Выдержка из текста работы
10. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:
1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа;
2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем
3) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
11. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:
1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;
2) производительность труда и квалификация работника;
3) стаж работы в данной организации;
12. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:
1) 3 дня до увольнения;
2) 2 недели до увольнения;
3) 2 месяца до увольнения;
13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:
1) обязанность работодателя;
2) право работодателя;
3) одновременно право и обязанность работодателя;
14. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:
1) только федеральным законом;
2) только законом;
3) только актами федеральных органов власти;
15. В случае неизбрания на должность работник увольняется:
1) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
……………………………………………………….
Задача
Приказом директора ОАО «Стройпанелькомплект» от 17 марта Славянову был объявлен строгий выговор за появление в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте нетрезвом состоянии подписан руководством только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение со Славянова не было истребовано. Славянов обжаловал взыскание КТС. Этот орган установил факт нахождения Славянова в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Должна ли КТС удовлетворить требования Славянова о снятии взыскания?
Решение:…………………………………………….
………….
Литература
1. Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Режим доступа: popular/cons/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // (с изм. и доп.)// Режим доступа: 12125268/
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 496 с.
4. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / Правоведение. – 2015. – №1. – С.223-228.
5. Куренной А.Н. Правовое регулирование трудовых правоотношений. – М.: Юстицинформ, 2016. – 148 с.
6. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики// Общество и экономика. – 2016. – № 4. – С. 40-86.
7. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид.лит., 2016. – 280 с.
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое ……………………………
