Выдержка из текста работы
С 1 октября на работу с испытательным сроком были зачислены зубной врач (молодой специалист), медицинская сестра, санитарка — мойщица (семнадцати лет), сестра -хозяйка. В приказе о зачислении на работу было указано, что зубной врач принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком, а остальные с испытательным сроком в один месяц.
Сестра-хозяйка в течение десяти дней, с 12 по 22 октября включительно имела больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний сестра-хозяйка была уволена с работы 30 октября.
Вопросы:
1. Правильно ли, по условиям задачи, администрация определила срок испытания при приеме на работу?
2. Когда истекает срок испытания у сестры хозяйки с учетом времени ее болезни?
3. Выплачивается ли выходное пособие при освобождении от работы в силу неудовлетворительных результатов испытания?
4. Куда можно обжаловать увольнение по отрицательным результатам испытания, если рабочий или служащий с этим не согласен?
Мельникова была принята в больницу Мечникова с 9 февраля на временную работу сроком на четыре месяца для замены медицинской сестры инфекционного отделения Петровой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Петрова дополнительно получила шестимесячный частично оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. В общей сложности Мельникова заменяла Петрову непрерывно десять месяцев.
По возвращении Петровой на работу Мельникова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск. Администрация сослалась на то, что Мельникова была зачислена на временную работу. Решение администрации об отказе в этих выплатах Мельникова сочла неправильным.
Вопросы:
1.Какова максимальная продолжительность временной работы?
2. Знает ли трудящийся, что он принят на временную работу?
3. Является ли Мельникова, по условиям данной задачи, временным работником?
4. Правильно ли отказала администрация в выплате Мельниковой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
5. В какие органы Мельникова вправе обжаловать действия администрации?
Яковлев был принят на работу в больницу Карла Маркса в качестве кочегара с 22 сентября на период отопительного сезона. С 5 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Яковлева произведено администрацией без согласования с профкомом, а также, без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?
2. Считается ли Яковлев, по условиям задачи, сезонным работником?
3. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Яковлева?
Вариант №2 Контрольная работа по трудовому праву
Выпускник Пермского медицинского института Журавлев был направлен в распоряжение Пермского областного отдела социального обеспечения для работы в качестве врача дома-интерната. После прохождения интернатуры он был трудоустроен, с его согласия, старшим инспектором сектора домов-интернатов Пермского областного отдела социального обеспечения.
Через некоторое время Журавлев, отказавшись от выполнения этой работы по тем мотивам, что она не соответствует полученной им специальности, и от перевода на работу врачом дома-интерната, предъявил в суде иск о досрочном расторжении трудового договора.
Вопросы:
1. Каков порядок предоставления работы молодым специалистам, оканчивающим высшие учебные заведения?
2. Каковы условия приема на работу молодых специалистов?
4. Какие обязанности возлагаются на молодых специалистов?
5. Есть ли основания у Журавлева, по условиям данной ситуации, на досрочное расторжение трудового договора?
Медицинская сестра Петрова была освобождена от выполнения работы по совместительству, т.к. на эту должность была принята медицинская сестра Галкина в качестве постоянного работника. Петрова решила возбудить спор, что уволили ее неправильно, т. к. увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.
Вопросы:
- Что называется совместительством?
- Порядок приема на работу и увольнение совместителей.
- Как оплачивается труд совместителей?
- Порядок предоставления ежегодных отпусков совместителям.
5. Как поступить с отпуском Ивановой и правильно ли уволена Петрова?
6. Основательны ли доводы Петровой?
Врач терапевт Алексеева замещала заболевшего врача терапевта (молодого специалиста). Оплата за работу произведена, исходя из оклада молодого врача. Алексеева требует учесть ее тридцатилетний стаж при оплате труда в этом случае.
Вопросы:
1. Что называется заместительством?
2. Каковы особенности заместительства медицинских работников?
3. Чем заместительство отличается от совместительства?
4. Как следует оплатить труд Алексеевой по заместительству?
5. Как следует решить этот вопрос?
Вариант № 3 Контрольная работа по трудовому праву
Константинов был принят на работу в больницу Карла Маркса шофером легковой автомашины. Приказом по больнице он был перемешен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Константинова сроком на пять месяцев на работу грузчиком. Константинов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Составьте проект заявления от имени Константинова в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы: 1. Что считается переводом на другую работу?
2. Вправе ли администрация перевести работника на другую постоянную работу в той же организации?
3. Имела ли право администрация больницы, по условиям задачи, перевести Константинова водителем автобуса, а при его отказе приступить к новой работе наложить на него дисциплинарное взыскание?
