Содержание
Введение…………………………………………………………………….. 7
Глава 1 Методологические основы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики……………………………
11
1.1.Экономическая сущность заработной платы и ее основные функции…………………………………………….
11
1.2.Содержание основных элементов тарифной системы, как части организации оплаты труда………………….
19
1.3.Формы и системы оплаты труда работников на предприятии в условиях рыночной…………………………
24
Глава 2. Анализ организации оплаты труда работников ОАО «Машиностроительный завод»…………………………………………
36
2.1.Общая характеристика предприятия и основные показатели его деятельности.…………………………………..
36
2.2.Анализ организации оплаты труда работников на ОАО «Машиностроительный завод»………………………….
48
2.3.Анализ структуры заработной платы и основных показателей премирования работников ОАО «МСЗ»…………
68
Глава 3.Основные мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников на предприятии……………………………………
77
3.1.Изменение системы оплаты труда………………………77
3.2Организация премирования работников на предприятии………………………………………………………..
87
Глава 4. Охрана труда, безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды………………………………………………..
96
4.1.Санитарно-гигиеническая характеристика помещения.96
4.2.Анализ потенциальных опасностей и вредностей при выполнении дипломной работы…………………………
98
4.3.Характеристика условий зрительной работы………….104
4.3.1.Требования к освещению помещений и рабочих мест с мониторами и ПЭВМ……………………….
104
4.3.2.Светильники общего освещения……………..105
4.4. Требование к организации и оборудованию рабочих мест с мониторами и ПЭВМ……………………………
106
Выводы……………………………………………………………………..108
Список используемой литературы………………………………………..110
Приложения………………………………………………………………..112
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ.
Переход к рыночной экономике выдвигает в качестве одной из важнейших задач необходимость разработки новых подходов к построению механизма регулирования заработной платы, включающего в себя установление равновесной заработной платы на рынке труда, систему социального партнерства, меры государственного воздействия.
В рыночной экономике заработная плата как форма проявления цены рабочей силы определяется с учетом складывающегося спроса и предложения на рынке труда. Установление заработной платы с учетом соотношения спроса и предложения, меняющегося под воздействием научно-технического прогресса, и развивающихся рыночных отношений служит, важным фактором развития экономики.
Характерной особенностью заработной платы в условиях рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. С введением в действие закона Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 1 января 1991 года установлен порядок, в соответствии с которым, государством в законодательном порядке определяются только размеры общероссийской минимальной заработной платы. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов – работников и работодателя (администрации) – на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Организационно-экономический механизм организации оплаты труда, как правило, включает:
•многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении условий оплаты;
•налоговую систему регулирования индивидуальных доходов и в отдельных случаях издержек работодателя на рабочую силу;
•регулирование государством отдельных условий оплат в качестве минимально-необходимых гарантий.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
•гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
•обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Актуальность и важность соотнесения затрат и результатов труда работников с размером причитающейся ему заработной платы обусловила выбор темы дипломной работы: «Совершенствование организации оплаты труда на предприятии».
Основной целью работы является:
•рассмотреть экономическую сущность заработной платы в условиях рыночной экономики, показать содержание основных элементов тарифной системы, а также отразить формы и системы оплаты труда работников;
•рассмотреть общую характеристику предприятия и основные показатели его деятельности; исследовать состояние работы в области организации оплаты труда на предприятии; проанализировать структуру заработной платы, основные показатели премирования, среднюю заработную плату по основным категориям работников;
•разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников и дать их экономическое обоснование.
В качестве объекта исследования явилось предприятие ОАО «Машиностроительный завод». Методологическими основами для написания данной работы послужили:
-годовые отчеты ОАО «МСЗ» за 1999, 2000 гг.;
-отчеты о финансовой деятельности за 1999, 2000 гг.;
-коллективный договор на 2000 г.;
-тарифные сетки для оплаты рабочих, инструментальщиков, рабочих-станочников;
-положение о премировании рабочих;
-положение о премировании руководителей, специалистов и служащих;
-данные по заработной плате за 1998, 1999, 2000 гг.;
-данные по численности за 1999, 2000 гг.;
-положение о доплатах и надбавках к заработной плате;
-учебник «Экономика и социология труда» под редакцией Б.Ю. Сербинского и В.А. Чуланова, издательство «Феникс», Ростов-на-Дону, 1999 г.;
-учебник «Экономика предприятия» под редакцией В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. Издательство «Юнити», Москва, 2000 г.;
-«Экономика труда» В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев, издательство ЗАО «Финстатинформ», Москва, 1999 г.
ГЛАВА 1.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
1.1.Экономическая сущность заработной платы и ее
основные функции.
В условиях рыночной экономики основной формой вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется или, либо продается, либо обменивается на другие товары.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата главная и основная статья его личного дохода, средство восстановления затраченных сил и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из статей в себестоимости произво
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. «Экономика труда», ЗАО «Финстатинформ», Москва, 1999 г.
2. Годовые отчеты ОАО «Машиностроительный завод» за 1999, 2000 гг.
3. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. «Экономика предприятия», «Юнити», Москва, 2000 г.
4. Данные по заработной плате за 1998, 1999, 2000 гг.
5. Данные по численности за 1999, 2000 гг
6. Инструкция по совершенствованию тарифной системы оплаты труда рабочих.
7. Инструкция по охране труда (при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами для работников ОАО «МСЗ»).
8. Коллективный договор за 2000 г.
9. Моуманова Б.Г. «Управление оплатой труда», Москва, «Фи-нансы и статистика», 2001г.
10. Отчеты о финансовой деятельности за 1999, 2000 гг.
11. Сербинский Б.Ю., Чуланов В.А. учебник «Экономика и социология труда», «Феникс», Москва, 1999 г.
12. . Подборка журналов «МИР ПК»: №10-1996г.; №4-1997г.; №7-1997г.
13. Подборка журналов «ДОМАШНИЙ КОМПЬЮТЕР» 1996 — 1998 г.г.
14. Положение о доплатах и надбавках к заработной плате.
15. Положения о премировании рабочих.
16. Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих.
17. Пошерстнин Е.Б., Мейнсин М.С., Пошерстнин Н.В. «Заработная плата в современных условиях», С-Пб, Герда, 2000г.
18. СанПиН 2.2.2.542 — 96 / Госкомсанэпиднадзор России МОСКВА 1996.
19. Сергеев И.В. «Экономика предприятия», Москва, «Финансы и статистика», 2001г.
20. СОВЕТСКИЙ ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ.
21. Справочник «Заработная плата», Москва, Инфра-М, 1998г.
22. Справочник бухгалтера «Заработная плата», Москва, ПРИОР, 2001г.
23. «Справочник директора предприятия», под ред.Лапусты М.Г., Москва, Инфра-М, 1998г.
24. Тарифные сетки для оплаты труда рабочих, рабочих-станочников, инструментальщиков.
25. «Экономика», учебник под ред. Булатова А.С., Юрист, Москва,
2001 г.
