Пример контрольной работы по трудовому праву: Контрольная работа по трудовому праву

Выдержка из текста работы

Вариант 9

Задание 1.

Дайте характеристику продолжительности рабочего времени.

Деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.

Трудовое право как одна из отраслей права России является регулятором определенного круга общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу действия его норм.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую вязь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др.) — ст. 16 ТК.

 Рабочее   время  – это установленный законодательством отрезок календарного  времени , в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время является одним из важнейших условий труда работников. Примечательно, что уже первая Конвенция Международной организации труда (МОТ), принятая в 1919 г., была направлена на ограничение рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день и 48 часов в неделю. На сегодняшний день МОТ приняла около 20 Конвенций и Рекомендаций, касающихся различных аспектов рабочего времени. Базовыми являются Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» и Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени». Конвенция МОТ № 47 обязывает государства — членов МОТ, которые ратифицировали эту Конвенцию, заявить о своем одобрении принципа 40часовой рабочей недели и принятии мер для достижения этой цели. Рекомендация МОТ № 116 также рассматривает 40часовую рабочую неделю как социальную норму, переход к которой следует осуществлять в случае необходимости поэтапно

Сходна и позиция Европейского союза (ЕС) относительно нормальной продолжительности рабочей недели. Рекомендация 75/457/ЕС от 22 июля 1975 г. исходит из принципа 40часовой рабочей недели и 4недельного оплачиваемого ежегодного отпуска. Директива 93/104/ЕС от 23 ноября 1993 г. «О некоторых вопросах организации рабочего времени» устанавливает среднюю продолжительность рабочего времени (т.е. с учетом сверхурочных работ) для каждого семидневного периода не более 48 часов, 11часовой ежедневный и 35часовой еженедельный перерывы для отдыха.

В российском трудовом законодательстве рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять свои трудовые обязанности

От продолжительности рабочего времени зависит состояние здоровья и трудоспособности человека. Им фактически определяется время отдыха, право на которое закреплено в Конституции РФ; а отдых необходим человеку для восстановления своих сил и трудоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т.д.

Рабочее время регулируется гл.15 — 16 ТК, а также другими нормативными актами.

В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время — это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. С категорией рабочее время тесно связана категория режим рабочего времени, под которым в трудовом праве традиционно понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику работы в той или иной отрасли.

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.

На практике возможно применение режимов поденным, понедельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течении соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность вести ежедневный учет отработанного работниками времени

Рабоче время имеет следующие основные характеристики:•продолжительность рабочего времени • режим рабочего времени,• учет рабочего времени

Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения как по продолжительности рабочего времени в неделю, так и по ежедневной (сменной) продолжительности рабочего времени.

Трудовое законодательство ввело три типа недельной продолжительности рабочего времени:

— нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов неделю (ст.91 ТК РФ),

— сокращенная продолжительность рабочего времени – в зависимости от категории работников от 39 часов в неделю до 24 часов в неделю (ст.92 ТК РФ),

— неполная рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в зависимости от достигнутого соглашения между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от:

— предельной продолжительности в зависимости от категории работников (ст.94 ТК РФ),

— соглашения между работником и работодателем о неполной рабочей смене (ст.93 ТК РФ),

— выполнения работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ)

— выполнения работы в ночное время (ст.96 ТК РФ),

— выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ).

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда; 

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник, хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же  продолжительность  таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через 1-2 ч после начала смены (до 20 мин) и спустя 2 ч. после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно ст. 258 ТК РФ в  рабочее   время  включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы  продолжительностью  не менее 30 мин каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительност рабочего времени.

Законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю;

— инвалидам I или II групп — на 5 часов в неделю;

— 4 часа в неделю и более — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:

— 7 часов в неделю — для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и времени работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени, установленная с учетом возраста, — не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

— 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования — (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

— для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работники, профессии и должности которых не включены в Спи-сок производств, но которые выполняют в отдельные периоды рабо-ту в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных указанным Списком, сокращен-ный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продол-жительности имеют на общих основаниях работники сторонних орга-низаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измеритель-ных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персона-ла установлен сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными усло-виями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установ-лена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выпол-няют свою основную работу в полном объеме.

Список производств обязателен для применения во всех органи-зациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, если право работников на закрепленные в нем гарантии подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ,— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени, еже­дневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст. 99 с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверх­урочная работа — это прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не установлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов. В последнем случае сверх­урочной является работа сверх установленной смены.

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98, 282, 284 ТК РФ), а также переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

Однако в случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени приравнивается к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Задание 2.

Решите задачи:

Задача 1.

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 мая того же года.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том что тот не прошёл испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 9 мая( а так кА 9 мая является праздничным днём, то не позднее предпраздничного).

Так же в соответствии со ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задача 2.

В коллективном договоре механического завода «Рябинушка» было закреплено положение, согласно которому работодатель при увольнении работников за прогул без уважительной причины обязан был получать учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, запрещалось работать по совместительству главному бухгалтеру и заместителям руководителя завода. На период действия коллективного договора работники отказывались от проведения забастовок.

Вновь назначенный директор завода Балашов, в нарушение коллективного договора, уволил за прогул двух работников без учета мнения профсоюза и разрешил работать по совместительству главному бухгалтеру. Председатель профкома Камашев в устной форме потребовал от директора завода соблюдать условия коллективного договора, а после отказа провел собрание работников организации, на котором большинство присутствующих проголосовало за проведение забастовки. Директор завода Балашов обратился с заявлением в районный суд о признании забастовки незаконной, так как не были соблюдены примирительные процедуры. Судья в своем решении признал забастовку незаконной, а причиненные заводу убытки обязал возместить за счет средств профсоюзной организации, т.к. ее возглавил Камашев.

Правомерно ли включение в коллективный договор принятых положений? Дайте правовую оценку действиям директора завода и председателя профкома. Может ли наступить ответственность профсоюзного органа за проведение забастовки? Решите дело.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ правомерно был включен пункт в коллективный трудовой договор об отказе от забастовок.

В соответствии со ст. 36 ТК РФ Камашев должен был письменно обратиться к Балашову с предложением о ведении переговоров. Камашев в ответ на нарушения со стороны работодателя не имел права нарушать коллективный договор.

В соответствии со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.(ст. 5.31 КоАП РФ)

Задача 3.

Воспитатель технического училища Игнатенко, за хулиганское поведение в кинотеатре, о чем в училище поступило сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении жалобы Игнатенко в суде выяснилось, что увольнение было произведено через 33 дня после получения сообщения из милиции и 40 дней со дня совершения хулиганского поступка. В суде Игнатенко просил восстановить его на работе, ссылаясь на то, что увольнение его произведено с нарушением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

Решите дело по существу.

В соответствии со ст. 81 ТК Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Следовательно суд должен оказать в удовлетворении исковых требований Игнатенко.

Список литературы

1. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
2. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
3. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010
4. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2008.
5. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведе­ний/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. — М.: Изда­тельский центр «Академия», 2003
6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004.
7. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Омская академия

Факультет права и экономики

Кафедра гражданского права и процесса

Контрольная работа

по дисциплине «трудовое право»

специальность 030501.65 Юриспруденция

вариант 9_.

Выполнил студент

ЮЗС курса 681группы

Юдина Евгения Владимировна

зач. книжка № 559

Омск 2011