Содержание
Содержание
Введение
I.Описание Компании (род деятельности, специфика, структура)
1.1. Показатели движения трудовых ресурсов
1.1.1. Анализ численности персонала
1.1.2. Коэффициент прироста персонала
1.1.3.Коэффициент текучести персонала
1.1.4. Анализ причин текучести кадров
II. Формирование системы обучения
2.1.Место обучения в системе управления персонала
2.2.Этапы формирования системы обучения.
2.3.Предметом обучения являются:
2.4.Цели и задачи обучения.
2.5.Объекты обучения.
2.6.Потребность в обучении.
2.7.Формы и методы обучения.
2.8.Оценка обучения.
III.Система обучения ООО «Ростовский прессово-раскройный завод».
Цели и задачи системы обучения ООО «Ростовский прессово-раскройный завод».
Определение потребности в обучении персонала
Разработка программы по обучению
Основные требования к организации и проведению обучения
Оценка результатов обучения
Оценка эффективности процесса обучения и развития обучения
Заключение
Список использованной литературы
