Содержание
1.Как изменилась номинальная и реальная заработная плата за 2003-2007 гг.? 3
2.Какие факторы повлияли на эти изменения?7
3.Какое влияние на уровень дифференциации доходов окажет планируемое повышение минимальной заработной платы с 1.01.2009 г., озвученное В.В. Путиным?9
Список литературы14
Выдержка из текста работы
Россия, как и все человечество, вступило в новый XXI век, называется веком знаний. Это наука и образование во всех своих Богатство и разнообразие стать главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится и к экономической науке и экономического образования, государства, которое, к сожалению, не отвечает современным и постоянно RA-studim требованиям.
Практика выявила главную слабость, которая сложилась в последние годы, подход к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делается только на экономических моделях, характерных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России.
В этой работе сравнительный анализ темпов роста заработной платы в Российской Федерации и Соединенных Штатов Америки. Материал для статьи в ходе исследования, статистической и аналитической информации, они позволяют нам оценить степень различия в темпах роста заработной платы в разных странах, например в России и Соединенных Штатах были собраны. Выводы, сделанные в этой статье, помогают лучше понять причины различий в экономическом развитии этих стран.
В условиях переходной экономики современной России изучение особенностей и специфики регулирования доходов и роста заработной платы имеет особое значение.
Заработная плата тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества.
Экономическое значение заработной платы, чтобы стимулировать развитие производства, повышение его эффективности. Социальная цель состоит, чтобы обеспечить благополучие, люди в тесной связи с расширением производства и повышения его эффективности, даже в социалистической экономике, это взаимодействие было сочтено необходимым моментом в развитии общества. По этому поводу столетия. В. И. Ленин писал: …думать, что должны быть распределены справедливо, не может, и нужно думать, что это распределение является метод, РОС-Que, означает увеличение производства. Реализация этого принципа является еще более важным и, конечно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от их организационно-правовых форм хозяйствования, все современные сельскохозяйственные предприятия должны использовать этот принцип в своей практике. Даже убыточные сельскохозяйственные предприятия (кроме, возможно, для тех, кто с минимальным фондом заработной платы формируется не только валового дохода), вы должны использовать эти формы и системы заработной платы, что в некоторых масштабах.
В производственной деятельности аграрного сектора предприятий, реализация этих задач, что существенно облегчило введение договорных отношений или на фермах урегулирования. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно быть значительно отличается от тех схем и принципов, которые были использованы во время советской экономической системы.
1. Заработная плата: теоретические аспекты
1.1 Номинальная и реальная заработная плата
В определении уровня заработной платы являются понятия Номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это денежное выражение заработной платы в течение определенного периода времени. В высокоразвитых странах отличить размере заработной платы, или цена, уплаченная за единицу времени труда услуг и заработную плату, общий заработок, который зависит от ставки заработной платы и водоснабжения количество часов труда.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная заработная плата зависит, во-первых, на уровне номинальной заработной платы и, во-вторых, на уровень цен товаров и услуг. Показатели для определения изменений реальной заработной платы за данный период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс — относительный (в процентах) величина, количественно характеризующая изменение процесса в течение определенного периода времени, который принят в качестве базового.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.
Например, если Номинальная заработная плата выросла на 15 по сравнению с предыдущим годом, до 100%, это означает, что индекс номинальной заработной платы будет 115%. Затем, когда индекс потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы будет 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной заработной платы в этом году составил 96% от предыдущего года, принимается в качестве базового
При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:
Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.
1.2 Структура заработной платы
Заработная плата делится на две части:
Основную — тарифная ставка (оклад).
Дополнительную — над тарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).
Тарифная ставка (оклад) — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).
Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).
Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).
Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.
Премирование — выплата работникам особого дополнительного вознаграждения — премии при достижении заранее определенных показателей работы.
Условиями премирования обычно являются:
Выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей.
Работа в течение учетного периода.
Соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.
номинальный реальный заработный плата
2. Динамика уровня заработной платы в России и США 2010-2013 гг.
Заработная плата обязана расти из года в год с ростом экономики, ВВП и инфляции в стране. Этот процесс сильно варьируется в разных странах. Интересно наблюдать сходства и различия между ростом зарплаты в России и США. С особым интересом являются: различия в размере номинальной и реальной средней заработной платы в исследуемых странах, их влияние на индексы потребительских цен.
В статистике различают номинальные цены и реальная заработная плата. Предполагается, что номинальная заработная плата, начисленная работнику в оплату его труда денежная масса, в том числе налоги и другие отчисления в соответствии с законом (рис. 1)
Рисунок 1. Темпы роста номинальной начисленной заработной платы в среднем по странам (2006 — 100%)
Как видно на рис. 1, номинальная заработная плата растет с каждым годом в России и Соединенных Штатах по-разному. В Российской Федерации наибольший рост в отчетном периоде пришел в 2007, 2008 и составил около 27% в 2009 году, имеет низкие темпы роста (7%), а затем на уровне 11-13% в 2010-2013 гг. и снижение в 2014 году на 8% отметки. Перейти к рекордным ростом на 27% к уровню 7%, может быть отнесена на финансовый и экономический кризис 2008-2010 годов в России.
Снижена до 8% в 2014 году из-за напряженной геоэкономической ситуации, рост ВВП замедлился в начале 2014 года, рост ВВП составил 0,9%, а на конец года прогнозы постоянно пересматриваются в сторону понижения.
Немного другая ситуация в США, рост номинальной заработной платы, начисленные постоянным и составляет в среднем около 3%.Индекс реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной заработной платы) показывает, как действительно различные вознаграждения стран (Рис. 2).
