Содержание
1.Демографическая ситуация в России и проблемы внешней миграции.
2.Анализ занятости населения по отраслям, регионам и уровню образования.
3.Распределение численности безработных по возрастным группам.
4.Основные проблемы России на рынке труда.
Список использованной литературы
Выдержка из текста работы
В современной пореформенной России серьезную озабоченность вызывает демографическая ситуация: стремительное сокращение численности населения страны, ухудшение половозрастной структуры населения, чрезвычайно низкая рождаемость, гораздо ниже порогового уровня, необходимого даже для суженного воспроизводства. Такая ситуация чревата тем, что качественные трудовые ресурсы страны после 2012 года окажутся в еще большем дефиците. Сокращение числа молодого трудоспособного населения ставит перед страной серьезные и трудноразрешимые задачи, прежде всего, в социально-экономической сфере. Демографические проблемы в России будут серьезным тормозом для выбора пути стратегического развития страны, а тем более для претворения в жизнь стратегии инновационного прорыва.
Целью работы стало: Рассмотреть демографическую ситуацию в России, сделать выводы.
Задачи:
? Рассмотрение структуры рынка труда.
? Выявление демографических проблем.
? Рассмотрение их влияния на рынок труда.
1. Общая характеристика рынка труда
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. В широком смысле рынок труда это система социально — экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный, непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Спрос на рабочую силу формируется под влиянием двух основных факторов: уровень заработной платы и свободная конкуренция. Система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Механизм функционирования рынка труда
Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:
Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда[1].
2. Рынкок труда
2.1 Основные проблемы рынка труда
В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятос……..
Список литературы
1. Что такое рынок труда? [Электронный ресурс]: GENON? ? Режим доступа: GetAnswer.aspx?qid=f1b7f2b2-388d-46a4-bde8-a4f4cf2345bc
2. Рынок труда? [Электронный ресурс]: Центр управления финансами ? Режим доступа: data/Kadroviku/Rynok-truda.php
3. Управление демографическими процессами [Электронный ресурс]: motivation ? Режим доступа: demograficheskie-processy.htm
4. Тоффлер Э. Третья волна. М.: «АСТ», 2010. — 795 с.
5. Кузык Б.Н., Яковец Ю.В. Россия — 2050: стратегия инновационного прорыва. — 2-е изд., доп. — Междунар. ин-т. П. Сорокина — Н. Кондратьева. — М.: ЗАО «Экономика», 2005. — 624 с.: ил.
6. [Электронный ресурс]: Институт экономики РАН: economika.php
