Содержание
Содержание:
Введение3
Глава 1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей5
1.1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей как мера дисциплинарной ответственности5
1.2. Понятие и содержание трудовых обязанностей работника, дисциплинарная ответственность за их нарушение9
1.3. Основания расторжения трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей, их классификация18
Глава 2. Порядок увольнения работника за нарушение им трудовых обязанностей21
2.1. Увольнение работника на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником21
2.2. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения39
2.3. Увольнение работника за разглашение охраняемых законом сведений, нарушение работником требований по охране труда53
Заключение63
Библиографический список66
Выдержка из текста работы
1. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 5
2. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей 15
3. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 26
4. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 31
Заключение 36
Список источников и литературы 38
Введение
Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что в случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний — какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Основания увольнения работника в отличие от оснований применения других дисциплинарных взысканий закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 или пункта 1 статьи 336 ТК РФ, а также пункта 7 или 8 части 1 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве правовых норм, что допускает вариативность их толкования.
Целью настоящей работы является рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
— Проанализировать расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— Исследовать расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей;
— Раскрыть расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— Рассмотреть расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство, судебная практика раскрывающая порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Объект исследования составляют правоотношения расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системный, комплексный, правового моделирования, нормативный.
Обусловленная целью и задачами исследования, работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка источников и литературы.
1. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Причиной расторжения трудового договора в данном случае является неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, при применении данного основания увольнения следует обратить внимание на общие правила применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка наряду с такими видами дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (как крайняя мера).
Расторжение трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка следует осуществлять по особым правилам.
Во-первых, нужно верно квалифицировать поведение работника и установить, есть ли в его действиях (бездействии) признаки дисциплинарного проступка. Для этого необходимо установить факт неисполнения работником трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник долже……..
Список источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
Литература
3. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 4. С. 3 — 10.
4. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. – М.: Закон, 2007. – 528с.
5. Глушко В.И. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы // Кадры предприятия. 2002. N 10.
6. Голенко, Е.Н., Ковалев, В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев – М.: Норма, 2009. – 523 с.
7. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев – М.: Юрист, 2009. – 621 с.
8. Гусов, К.Н. Трудовое право. / К.Н. Гусов – М.: Закон, 2009. – 523 с.
9. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова – М.: Проспект, 2009. – 424 с.
10. Колобова, С.В. Трудовое право России. / С.В. Колобова – М.: Юстицинформ, 2005. – 578 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2009. – 583 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 421с.
13. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. – 2009. – N 1. – С. 12-28.
14. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
15. Миронов, В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов – М.: Юрист, 2009. – 623с.
16. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. – 2010. – N 4. – С. 15 — 19.
17. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. – 2009. – N 10. – С. 21 — 25.
18. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. N 10. С. 21 — 25.
19. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2009. – 578 с.
20. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2008. – 621с.
21. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. N 2.