4. Какое решение должна вынести комиссия?
В Калининском районе открылась стоматологическая поликлиника. Приказами главных врачей из других поликлиник туда были переведены: врач-стоматолог Иванов — зав. отделением, медицинская сестра Демина- старшей медсестрой, а медсестра Рассказова на ту же должность, которую занимала на прежней работе.
Вопросы:
1. Что следует понимать под другим предприятием, и на основании какого правового акта осуществляется перевод на другое предприятие?
2. Как оформляются переводы рабочих и служащих на работу в другую организацию?
3. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести указанных лиц без их согласия во вновь открытую поликлинику?
4. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с переводами на другую работу.
5.Какие выплаты, в каком размере и в течение какого срока производятся рабочим и служащим при неправильных переводах?
6. Решите вопрос о правильности перевода Иванова, Деминой и Рассказовой.
Детский садик санаторного типа получил новое помещение в поселке Рощино. Известно, что между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. Однако, после перевода детского садика некоторые сотрудники отказались от продолжения работы в нем.
Вопросы:
- Каков порядок перевода рабочих и служащих на работу в другую местность?
- Можно ли перевести работников вместе с предприятием на постоянную работу в другую местность без его согласия?
- Как, по условиям задачи, должна поступить администрация к работникам, отказавшимся от продолжения работы в детском учреждении после его перевода из города в поселок?
Вариант № 4 Контрольная работа по трудовому праву
Ковалевская работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике. Приказом главного врача она была переведена участковой медицинской сестрой в связи с эпидемией гриппа, без указания срока. Ковалевская на работу не вышла, на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Комиссия по трудовым спорам, куда обратилась Ковалевская, перевод признала правомерным, но предложила администрации указать конкретный срок перевода.
Считая решение КТС неправильным, Ковалевская обратилась в суд с жалобой на решение КТС, в которой просила о восстановлении на работе в должности старшей медсестры.
Вопросы:
1. В каких случаях и на какой срок допускается перевод на другую работу при производственной необходимости?
2. В каком размере выплачивается заработная плата при переводе на другую работу в случае производственной необходимости?
3. Составьте от имени Ковалевской жалобу на решение КТС.
4. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести Ковалевскую участковой медицинской сестрой по мотивам производственной необходимости?
5. Какое решение должен вынести суд?
Врач скорой помощи Иванов предупредил администрацию письменно за два недели о расторжении трудового договора по собственному желанию. За десять дней до истечения срока предупреждения об уходе Иванов совершил прогул. Администрация по приказу объявила Иванову за нарушение трудовой дисциплины выговор. Иванов стал требовать произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку. Главный врач отказал в удовлетворении этого требования и предупредил Иванова, что в случае невыхода его на работу, хотя бы на один день без уважительной причины оставшегося срока предупреждения об увольнении, он будет уволен. Иванов решил обжаловать действия главного врача.
Вопросы:
1. Правила в порядке дисциплинарного взыскания.
2. Продолжительность
3. Чем отличается от перевода на другую работу?
4. В каких случаях допускается перевод на другую работу?
5. Правильно ли в нашей ситуации поступил главный врач?
6. Куда Иванов может обжаловать действия главного врача?
На предприятии по изготовлению медицинского оборудования сократили одну из трех единиц экономистов. Стали думать, кого увольнять. Экономистами работают три женщины. Работают одинаково. Но у двух — законченное высшее образование по специальности, а третья только учится в заочном техникуме. Однако, у нее на иждивении отец- инвалид и дочка, уволили последнюю, но она не согласилась с этим и решила обжаловать свое увольнение.
Вопросы:
- Какие требования должна соблюдать администрация при увольнении рабочих и служащих по своей инициативе?
2. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
3. В какой орган, по условиям задачи, может обратится уволенная сотрудница?
4. Какое решение следует принять по ее делу?
Вариант № 5 Контрольная работа по трудовому праву
Шмелева, работавшая медицинской сестрой в комнате гигиены женщин здравпункта аккумуляторного завода, уволена с работы по сокращению штатов. Шмелева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 29 марта 2011 года Шмелева достигла пенсионного возраста, и администрация перезаключила с ней трудовой договор сроком на два года. Истица указала, что к моменту ее увольнения была вакантной должность медицинской сестры физиокабинета профилактория, которую ей не предложили. Шмелева считает, что до истечения срочного трудового договора она не может быть уволена с работы.
Вопросы:
- Обязательно ли увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?
2. Кому предоставлено право решения этого вопроса?
3. Как решить это дело?
