Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81ТК РФ)
2.3. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 7-11 ст. 81 ТК РФ
Глава 3. Правовые последствия увольнения
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Выдержка из текста работы
Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.
Эти преобразования изменили взгляд общества на роль трудового права, которое в прежние годы понималось только как воля государства, продекларированная в законах и иных нормативных актах, принимаемых в централизованном порядке.
Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового договора. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.
Актуальность избранной темы курсовой работы состоит и в том, что вопросы расторжения трудового договора, несмотря на их достаточное изучение, представляют интерес для правоприменительной практики. Кроме того, с принятием Трудового кодекса имеются противоречия, которые необходимо устранить, пробелы, нуждающиеся в восполнении, а также исследования, которые необходимы для совершенствования трудового законодательства по вопросам применения норм трудового законодательства о расторжении трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника.
Основная цель курсовой работы: изучить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи курсовой работы:
— изучение понятие прекращения трудового договора;
— классификация оснований прекращения трудового договора;
— проанализировать основания прекращения трудового договора по основаниям не связанным с виной работника;
— проанализировать основания расторжение трудового договора при наличии виновных действий работника.
Объектом исследования являются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования являются проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тема курсовой работы достаточно хорошо изучена в литературных источниках. Наибольший интерес представляют работы следующих авторов: А.А. Гашкин, И.И. Андриановская, Б.А.Горохов, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.
Нормативно-правовой базой курсовой работы являются Трудовой кодекс РФ.
При написании работы применялись следующие методы исследования:
историко-правовой; формально-юридический; сравнительно-правовой.
1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие прекращения трудового договора
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
Заключение трудового договора — является предпосылкой для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Прекращение трудового договора — юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя.
Однако в действующем трудовом законодательстве для обозначения окончания действия трудового договора используются и другие термины:
— «прекращение трудового договора»,
— «расторжение трудового договора»,
— «увольнение»
По мнению многих авторов, прекращение трудового договора и увольнение имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины — синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а термин увольнение употребляют применительно к конкретному работнику.
Термин «прекращение трудового договора» является наиболее емким и широким, носит общий характер и включает в себя все случаи прекращения (прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или нанимателя, в связи со смертью работника).
Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (нанимателя или работника или по требованию третьего лица).
Таким образом, можно сделать вывод: что отличие понятия «прекращение трудового договора» от понятия «расторжение трудового договора» состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе — лишь односторонние волевые действия.
1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
Под основаниями прекращения трудового договора, как общими, так и специальными, понимаются различные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению заключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор.
Как общие, так и специальные основания прекращения трудового договора названы в статьях главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) «Прекращение трудового договора», которая состоит из девяти статей (ст. 77-84.1). Из них ст. 82 регламентирует обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, ст. 84.1 определяет общий порядок прекращения трудового договора, ст. 77 дает перечень общих оснований прекращения трудового договора. В остальных шести статьях (ст. 78-81, 83,84) производится конкретизация общих оснований прекращения трудового договора. Так же в главе 27 устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Как самим ТК, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.
Возможность установления дополнительных по отношению к регламентированным ТК РФ оснований прекращения трудовых договоров предусмотрена ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из содержания которых прямо следует: «Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 12-15 ч. 1 ст. 33, ст. 41) (далее Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ») для государственных служащих установлен ряд оснований прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с нее, предусмотренных только для данной категории работников.
Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).
Увольнение работника правомерно при наличии одновременно следующих обстоятельств:
— имеется указанное в законе основание увольнения;
— соблюден порядок увольнения по данному основанию;
— есть юридический акт прекращения трудового договора.
В ТК значительно расширены основания для увольнения работников. Они содержатся в ст. 77, 80, 81, 83, 84.
Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать:
1) по субъектам, на которых они распространяются:
— общие, т.е. установленные для всех категорий работников;
— дополнительные, т.е. применяемые лишь к некоторым категориям работников, прямо указанным в законодательстве.
