Содержание
Введение3
Глава I Теоретические и методологические основы учета и аудита расчетов по оплате труда6
1.1 Нормативно-законодательное регулирование бухгалтерского учета и аудита в РФ6
1.2 Формы и системы оплаты труда12
1.3 Организация учета расчетов по оплате труда21
1.4 Методика проведения аудита расчетов по оплате труда26
Глава II Действующая практика организации учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО Фирма «Газсистемавтоматика»33
2.1.Организационно-экономическая характеристика объекта исследования ООО Фирма «Газсистемавтоматика»33
2.2. Учет начислений по оплате труда, пособий по нетрудоспособности, отпусков в ООО Фирма «Газсистемавтоматика»42
2.3. Учет отчислений по страховым взносам54
2.4. Учет удержаний по налогу на доходы физических лиц57
2.5. Аудит расчетов по оплате труда64
2.6. Недостатки учета и аудита расчетов по оплате труда71
Глава III Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда75
3.1. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда75
3.2. Предложения по совершенствованию методики аудита расчетов по оплате труда78
Заключение88
Список литературы93
Приложения96
Выдержка из текста работы
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет труда и заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Вопросы по оплате труда работников очень актуальны, так как являются очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В расчетах с персоналом по оплате труда большую роль играет хорошо налаженный бухгалтерский учет. Именно этот участок работы бухгалтера позволяет правильно решать вопросы организации рационального труда работников, обеспечить объективное составление первичных и сводных документов по учету труда и его оплаты, безошибочно производить записи в учетных регистрах бухгалтерского учета для своевременного составления и предоставления бухгалтерской и статистической отчетности по труду.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью ООО «ШИНИНВЕСТ», основным видом деятельности которого является оптово-розничная торговля автомобильными деталями, узлами и их принадлежностями. осуществлении балансировки, шиномонтажа, ремонта колес.
Предмет исследования: действующая в ООО «ШИНИВЕСТ» практика постановки учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
Цель исследования: совершенствование организации учета и выявление положительных и отрицательных тенденций организации учета труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1.Обобщить нормативное регулирование и теоретические аспекты по расчетам с персоналом по оплате труда;
2. Рассмотреть принципы организации оплаты труда в ООО «ШИНИНВЕСТ»
3. Изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда
4. Провести внутренний аудит расчета с персоналом по оплате труда на ООО «ШИНИВЕСТ»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
6. выявить положительные и отрицательные тенденции организации учета труда и заработной платы.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды отечественных специалистов по вопросам организации, учета и анализа оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью предприятия ООО «ШИНИНВЕСТ».
Дипломная работа содержит три главы.
В первой главе представлены теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда. В ней изложены: понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда, принципы организации учета труда и заработной платы, порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, удержания из заработной платы. А также изложена методика проведения внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней представлены: характеристика и основные показатели деятельности исследуемого предприятия; действующая структура управления, система оплаты труда. Раскрыта постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации и проведен внутренний аудит
В третьей главе проведена оценка положительных и отрицательных тенденций организации учета труда и заработной платы на данном предприятии и разработаны рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и выявлены положительные и отрицательные тенденции организации учета труда и заработной платы.
Глава 1. Организация учета труда и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1. Правовое регулирование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
В применяемой в настоящее время системе оплаты труда определена двуединая задача:
1. предоставление предприятиям самостоятельности в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы, нормировании труда;
2. создание необходимых условий и обеспечение механизма защиты работников в трудовых взаимоотношениях с работодателями.
По этой причине сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений работников и работодателей, устанавливающее нормы для каждого субъекта независимо от вида деятельности и организационно – правовой формы.
В главном законодательном акте страны – Конституции Российской Федерации – есть целые статьи, полностью посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Также, согласно Конституции, труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ни……
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. литература, 1993. (Кодексы и законы России).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ( в редакции от 23.04.2012 г) [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс (Кодексы и Законы Российской Федерации): версия от 26.04.2012
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 31 июля 1998 г. № 146–ФЗ. Часть вторая: Принята 5 авг. 2000 г. № 117–ФЗ [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс :версия от 26.04.2012
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (в ред. от 08.11.2010).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 г.)
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. №129-Ф3 (в ред. от 28.11.2011) [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012.
8. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012.
9. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 01.06.2011 №106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 г. №38н).
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 г. №107н, от 24.03.2000 г. №31н, от 18.09.2006 г. №116н, от 26.03.2007 г. №26н, от 25.10.2010 N 132н)
12. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебное практическое пособие / Н.В. Пошерстник. – М.: ТК Велби, 2011.
13. Макальская, М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие / М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010.
14. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2011.
15. Казанцев, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Казанцев, С.Я. Казанцев, В.Н. Васин. — М.: Академия, 2009.
16. Крапивин, О.М. Работодатель: права и обязанности / О.М. Крапивин, В.И. Власов , С.И. Шкурко. — М.: Норма, 2010.
17. Трудовое право: Учебник для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
18. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2010.
19. Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2009.
20. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.
21. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. — М.: Норма, 2009.
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. — М.: ЮРИСТЪ, 2010.
23. Гущина И.Э. Работа по совместительству: учет и налогообложение /И.Э.Гущина// Бухгалтерский учет.– 2011.– №19
24. Шаронова Е.А. «Вычеты по НДФЛ» // Журнал «Главбух» № 1, Январь 2012