В суд с иском о восстановлении на работе обратился Григорьев, работающий в СЭС врачом по гигиене труда. Администрация мотивировала свое увольнение тем, что в связи со значительной потерей зрения Григорьеву МСЭ установила II группу инвалидности, и ему трудно выполнять тот объем работы, который за ним закреплен.
Григорьев, отстаивая свое право, пояснил, что у него хорошо налажен текущий санитарный надзор, им осуществляется тесная связь с различными службами, учреждениями и предприятиями для решения задач по оздоровлению условий труда, а именно это и составляет круг его основных обязанностей. Григорьев пояснил в суде, что о качестве его работы свидетельствуют письма, полученные в СЭС из различных организаций, ( письма в суде зачитывались). Григорьев просил суд учесть, что группа инвалидности, как видно из писем, не повлияла на качество его работы. Вопросы:
- Перечислите, по каким причинам работник может не соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе?
- Является ли достижение работником пенсионного возраста основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности?
- Можно ли увольнять работника только потому, что у него нет специального образования?
- Как вы поступите в ситуации с Григорьевым?
- Как должен поступить суд?
Оспаривая в суде правильность увольнения, дезинфектор СЭС Устинова утверждала, что взысканий она не имеет и увольнять ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины у администрации нет оснований.
Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что еще год назад ей был объявлен выговор, что отражено в приказе, затем несколько раз выносились устные замечания за недобросовестное отношение к работе, и вот теперь приказом администрации она направлена в командировку, но поехать отказалась. Устинова в суде пояснила, что отказалась выполнить приказ о посылке в командировку по состоянию здоровья, за что ей и объявили выговор. В суде Устинова утверждала, что этот выговор вынесен не за исполнение ее обязанностей по работе, а устные замечания нельзя считать взысканиями. Вопросы:
1. Что следует понимать под систематическим нарушением трудовой дисциплины?
2. При решении вопросов об увольнении работника учитываются ли те меры дисциплинарного или общественного взыскания, которые погашены давностью?
3. Ваше отношение к делу Устиновой?
4. Какое решение должен принять суд?
Вариант №6 Контрольная работа по трудовому праву
С 1 октября на работу с испытательным сроком были зачислены зубной врач (молодой специалист), медицинская сестра, санитарка — мойщица (семнадцати лет), сестра -хозяйка. В приказе о зачислении на работу было указано, что зубной врач принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком, а остальные с испытательным сроком в один месяц.
Сестра-хозяйка в течение десяти дней, с 12 по 22 октября включительно имела больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний сестра-хозяйка была уволена с работы 30 октября.
Вопросы:
1. Правильно ли, по условиям задачи, администрация определила срок испытания при приеме на работу?
2. Когда истекает срок испытания у сестры хозяйки с учетом времени ее болезни?
3. Выплачивается ли выходное пособие при освобождении от работы в силу неудовлетворительных результатов испытания?
4. Куда можно обжаловать увольнение по отрицательным результатам испытания, если рабочий или служащий с этим не согласен?
Мельникова была принята в больницу Мечникова с 9 февраля на временную работу сроком на четыре месяца для замены медицинской сестры инфекционного отделения Петровой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Петрова дополнительно получила шестимесячный частично оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. В общей сложности Мельникова заменяла Петрову непрерывно десять месяцев.
По возвращении Петровой на работу Мельникова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск. Администрация сослалась на то, что Мельникова была зачислена на временную работу. Решение администрации об отказе в этих выплатах Мельникова сочла неправильным.
Вопросы:
1.Какова максимальная продолжительность временной работы?
2. Знает ли трудящийся, что он принят на временную работу?
3. Является ли Мельникова, по условиям данной задачи, временным работником?
4. Правильно ли отказала администрация в выплате Мельниковой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
5. В какие органы Мельникова вправе обжаловать действия администрации?
Яковлев был принят на работу в больницу Карла Маркса в качестве кочегара с 22 сентября на период отопительного сезона. С 5 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Яковлева произведено администрацией без согласования с профкомом, а также, без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?
2. Считается ли Яковлев, по условиям задачи, сезонным работником?
3. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Яковлева?
Вариант №7 Контрольная работа по трудовому праву
Выпускник Пермского медицинского института Журавлев был направлен в распоряжение Пермского областного отдела социального обеспечения для работы в качестве врача дома-интерната. После прохождения интернатуры он был трудоустроен, с его согласия, старшим инспектором сектора домов-интернатов Пермского областного отдела социального обеспечения.
