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу слесарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому. Как должна быть разрешена данная ситуация?

Вариант 4

Теоретический вопрос:

Коллективные договоры.

Задачи:

1. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и сверх того проболел ещё 10 календарных дней, администрация его уволила на основании ст. 71 ТК РФ.

В какой календарный период вписываются 27 рабочих дней? Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова? Кто и как разрешит данный спор?

2. Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключён по халатности менеджера по кадрам. Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. 5 марта 2010 года с соблюдением установленных правил Комарову был объявлен выговор за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. 9 марта Комаров повторил свой отказ и приказом директора был уволен.

Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определёнными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении?

3. Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев получил медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник цеха, к которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к сожалению, подходящих вакансий по такой работе нет. Поэтому он может продолжать работать на прежней должности, либо уволиться по собственному желанию. Сергеев обратился за советом в профком к уполномоченному по охране труда. Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по охране труда? Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно к Сергееву?

Вариант 5

Теоретический вопрос:

Коллективные соглашения..

Задачи:

1. Высококвалифицированный опытный банковский работник Смирнова отказалась поступить на работу в кредитный отдел банка «Ипотека» с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключён в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приёме на работу ей под расписку не объявлялся. Смирнова проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу уволена на основании ст. 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в её трудовой книжке.

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?

2. Директор АО «Лорианна» уволил за прогул 3-х работниц швейного цеха.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что 1 декабря 2010 г. директор издал приказ о переводе в другой цех трёх работниц в связи с изменениями в организации производства и труда. Приказ повлёк существенные изменения условий индивидуальных трудовых договоров этих работниц: изменился режим рабочего времени и отпало совмещение профессий. О наступлении этих изменений работницы заранее не извещались. Работницы ознакомились с приказом, но от его исполнения отказались. Их прежние рабочие места были ликвидированы и выполнять свои прежние обязанности они не могли. Приказом директора от 5 декабря они были уволены.

Как оформляются приказы о существенных изменениях условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда? Имеют ли право работницы на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию по возмещению морального вреда?

3. С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмотрено предоставление директору квартиры, а также других социально-бытовых льгот. По трудовому договору директор должен был к концу второго года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной продукции. В связи с тем, что строительство цеха не было завершено к обусловленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это дело?

Вариант 6

Теоретический вопрос:

Предмет и метод трудового права.

Задачи:

1. Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приёме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе и регулярно получала заработную плату. Она соглашалась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей и ей по этой причине долгое время отказывали в трудоустройстве. Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с неё трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить её на работе.

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

2. В трудовых договорах с работниками коммерческого банка «Интеграл», осуществляющими банковские операции, предусмотрено дополнительное условие — увольнение за разглашение банковской тайны.

Экономист кредитного отдела Петрова сообщила клиенту сведения, составляющие коммерческую тайну, и была уволена с формулировкой «за разглашение коммерческой тайны». Ознакомившись с гражданским и трудовым законодательством, Петрова подала заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации за моральный ущерб.

Какое решение вынесет суд? Имело ли право правление банка в индивидуальных трудовых договорах устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации?

3. В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата. Орган по труду отказал в регистрации коллективного договора, указав, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании ответа из органа по труду руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности работников. Уволенные работники обратились в суд. Какое решение должен вынести суд? Какова процедура регистрации коллективного договора?

Вариант 7

Теоретический вопрос:

Порядок и условия признания лица безработным. Пособие по безработице.

Задачи:

1. Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2010 г. перевёл бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «С приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключённым с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ о выполнении приказа о переводе, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил её.

Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение будет принято?

2. Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

1). Опытному экономисту отказано в приёме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

2). Выпускнику государственного налогового института отказано в приёме на работу в налоговую полицию, т.к. согласно медицинскому заключению его нельзя направлять в служебные командировки;

3). Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приёме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у неё могут быть дети;

4). Специалисту с большим опытом работы отказано в приёме на работу на должность директора филиала т.к. по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишён права занимать руководящие должности на 3 года.

Какие отказы в приёме на работу являются обоснованными и законными, а какие относятся к дискриминационным и нарушают конституционные права человека и гражданина. Возможно ли обжаловать и в каком порядке необоснованный отказ в приёме на работу, возможна ли оплата вынужденного прогула?

3. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005 г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля в отделе кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи. Правомерны ли действия отдела кадров? Есть ли основания для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?

Вариант 8

Теоретический вопрос:

Испытательный срок.

