Содержание
Введение2
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда5
1.1. Теоретические и методологические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда5
1.2. Учет расчетов по оплате труда16
1.3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда20
Глава 2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате счетов на примере ООО «Вагриус»24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия24
2.2. Организация оплаты труда в ООО «Вагриус»33
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Вагриус»40
2.4. Особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Вагриус»61
Глава 3. Пути совершенствования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда72
3.1. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда72
3.2. Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда74
3.3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда77
Заключение80
Список литературы84
Глоссарий88
Выдержка из текста работы
1 Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
1.2. Формы, виды и системы оплаты труда
1.3 Краткая характеристика ООО «Респонент»
2 Учет расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Респонент»
2.1 Задачи бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда
2.2 Первичный учет оплаты труда и расчетов с работниками организации
2.3 Организация аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Респонент»
2.4 Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
3 Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Респонент»
3.1 Цели, задачи, источники и методы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда с работниками
3.3 Аудит расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Респонент»
3.4 Подготовка аудиторского заключения по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Респонент»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
— изучены действующие виды, формы и системы оплаты труда;
— рассмотрены основные положения законодательства о труде;
— проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы;
— изучен учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета;
— изучить методику аудита расчетов с персоналом по оплате т руда.
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «Респонент» по вопросам оплаты труда и социальной защиты. Общество с ограниченной ответственностью «Респонент» является юридическим лицом, оно зарегистрировано решением регистрационно – лицензионной палаты 28.03.94 г. № 104. Предприятие осуществляет свою деятельностиь в соответствии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, — розничная торговля одеждой. Списочная численность персонала предприятия составляет 22 человека.
В соответствии с коллективным договором, на предприятии принята повременно – премиальная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и табелями учета рабочего времени. В зависимости от финансового состояния предприятия работникам выплачиваются премии. На предприятии ведется учет по журнально-ордерной форме.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература. Также была использована бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Респонент», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2003 год…….
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.). Статья 56
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 (утвержден Федеральным Законом от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ с изменениями от 19.07 и 29.12.2000 г.)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г.,24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля 2001 г.)
5. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 — ФЗ (с изменениями и дополнениями).
6. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2001 г.).
7. Указ Президента РФ от 15.03.2000 г. № 508 «О размере пособий по временной нетрудоспособности»
8. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
9. Правило (стандарт) № 2 Документирование аудита (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.)
10. Правило (стандарт) № 3 Планирование аудита (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.).
11. Правило (стандарт) № 4 Существенность в аудите (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.)
12. Правило (стандарт) № 5Аудиторские доказательства (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.).
13. Правило (стандарт) № 6 Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности(утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.).
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ 31.10.2000 г. № 94н.
15. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213).
16. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2001 г. N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
17. Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.98 г. № 121
18. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 г. № 116.
19. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. N 13-6 «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».
20. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (с изменениями от 20.05.1998 г., 8.08.2003 г.)
21. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21)
22. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. N 191).
23. Разъяснение Минтруда России от 24.12.2003 г. № 5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 г. (утверждено постановлением Минтруда России от 24.12.2003 г. № 89).
24. Письмо ФСС России от 28.01.2004 г. № 02-18/07-565 2О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности».
25. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды. //»Аудиторские ведомости» № 11, 1998. с. 15-18.
26. О праве предприятия оформлять трудовые отношения договорами подряда.// Выпуск АКДИ БП № 2 январь 1995
27. О размере материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию //Выпуск АКДИ БП № 3, февраль 1997 г.
28. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда //»Аудиторские ведомости», N 2, февраль 2000 г.
29. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Главбух № 5, 2002. с. 18-22.
30. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками // Консультант бухгалтера № 6, 2002. с.15-23.
31. Богданова Г. Несвоевременная выплата заработной платы // Финансовая газета № 3, 2003. с.6.
32. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет — «Налоги и финансовое право», 2003 г.
33. Воронцова Т.Е. Расчеты с работником при увольнении // Главбух № 13, 2002. с. 22-28.
34. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников // Главбух № 14, 2002. с. 32-38.
35. Гусаковская Е.Г. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по предоставленным займам // Бухгалтерский учет № 20, 2002. с. 17-20.
36. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов// Бухгалтерский учет № 24, 2002. с.22-28.
37. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер № 17, 2002. с. 23-25.
38. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2002. с. 22-25.
39. Семенова Л.Л. Материальная помощь сотрудникам // Главбух № 17, 2002. с. 34-39.
40. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации № 5, 2002. с. 15-22.