Через некоторое время Журавлев, отказавшись от выполнения этой работы по тем мотивам, что она не соответствует полученной им специальности, и от перевода на работу врачом дома-интерната, предъявил в суде иск о досрочном расторжении трудового договора.
Вопросы:
1. Каков порядок предоставления работы молодым специалистам, оканчивающим высшие учебные заведения?
2. Каковы условия приема на работу молодых специалистов?
4. Какие обязанности возлагаются на молодых специалистов?
5. Есть ли основания у Журавлева, по условиям данной ситуации, на досрочное расторжение трудового договора?
Медицинская сестра Петрова была освобождена от выполнения работы по совместительству, т.к. на эту должность была принята медицинская сестра Галкина в качестве постоянного работника. Петрова решила возбудить спор, что уволили ее неправильно, т. к. увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.
Вопросы:
- Что называется совместительством?
- Порядок приема на работу и увольнение совместителей.
- Как оплачивается труд совместителей?
- Порядок предоставления ежегодных отпусков совместителям.
5. Как поступить с отпуском Ивановой и правильно ли уволена Петрова?
6. Основательны ли доводы Петровой?
Врач терапевт Алексеева замещала заболевшего врача терапевта (молодого специалиста). Оплата за работу произведена, исходя из оклада молодого врача. Алексеева требует учесть ее тридцатилетний стаж при оплате труда в этом случае.
Вопросы:
1. Что называется заместительством?
2. Каковы особенности заместительства медицинских работников?
3. Чем заместительство отличается от совместительства?
4. Как следует оплатить труд Алексеевой по заместительству?
5. Как следует решить этот вопрос?
Вариант № 8 Контрольная работа по трудовому праву
Константинов был принят на работу в больницу Карла Маркса шофером легковой автомашины. Приказом по больнице он был перемешен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Константинова сроком на пять месяцев на работу грузчиком. Константинов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Составьте проект заявления от имени Константинова в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы: 1. Что считается переводом на другую работу?
2. Вправе ли администрация перевести работника на другую постоянную работу в той же организации?
3. Имела ли право администрация больницы, по условиям задачи, перевести Константинова водителем автобуса, а при его отказе приступить к новой работе наложить на него дисциплинарное взыскание?
4. Какое решение должна вынести комиссия?
В Калининском районе открылась стоматологическая поликлиника. Приказами главных врачей из других поликлиник туда были переведены: врач-стоматолог Иванов — зав. отделением, медицинская сестра Демина- старшей медсестрой, а медсестра Рассказова на ту же должность, которую занимала на прежней работе.
Вопросы:
1. Что следует понимать под другим предприятием, и на основании какого правового акта осуществляется перевод на другое предприятие?
2. Как оформляются переводы рабочих и служащих на работу в другую организацию?
3. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести указанных лиц без их согласия во вновь открытую поликлинику?
4. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с переводами на другую работу.
5.Какие выплаты, в каком размере и в течение какого срока производятся рабочим и служащим при неправильных переводах?
6. Решите вопрос о правильности перевода Иванова, Деминой и Рассказовой.
Детский садик санаторного типа получил новое помещение в поселке Рощино. Известно, что между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. Однако, после перевода детского садика некоторые сотрудники отказались от продолжения работы в нем.
Вопросы:
- Каков порядок перевода рабочих и служащих на работу в другую местность?
- Можно ли перевести работников вместе с предприятием на постоянную работу в другую местность без его согласия?
- Как, по условиям задачи, должна поступить администрация к работникам, отказавшимся от продолжения работы в детском учреждении после его перевода из города в поселок?
Вариант № 9 Контрольная работа по трудовому праву
Ковалевская работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике. Приказом главного врача она была переведена участковой медицинской сестрой в связи с эпидемией гриппа, без указания срока. Ковалевская на работу не вышла, на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Комиссия по трудовым спорам, куда обратилась Ковалевская, перевод признала правомерным, но предложила администрации указать конкретный срок перевода.
Считая решение КТС неправильным, Ковалевская обратилась в суд с жалобой на решение КТС, в которой просила о восстановлении на работе в должности старшей медсестры.
Вопросы:
1. В каких случаях и на какой срок допускается перевод на другую работу при производственной необходимости?
2. В каком размере выплачивается заработная плата при переводе на другую работу в случае производственной необходимости?
3. Составьте от имени Ковалевской жалобу на решение КТС.
4. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести Ковалевскую участковой медицинской сестрой по мотивам производственной необходимости?
5. Какое решение должен вынести суд?