2) по юридическим фактам:
— действия;
— события (истечение договора, ликвидация организации в связи с ее банкротством, смерть работника);
3) по волевому фактору (по инициативе увольнения):
— по инициативе работника (ст. 80 ТК);
— по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);
— не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК).
Общими основаниями прекращения трудового договора, которые отражены в ст. 77 ТК РФ, являются:
— соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
— нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Дополнительные основания увольнения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.).
— По волеизъявлению можно выделить пять видов оснований прекращения трудового договора: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); по волеизъявлению третьих лиц (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); по смешанному волеизъявлению работника, работодателя, третьих лиц (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Имеющееся отличие оснований прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц и по смешанному волеизъявлению состоит в следующем. Так, при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц не требуется согласие работника и работодателя, тогда как при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц необходима выраженная в письменной форме воля трех субъектов.
Классификация оснований прекращения трудового договора необходима для правильного определения и применения порядка увольнения, а также последствий увольнения.
2. АНАЛИЗ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК РФ) (п. 28Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса ……..
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Нормативные правовые акты:
1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах [Текст], принятый ООН 16.12.66 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. — М., 1978. — вып. XXXII.
2. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст : с поправками от 27 июля 2014 года // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 1. — ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [федер. закон : принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г. : по состоянию на 31.12.2014 г.] // Собрание законодательства. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
4. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г. — № 33 (Часть I). — ст. 3431.
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. — № 31. — ст. 3215.
2.Учебная и научная литература:
6. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Текст] : Дис.: канд. юрид. наук. — М., 2007. — 564 с.
7. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. [Текст] / Н.Г. Александров. — М.: Норма, 2008. — 126 с.
8. Ершова, Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права [Текст] / Е.А. Ершова. — М. 2008. — 572 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] /Ю.П.Орловский; под ред. Ю.П. Орловского. — М.: ИНФРА-М., 2010. — 550 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под общ. ред. К.Я. Ананьевой. — М.: Дело, 2013. — 989 с.
11. Маврин, С.П., Хохлов, Е.Б. Трудовое право России [Текст] /С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов // М.: Юристъ, 2010. — 495 с.
12. Молодцов, М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России [Текст] /М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. — М.: НОРМА, 2011. — 432 с.
13. Обыденнова, А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров [Текст] / А.Ф. Обыденнова // — М. , 2013. — 456 с.
14. Орловский, Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения [Текст] / Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Практич. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — «Издательство Юрайт», 2010. — 345 с.
15. Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов [Текст] : Практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский — М.: Юрайт-Издат, 2011. — 347 с.
16. Полетаев Ю.Н. Особенности правового положения сторон трудового договора [Текст] / Ю.Н.Полетаев // — М.: Логос, 2009. — 515 с.
17. Толкунова, В.Н. Трудовое право (курс лекций) [Текст] / В.Н.Толкунова // — М.: Проспект, 2012. — 415 с.
18. Тихомиров, М.Ю. Увольнение по инициативе работодателя: практическое пособие [Текст] / М.Ю. Тихомиров. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.
19. Тарасенкова А.Н. От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 19. 144 с.
20. Орловский, Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства [Текст] / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. -2008. — № 9.
21. Халдеева, Н.В. Современные вызовы социально-трудовых проблем [Текст] / Н.В. Халдеева // Трудовое право. — 2010. — № 3.
22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. [Текст] / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. — М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. № 2. 192 с.
23. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. [Текст] / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. Вып. 11. 160 c.
24. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 — 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). [Текст] / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. — М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1. — С. 151.
3. Материалы судебной практики:
25. О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ [Текст] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 // Российская газета. — 2003. — 2 декабря.
26. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. // Российская газета. — 2004. — 8 апреля.
27. О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 20002 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. // Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
28. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия [Текст] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 2005 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2006. — № 1.
29. Определение Московского областного суда от 12.10.2010 № 33-17765.
30. Определение Московского областного суда от 12.10.2010 № 33-17765.
