Содержание
Форум №1
Вопрос 1. Как ведет себе Сократ на суде? Ощущает ли он себя виновным? Чему он удивился после подведения итогов голосования судей?
Вопрос 2. Какое наказание он сам себе выбрал? Как он относится к смерти? Согласны ли вы, что смерти не стоит бояться?
Вопрос 3. Последней фразой Сократа перед смертью было: «Критон, я задолжал Асклепию петуха. Так отдайте же, не забудьте» Что он имел в виду? Согласны ли вы с ним по этому поводу?
Форум №2
Вопрос 1. Каким должен быть государь по Макиавелли? Какие качества этого государя Вам импонируют, а какие нет?
Вопрос 2. Разделяете ли Вы его отношение к фортуне? Чем, на Ваш взгляд, правитель может рисковать, а чем – никогда? Согласны ли Вы с тезисом о том, что цель оправдывает средства?
Вопрос 3. Прав ли автор, говоря, что в политике не нужна ни мораль, ни религия? Чем должны определяться законы совместного бытия людей? Адекватен ли образ макиавеллиевского государя сегодняшней реальности?
Форум №3
Вопрос 1. В чем, по мнению автора, состоит смысл и движущая сила истории? Какие еще подходы к этому вопросу вы знаете?
Вопрос 2. Что он подразумевает под «концом истории»? Какие еще трактовки «конца истории» вам известны?
Вопрос 3. Согласны ли вы, что конец истории может наступить незаметно, без катастроф и гибели человечества?
Выдержка из текста работы
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п. ………………………………………………………………………………………………………………………………..
Цель данной контрольной работы рассмотреть особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах. Прежде всего это проявляется в ограничении применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ.
Особые гарантии связаны с защитой материнства и детства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последний отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Аналогичные отпуска предусмотрены также для лиц, усыновивших ребенка.
Одному из родителей (опекуну……………………………………………………………………………………..
Заключение
Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.
В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы. Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы. Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.
Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения, т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда ………………………………………………………………………………………..
Вариант № 2
Задача 1
Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам нарушено его право на использование отпуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссылкой на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола. Каково соотношение общих и отраслевых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?
Решение:……………………………………………………………………………………………………………………
Задача 2
Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте; где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст. 19 Конституции РФ и ст. 64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на закон субъекта Российской Федерации, в котором запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ. Данное решение обусловлено защитой права на трудоустройство лиц, проживающих на территории субъекта РФ. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Решение:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Задача 3
Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Решение:
………….
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Режим доступа: popular/cons/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // (с изм. и доп.)// Режим доступа: 12125268/
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 496 с.
4. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / Правоведение. – 2015. – №1. – С.223-228.
5. Куренной А.Н. Правовое регулирование трудовых правоотношений. – М.: Юстицинформ, 2016. – 148 с.
6. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики// Общество и экономика. – 2016. – № 4. – С. 40-86.
7. Ткаченко Ю.Г. …………………………………………………………………………………………………….