Врач скорой помощи Иванов предупредил администрацию письменно за два недели о расторжении трудового договора по собственному желанию. За десять дней до истечения срока предупреждения об уходе Иванов совершил прогул. Администрация по приказу объявила Иванову за нарушение трудовой дисциплины выговор. Иванов стал требовать произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку. Главный врач отказал в удовлетворении этого требования и предупредил Иванова, что в случае невыхода его на работу, хотя бы на один день без уважительной причины оставшегося срока предупреждения об увольнении, он будет уволен. Иванов решил обжаловать действия главного врача.
Вопросы:
1. Правила в порядке дисциплинарного взыскания.
2. Продолжительность
3. Чем отличается от перевода на другую работу?
4. В каких случаях допускается перевод на другую работу?
5. Правильно ли в нашей ситуации поступил главный врач?
6. Куда Иванов может обжаловать действия главного врача?
На предприятии по изготовлению медицинского оборудования сократили одну из трех единиц экономистов. Стали думать, кого увольнять. Экономистами работают три женщины. Работают одинаково. Но у двух — законченное высшее образование по специальности, а третья только учится в заочном техникуме. Однако, у нее на иждивении отец- инвалид и дочка, уволили последнюю, но она не согласилась с этим и решила обжаловать свое увольнение.
Вопросы:
- Какие требования должна соблюдать администрация при увольнении рабочих и служащих по своей инициативе?
2. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
3. В какой орган, по условиям задачи, может обратится уволенная сотрудница?
4. Какое решение следует принять по ее делу?
Вариант № 10 Контрольная работа по трудовому праву
Шмелева, работавшая медицинской сестрой в комнате гигиены женщин здравпункта аккумуляторного завода, уволена с работы по сокращению штатов. Шмелева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 29 марта 2011 года Шмелева достигла пенсионного возраста, и администрация перезаключила с ней трудовой договор сроком на два года. Истица указала, что к моменту ее увольнения была вакантной должность медицинской сестры физиокабинета профилактория, которую ей не предложили. Шмелева считает, что до истечения срочного трудового договора она не может быть уволена с работы.
Контрольные по ТП 15 вариантов — Стр 2
Вопросы:
- Обязательно ли увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?
2. Кому предоставлено право решения этого вопроса?
3. Как решить это дело?
В суд с иском о восстановлении на работе обратился Григорьев, работающий в СЭС врачом по гигиене труда. Администрация мотивировала свое увольнение тем, что в связи со значительной потерей зрения Григорьеву МСЭ установила II группу инвалидности, и ему трудно выполнять тот объем работы, который за ним закреплен.
Григорьев, отстаивая свое право, пояснил, что у него хорошо налажен текущий санитарный надзор, им осуществляется тесная связь с различными службами, учреждениями и предприятиями для решения задач по оздоровлению условий труда, а именно это и составляет круг его основных обязанностей. Григорьев пояснил в суде, что о качестве его работы свидетельствуют письма, полученные в СЭС из различных организаций, ( письма в суде зачитывались). Григорьев просил суд учесть, что группа инвалидности, как видно из писем, не повлияла на качество его работы. Вопросы:
- Перечислите, по каким причинам работник может не соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе?
- Является ли достижение работником пенсионного возраста основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности?
- Можно ли увольнять работника только потому, что у него нет специального образования?
- Как вы поступите в ситуации с Григорьевым?
- Как должен поступить суд?
Оспаривая в суде правильность увольнения, дезинфектор СЭС Устинова утверждала, что взысканий она не имеет и увольнять ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины у администрации нет оснований.
Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что еще год назад ей был объявлен выговор, что отражено в приказе, затем несколько раз выносились устные замечания за недобросовестное отношение к работе, и вот теперь приказом администрации она направлена в командировку, но поехать отказалась. Устинова в суде пояснила, что отказалась выполнить приказ о посылке в командировку по состоянию здоровья, за что ей и объявили выговор. В суде Устинова утверждала, что этот выговор вынесен не за исполнение ее обязанностей по работе, а устные замечания нельзя считать взысканиями. Вопросы:
1. Что следует понимать под систематическим нарушением трудовой дисциплины?
2. При решении вопросов об увольнении работника учитываются ли те меры дисциплинарного или общественного взыскания, которые погашены давностью?
3. Ваше отношение к делу Устиновой?
4. Какое решение должен принять суд?
Вариант № 11 Контрольная работа по трудовому праву
Шмелева, работавшая медицинской сестрой в комнате гигиены женщин здравпункта аккумуляторного завода, уволена с работы по сокращению штатов. Шмелева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 29 марта 2011 года Шмелева достигла пенсионного возраста, и администрация перезаключила с ней трудовой договор сроком на два года. Истица указала, что к моменту ее увольнения была вакантной должность медицинской сестры физиокабинета профилактория, которую ей не предложили. Шмелева считает, что до истечения срочного трудового договора она не может быть уволена с работы.
