Содержание
Введение3
1. Проблемы учета и анализа заработной платы6
1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике6
1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда14
1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда22
2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия30
2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»33
2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда45
3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт»63
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»63
3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда69
Заключение72
Список использованных источников75
Приложение 178
Приложение 279
Приложение 380
Приложение 481
Приложение 582
Приложение 683
Приложение 784
Выдержка из текста работы
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента. Заработная плата — это основной источник доходов работающего.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность данной темы проявляется в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из самых важных разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются значимыми как для работников, так и для работодателей. Также важен и учет начисления удержаний из заработной платы.
В настоящее время учету заработной платы уделяется большое внимание в законодательных, подзаконных актах, нормативно-правовых документах, а также в бухгалтерской и экономической литературе. Многие функции государства по реализации такой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размер оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является изучение порядка учета и анализа заработной платы на предприятии на основе ООО Хлебокомбинат «Юность». Цель достигается путем реализации следующих задач:
— рассмотрение понятия заработной платы, экономической сущности и формы оплаты труда;
— проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО Хлебокомбинат «Юность»;
— рассмотрение и анализ учета начисления заработной платы;
— рассмотрение и анализ учета удержаний из заработной платы и ее выплаты;
— анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
Объектом исследования курсовой работы выступает финансово-хозяйственная деятельность ООО Хлебокомбинат «Юность».
Предмет исследования — теоретические и практические аспекты учета заработной платы на предприятии.
В исследовании применялись общенаучные методы, такие как синтез, анализ, индукция и дедукция; а также специальные методы бухгалтерского учета: документация, бухгалтерская отчетность, баланс, двойная запись, счета бухгалтерского учета и инвентаризация.
Для написания курсовой работы были использованы современные пособия по теории бухгалтерского учета, Федеральные законы, приказы, и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, бухгалтерская финансовая отчетность, внутренние и первичные документы ООО Хлебокомбинат «Юность».
1. Понятие заработной платы, экономическая сущность и формы оплаты труда
Законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип и отражает основные начала оплаты труда в России. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из данного определения следует, что содержание понятия «заработная плата» включает как собственно вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, так и условия выплаты последнего, устанавливаемые соглашением сторон или нормативными правовыми актами. Обязанность выплаты вознаграждения за труд со стороны работодателя и право на его получение работником возникают в силу трудового договора.
В ТК РФ закреплены также определения основных понятий, регламентирующих вопросы оплаты труда. К их числу возможно отнести:
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование заработной платы, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Система оплаты труда включает в себя следующие элементы:
— тарифные ставки, оклады (должностные оклады): размеры и способы установления,
— доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: размеры и виды (основания установления);
— доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий размеры и виды (основания установления).
Способом установления системы оплаты труда в организации является принятие локальных актов, коллективных договоров, соглашений.
Главными условиями, обеспечивающими возможность введения новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях выступают следующие обстоятельства:
— соответствие устанавливаемой данными актами системы оплаты труда трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
— принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в организации должно осуществляться с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии);
— введение новой системы оплаты труда не может привести к уменьшению заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
1) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
2) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
3) оплата простоев не по вине работника;
4) премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
1) оплата времени отпусков;
2) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;
4) оплата льготных часов подростков;
5) оплата выходного пособия при увольнении и др.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
— тарифной системой;
— нормированием труда;
— формами оплаты труда.
В зависимости от применяемого способа учета трудовых затрат, выделяют три формы оплаты труда.
Рисунок 1 — Формы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы сотрудника определяется на основании фактически отработанного им времени и установленной тарифной ставки (оклада), основной нормой труда при этом считается установленная продолжительность рабочего дня. Сдельная форма оплаты труда — предполагает начисление заработной платы работнику исходя из количества фактически выполненного объема работ либо затрат времени на ее выполнение. Здесь в качестве основной трудовой нормы применяется норма выработки. Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Выбор нормы заработной платы осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:
— стратегия предприятия в части формирования и использования трудовых ресурсов;
— финансовые ресурсы предприятия;
— материальные интересы работников;
— формы организации труда на предприятии;
— особенности технологического процесса;
— характер применяемого на предприятии оборудования;
— требования к качеству выполняемой сотрудником работы.
При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
При определении заработка, на который начисляются премии, предусмотре……..
Список литературы
1. Бух.1С // Internet resource: 2. Денисов А.Ю. Справочник бухгалтера / А.Ю. Денисов. — М.: Изд-во «Дело и сервис», 2014.
3. Зоткина, Н. С. Стимулирующее значение оплаты труда и ее мотивирующая функция [Текст] / Н. С. Зоткина // Финансы и кредит. — 2011.
4. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И.А. Маслова, Л.В. Попова, Е.Л. Малкина. — Орел: ОрелГТУ, 2010.
5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П.Кондраков. — М.: НИЦ ИНФА-М, 2013.
6. Конституция РФ.
7. КонсультантПлюс. Больничный лист. 2015г.
8. Крум Э.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / Э.В.Крум — Тетра Системс, 2013.
9. Левшова С. Бухгалтерский учет: шаг за шагом / С. Левшова. — СПб.: Питер, 2015.
10. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / КноРус — Москва, 2012.
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (05 января 2004 г.).
12. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
13. Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583.
14. Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2011.
15. Приказ ФНС от 17 ноября 2010 года № ММВ-7-3/611.
16. Семейный кодекс РФ.
17. Союз кадровиков // Internet resource: >18. Трудовой кодекс РФ.
19. Шестакова Е.В. Бухгалтерская отчетность для «упрощенцев» / Е.В.Шестакова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