Задачи:

1. Управляющий РЭУ–15 муниципального предприятия «Жилище» на осенне-зимний сезон с 1 октября по 1 мая принял на работу пять дворников по договору подряда, заключённому в письменной форме. Распорядок рабочего дня не был установлен точно и выход на работу должен был осуществляться в зависимости от погодных условий и по мере надобности, оплата производилась по объёму выполненной на закреплённом участке работы, записи в трудовые книжки не производились, т.к. все пять дворников имели основное место работы. Должности дворников имеются в штатном расписании РЭУ.

Какой договор заключён между РЭУ и дворниками? Являются ли дворники по этому договору штатными работниками и выгодна ли для них такая форма договора?

2. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов, необоснованно уволенный на основании ст. 71 ТК РФ, восстановлен на работе решением суда.

Какие юридические действия должна совершить администрация, и в какой срок после вынесения судебного решения, чтобы надлежащим образом восстановить Иванова на работе? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке при восстановлении на работе? Что должна сделать администрация, если на должность Иванова оформлен другой работник?

3. Профсоюзный комитет ЗАО «Катод» предъявил генеральному директору общества требование об устранении нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Генеральный директор отказался рассмотреть указанное требование, указав, что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ЗАО «Катод», следовало создать правовую инспекцию труда. Прав ли генеральный директор? Каковы права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Каковы должны быть действия представителя работодателя при получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений?

Вариант 9

Теоретический вопрос:

Увольнение по собственному желанию.

Задачи:

1. Директор государственного унитарного предприятия «Монолит» в связи со значительным сокращением объёма заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, проработавших на заводе несколько лет, подать заявления о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в государственную правовую инспекцию труда (Рострудинспекцию).

Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия? Какое решение должен принять государственный правовой инспектор труда? Каким образом в соответствии с законом может быть разрешён этот конфликт?

2. Пять инженеров англо-российского СП «Грант», уволенные по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с достижением пенсионного возраста), обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Судья разъяснил заявителям, что право на труд пенсионерам не гарантируется и отказал им в приёме искового заявления.

Все ли работники имеют право на судебную защиту своих трудовых прав? В какой орган следует обжаловать отказ судьи в приёме искового заявления.

3. Лукашина 23 года проработала продавцом в рыбном магазине. После продажи магазина она была уволена по собственному желанию. Лукашина встала на учет в центр занятости и имела статус безработной уже десять месяцев. Ей неоднократно отказывали работодатели, к которым она получала направления на трудоустройство (Лукашиной — 53 года). Два раза она сама отказалась от предложенной работы, так ей предлагали вакансии разнорабочей на стройке. Служба занятости приостановила ей выплату пособия на три месяца. Оцените правомерность действий службы занятости. Какова может быть общая продолжительность выплаты Лукашиной пособия по безработице, а также его размер? Может ли быть Лукашиной досрочно назначена пенсия по старости?

Вариант 10

Теоретический вопрос:

Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Задачи:

1. Государственное предприятие «Унита» в связи с тяжёлым финансово-экономическим положением приказом директора предоставило отпуска без сохранения заработной платы большой группе инженеров сроком на 10 месяцев. По истечении трёх месяцев инженеры узнали, что предприятию под государственный заказ выделен кредит и обратились к директору с заявлением об оплате их вынужденных отпусков частично в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ. Администрация отклонила требования работников.

Какой орган должен рассмотреть этот спор? Обязана ли администрация произвести оплату таких отпусков? Предусмотрены ли такие отпуска КЗоТ РФ?

2. По вине водителя товарищества на вере «Фирма СВБ» Сорокина в результате дорожно-транспортного происшествия был повреждён автомобиль, принадлежащий ООО «Пласт» и причинён ущерб на сумму 44000 рублей. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с «Фирмы СВБ». Госавтоинспекция оштрафовала Сорокина за нарушение правил дорожного движения и ДТП по его вине.

Директор «Фирмы СВБ» издал приказ о привлечении в порядке регресса водителя Сорокина к полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Сорокина составляет 2700 рублей. Сорокин отказался возместить ущерб, т.к. он уже наказан штрафом ОГИБДД.

В каких правоотношениях состоит Сорокин с «Фирмой СВБ»? На каком основании Сорокин должен нести материальную ответственность? К какому виду материальной ответственности он должен быть привлечён? В какой суд следует предъявить иск к Сорокину?

3. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной. Разрешите дело по существу.