Вопросы:
- Обязательно ли увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?
2. Кому предоставлено право решения этого вопроса?
3. Как решить это дело?
В суд с иском о восстановлении на работе обратился Григорьев, работающий в СЭС врачом по гигиене труда. Администрация мотивировала свое увольнение тем, что в связи со значительной потерей зрения Григорьеву МСЭ установила II группу инвалидности, и ему трудно выполнять тот объем работы, который за ним закреплен.
Григорьев, отстаивая свое право, пояснил, что у него хорошо налажен текущий санитарный надзор, им осуществляется тесная связь с различными службами, учреждениями и предприятиями для решения задач по оздоровлению условий труда, а именно это и составляет круг его основных обязанностей. Григорьев пояснил в суде, что о качестве его работы свидетельствуют письма, полученные в СЭС из различных организаций, ( письма в суде зачитывались). Григорьев просил суд учесть, что группа инвалидности, как видно из писем, не повлияла на качество его работы. Вопросы:
- Перечислите, по каким причинам работник может не соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе?
- Является ли достижение работником пенсионного возраста основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности?
- Можно ли увольнять работника только потому, что у него нет специального образования?
- Как вы поступите в ситуации с Григорьевым?
- Как должен поступить суд?
Оспаривая в суде правильность увольнения, дезинфектор СЭС Устинова утверждала, что взысканий она не имеет и увольнять ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины у администрации нет оснований.
Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что еще год назад ей был объявлен выговор, что отражено в приказе, затем несколько раз выносились устные замечания за недобросовестное отношение к работе, и вот теперь приказом администрации она направлена в командировку, но поехать отказалась. Устинова в суде пояснила, что отказалась выполнить приказ о посылке в командировку по состоянию здоровья, за что ей и объявили выговор. В суде Устинова утверждала, что этот выговор вынесен не за исполнение ее обязанностей по работе, а устные замечания нельзя считать взысканиями. Вопросы:
1. Что следует понимать под систематическим нарушением трудовой дисциплины?
2. При решении вопросов об увольнении работника учитываются ли те меры дисциплинарного или общественного взыскания, которые погашены давностью?
3. Ваше отношение к делу Устиновой?
4. Какое решение должен принять суд?
Вариант №12 Контрольная работа по трудовому праву
С 1 октября на работу с испытательным сроком были зачислены зубной врач (молодой специалист), медицинская сестра, санитарка — мойщица (семнадцати лет), сестра -хозяйка. В приказе о зачислении на работу было указано, что зубной врач принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком, а остальные с испытательным сроком в один месяц.
Сестра-хозяйка в течение десяти дней, с 12 по 22 октября включительно имела больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний сестра-хозяйка была уволена с работы 30 октября.
Вопросы:
1. Правильно ли, по условиям задачи, администрация определила срок испытания при приеме на работу?
2. Когда истекает срок испытания у сестры хозяйки с учетом времени ее болезни?
3. Выплачивается ли выходное пособие при освобождении от работы в силу неудовлетворительных результатов испытания?
4. Куда можно обжаловать увольнение по отрицательным результатам испытания, если рабочий или служащий с этим не согласен?
Мельникова была принята в больницу Мечникова с 9 февраля на временную работу сроком на четыре месяца для замены медицинской сестры инфекционного отделения Петровой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Петрова дополнительно получила шестимесячный частично оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. В общей сложности Мельникова заменяла Петрову непрерывно десять месяцев.
По возвращении Петровой на работу Мельникова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск. Администрация сослалась на то, что Мельникова была зачислена на временную работу. Решение администрации об отказе в этих выплатах Мельникова сочла неправильным.
Вопросы:
1.Какова максимальная продолжительность временной работы?
2. Знает ли трудящийся, что он принят на временную работу?
3. Является ли Мельникова, по условиям данной задачи, временным работником?
4. Правильно ли отказала администрация в выплате Мельниковой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
5. В какие органы Мельникова вправе обжаловать действия администрации?
Яковлев был принят на работу в больницу Карла Маркса в качестве кочегара с 22 сентября на период отопительного сезона. С 5 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Яковлева произведено администрацией без согласования с профкомом, а также, без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?
2. Считается ли Яковлев, по условиям задачи, сезонным работником?
3. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Яковлева?