Рисунок 2. Темпы роста реальной заработной платы
Работников (2005-100%) рассчитаны как средневзвешенный годовой рост реальной среднемесячной заработной платы и охватывают 94,3% всех наемных работников.
Из графика видны значительные различия в темпах роста заработной платы в двух странах. Если в США кривая плавно и стабильно растет на один процент с каждым годом, то в нашей стране кривая намного круче, что свидетельствует о росте на 5-7% ежегодно. Рост в 2013 году по сравнению с 2012 годом составил 5.3%
Прогноз социально-экономического развития РФ на 2015-2017 годы этот стремительный рост будет не бесконечным и замедлится в 2014-2015 годах. В соответствии с базовым вариантом прогноза, рост реальной зарплаты в 2014 году составит 1.4%, в 2015 году — 1.9%,в 2016 году- 2.9%, в 2017 году-3.9%
Это различие обусловлено, в том числе и различием в соотношении изменений номинальной заработной платы и цен.
Быстрый рост номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен приводит к повышению реальной заработной платы, и наоборот, в случае превышения роста цен над повышение номинальной заработной платы происходит снижение реальной заработной платы.
В качестве показателя динамики цен используется индекс розничных (потребительских) цен. Этот индекс измеряет изменение во времени цен широко набора товаров и услуг. К товарам и услугам, изменение цен которых отражают индексом, относятся и товары, покупаемые основной массой населения, и важнейшие услуги, оплачиваемые ими, в том числе квартплата, медицинские, транспортные, коммунальные и прочие услуги.
На рисунке 3 графически отображена аналогия индекса потребительских цен России и США в % от декабря к декабрю.
Рисунок 3. Индексы потребительских цен в Российской Федерации и США
В России, можно наблюдать резкое увеличение индекса в 2007 году, 2008 году, он снова объясняет финансовый и экономический кризис настиг нас в стране в этот период, затем ситуация несколько стабилизировалась и сохраняется неизменной в течение трех лет в размере 6%.
В США индекс потребительских цен колебания незначительны в течение всего периода, и даже в 2009 г. наблюдается отрицательная динамика.
В Соединенных Штатах следующая ситуация на сегодняшний день, рост реальной заработной платы и индекса потребительских цен-это почти то же самое, указывающий, что текущая ежегодная индексация номинальной заработной платы. Это может быть объяснено исторической ситуации профсоюзов, профсоюзы в коллективных соглашений с работодателями обеспечить "автоматическая" индексация заработной платы.
Российская Федерация пережила финансово-экономический кризис 2008-2010 гг., это не могло не сказаться на заработной платы и доходов граждан в целом, в этот период времени наблюдается снижение средней реальной заработной платы на 5% и увеличение индекса цен на 19%
3. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы
Номинальная заработная плата-это сумма денег, получаемая работниками в качестве оплаты за работу. Это, в свою очередь, можно разделить на: заработную плату расходов (до выплаты налогов) и заработную плату (за вычетом налогов).
Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому невозможно судить фактический уровень потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за определенный период отражает реальной заработной платы. Реальная заработная плата, стоимость количества товаров (включая услуги), которые работники приобретают ее номинальной заработной платы (при заданном уровне налогов и цен).
Динамика реальной заработной платы (т.е. увеличение или уменьшение) определяется с помощью следующих показателей (Таблица 1)
Таблица 1
Индексы динамики реальной заработной платы
ИндексОпределение индексаУсловный примерНоминальной зарплатыПроцентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периодаЕсли заработная плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110% [(1100:1000)·100]Потребительских цен (стоимости жизни)Процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периодаЕсли «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% [(1250:1000)·100]Реальной зарплатыОтношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизниВ нашем примере этот индекса = 88% [(110:125) ·100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%
Таким образом, чем выше номинальная заработная плата и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника (корзина) с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При отображении данных становится ясно, что рост заработной платы в Российской Федерации, не может считаться полным положительным фактором для оценки экономической ситуации в стране. Sharp и стабильный рост годовой заработной платы населения хорош только если она поддерживается этом рост рынка труда, опережающий инфляцию на несколько процентов и служит для поддержания ВВП страны. Но в ситуации, когда рост цен в соответствии с ростом доходов и основной доход в России находится на заработную плату, а иногда и перед ней, она превращается в "нецивилизованных" Увеличивает граждане. Проанализированы картина говорит хаотично развивающейся, в значительной степени неконтролируемым экономической ситуации и Российской Федерации.
Для стабилизации здоровый экономическую ситуацию в стране, должны, по крайней мере, в ближайшие пять лет ежегодно обеспечить рост стандартной ставки заработной платы на 3-5 процентных пункта превышает динамики номинального ВВП, для справки, согласно прогнозам, в 2014 году ожидается рост ВВП на уровне всего 0,5%, это в значительной степени зависит от ситуации в Украине.
Так дополнительного дохода бизнеса, при условии снижения налогового бремени станут доходы населения и обеспечить рост конечного спроса в экономике. Но в этом прогнозе играют большую роль, чтобы взять контроль над ценами, особенно в текущий период, а именно нишу на рынке для иностранных товаров, в связи с недавно введенными санкциями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов:
1.Кибанов А.Я.: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2011 <#»justify»>Статьи из периодических изданий
1. «Вопросы экономики» 2000 — №7, 9, 1999 — №11;
. «МЭМО» 2000 №8;
. «Профсоюзы» 2000 №3, 6
. «Социальная защита» 2001 №4, 1999 №10;
Интернет-ресурсы:
1.Сайт Всемирного банка (The World Bank)
2.Сайт РБК