Вариант №13 Контрольная работа по трудовому праву
Выпускник Пермского медицинского института Журавлев был направлен в распоряжение Пермского областного отдела социального обеспечения для работы в качестве врача дома-интерната. После прохождения интернатуры он был трудоустроен, с его согласия, старшим инспектором сектора домов-интернатов Пермского областного отдела социального обеспечения.
Через некоторое время Журавлев, отказавшись от выполнения этой работы по тем мотивам, что она не соответствует полученной им специальности, и от перевода на работу врачом дома-интерната, предъявил в суде иск о досрочном расторжении трудового договора.
Вопросы:
1. Каков порядок предоставления работы молодым специалистам, оканчивающим высшие учебные заведения?
2. Каковы условия приема на работу молодых специалистов?
4. Какие обязанности возлагаются на молодых специалистов?
5. Есть ли основания у Журавлева, по условиям данной ситуации, на досрочное расторжение трудового договора?
Медицинская сестра Петрова была освобождена от выполнения работы по совместительству, т.к. на эту должность была принята медицинская сестра Галкина в качестве постоянного работника. Петрова решила возбудить спор, что уволили ее неправильно, т. к. увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.
Вопросы:
- Что называется совместительством?
- Порядок приема на работу и увольнение совместителей.
- Как оплачивается труд совместителей?
- Порядок предоставления ежегодных отпусков совместителям.
5. Как поступить с отпуском Ивановой и правильно ли уволена Петрова?
6. Основательны ли доводы Петровой?
Врач терапевт Алексеева замещала заболевшего врача терапевта (молодого специалиста). Оплата за работу произведена, исходя из оклада молодого врача. Алексеева требует учесть ее тридцатилетний стаж при оплате труда в этом случае.
Вопросы:
1. Что называется заместительством?
2. Каковы особенности заместительства медицинских работников?
3. Чем заместительство отличается от совместительства?
4. Как следует оплатить труд Алексеевой по заместительству?
5. Как следует решить этот вопрос?
Вариант № 14 Контрольная работа по трудовому праву
Константинов был принят на работу в больницу Карла Маркса шофером легковой автомашины. Приказом по больнице он был перемешен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Константинова сроком на пять месяцев на работу грузчиком. Константинов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Составьте проект заявления от имени Константинова в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы: 1. Что считается переводом на другую работу?
2. Вправе ли администрация перевести работника на другую постоянную работу в той же организации?
3. Имела ли право администрация больницы, по условиям задачи, перевести Константинова водителем автобуса, а при его отказе приступить к новой работе наложить на него дисциплинарное взыскание?
4. Какое решение должна вынести комиссия?
В Калининском районе открылась стоматологическая поликлиника. Приказами главных врачей из других поликлиник туда были переведены: врач-стоматолог Иванов — зав. отделением, медицинская сестра Демина- старшей медсестрой, а медсестра Рассказова на ту же должность, которую занимала на прежней работе.
Вопросы:
1. Что следует понимать под другим предприятием, и на основании какого правового акта осуществляется перевод на другое предприятие?
2. Как оформляются переводы рабочих и служащих на работу в другую организацию?
3. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести указанных лиц без их согласия во вновь открытую поликлинику?
4. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с переводами на другую работу.
5.Какие выплаты, в каком размере и в течение какого срока производятся рабочим и служащим при неправильных переводах?
6. Решите вопрос о правильности перевода Иванова, Деминой и Рассказовой.
Детский садик санаторного типа получил новое помещение в поселке Рощино. Известно, что между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. Однако, после перевода детского садика некоторые сотрудники отказались от продолжения работы в нем.
Вопросы:
- Каков порядок перевода рабочих и служащих на работу в другую местность?
- Можно ли перевести работников вместе с предприятием на постоянную работу в другую местность без его согласия?
- Как, по условиям задачи, должна поступить администрация к работникам, отказавшимся от продолжения работы в детском учреждении после его перевода из города в поселок?
Вариант № 15 Контрольная работа по трудовому праву
Ковалевская работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике. Приказом главного врача она была переведена участковой медицинской сестрой в связи с эпидемией гриппа, без указания срока. Ковалевская на работу не вышла, на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Комиссия по трудовым спорам, куда обратилась Ковалевская, перевод признала правомерным, но предложила администрации указать конкретный срок перевода.
Считая решение КТС неправильным, Ковалевская обратилась в суд с жалобой на решение КТС, в которой просила о восстановлении на работе в должности старшей медсестры.
Вопросы:
1. В каких случаях и на какой срок допускается перевод на другую работу при производственной необходимости?
2. В каком размере выплачивается заработная плата при переводе на другую работу в случае производственной необходимости?
3. Составьте от имени Ковалевской жалобу на решение КТС.
4. Имела ли право администрация, по условиям задачи, перевести Ковалевскую участковой медицинской сестрой по мотивам производственной необходимости?
5. Какое решение должен вынести суд?
Врач скорой помощи Иванов предупредил администрацию письменно за два недели о расторжении трудового договора по собственному желанию. За десять дней до истечения срока предупреждения об уходе Иванов совершил прогул. Администрация по приказу объявила Иванову за нарушение трудовой дисциплины выговор. Иванов стал требовать произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку. Главный врач отказал в удовлетворении этого требования и предупредил Иванова, что в случае невыхода его на работу, хотя бы на один день без уважительной причины оставшегося срока предупреждения об увольнении, он будет уволен. Иванов решил обжаловать действия главного врача.
Вопросы:
1. Правила в порядке дисциплинарного взыскания.
2. Продолжительность
3. Чем отличается от перевода на другую работу?
4. В каких случаях допускается перевод на другую работу?
5. Правильно ли в нашей ситуации поступил главный врач?
6. Куда Иванов может обжаловать действия главного врача?
На предприятии по изготовлению медицинского оборудования сократили одну из трех единиц экономистов. Стали думать, кого увольнять. Экономистами работают три женщины. Работают одинаково. Но у двух — законченное высшее образование по специальности, а третья только учится в заочном техникуме. Однако, у нее на иждивении отец- инвалид и дочка, уволили последнюю, но она не согласилась с этим и решила обжаловать свое увольнение.
Вопросы:
- Какие требования должна соблюдать администрация при увольнении рабочих и служащих по своей инициативе?
2. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
3. В какой орган, по условиям задачи, может обратится уволенная сотрудница?
4. Какое решение следует принять по ее делу?
Вариант № 16 Контрольная работа по трудовому праву
Шмелева, работавшая медицинской сестрой в комнате гигиены женщин здравпункта аккумуляторного завода, уволена с работы по сокращению штатов. Шмелева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 29 марта 2011 года Шмелева достигла пенсионного возраста, и администрация перезаключила с ней трудовой договор сроком на два года. Истица указала, что к моменту ее увольнения была вакантной должность медицинской сестры физиокабинета профилактория, которую ей не предложили. Шмелева считает, что до истечения срочного трудового договора она не может быть уволена с работы.
Вопросы:
- Обязательно ли увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?
2. Кому предоставлено право решения этого вопроса?
3. Как решить это дело?
В суд с иском о восстановлении на работе обратился Григорьев, работающий в СЭС врачом по гигиене труда. Администрация мотивировала свое увольнение тем, что в связи со значительной потерей зрения Григорьеву МСЭ установила II группу инвалидности, и ему трудно выполнять тот объем работы, который за ним закреплен.
Григорьев, отстаивая свое право, пояснил, что у него хорошо налажен текущий санитарный надзор, им осуществляется тесная связь с различными службами, учреждениями и предприятиями для решения задач по оздоровлению условий труда, а именно это и составляет круг его основных обязанностей. Григорьев пояснил в суде, что о качестве его работы свидетельствуют письма, полученные в СЭС из различных организаций, ( письма в суде зачитывались). Григорьев просил суд учесть, что группа инвалидности, как видно из писем, не повлияла на качество его работы. Вопросы:
- Перечислите, по каким причинам работник может не соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе?
- Является ли достижение работником пенсионного возраста основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности?
- Можно ли увольнять работника только потому, что у него нет специального образования?
- Как вы поступите в ситуации с Григорьевым?
- Как должен поступить суд?
Оспаривая в суде правильность увольнения, дезинфектор СЭС Устинова утверждала, что взысканий она не имеет и увольнять ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины у администрации нет оснований.
Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что еще год назад ей был объявлен выговор, что отражено в приказе, затем несколько раз выносились устные замечания за недобросовестное отношение к работе, и вот теперь приказом администрации она направлена в командировку, но поехать отказалась. Устинова в суде пояснила, что отказалась выполнить приказ о посылке в командировку по состоянию здоровья, за что ей и объявили выговор. В суде Устинова утверждала, что этот выговор вынесен не за исполнение ее обязанностей по работе, а устные замечания нельзя считать взысканиями. Вопросы:
1. Что следует понимать под систематическим нарушением трудовой дисциплины?
2. При решении вопросов об увольнении работника учитываются ли те меры дисциплинарного или общественного взыскания, которые погашены давностью?
3. Ваше отношение к делу Устиновой?
4. Какое решение должен принять суд?
