Содержание
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор
1.2. Требования, предъявляемые к работодателям
Глава 2. Содержание ТД
2.1 Обязательные условия ТД
2.2 Дополнительные условия ТД
Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу
Глава 4. Изменение ТД
4.1 Перевод на другую работу
4.2 Изменение существенных условий ТД
Глава 5. Прекращение ТД
Заключение
Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии
Выдержка из текста работы
Подводя итоги своей курсовой работы, я хочу еще раз остановить свое внимание на то, что с 6 октября 2006 г в Трудовой кодекс РФ было внесено большое количество изменений, дополнений, уточнений, которые в основном касаются работодателей индивидуальных предпринимателей и ведения ими трудовых книжек
С заключением трудового договора определяется правовое положение лица как участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Основные признаки трудового договора:
1) личное выполнение трудовой функции;
2) выполнение работы в общем процессе труда;
3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции указаниям работодателя;
4) выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя;
4) оплата труда в соответствии с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного минимума, установленного федеральным законом;
5)выполнение работы в соответствии с установленными нормами, трудовым договором, должностной инструкцией.
Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель.
Изложенное позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов — трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет.
Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии
Нормативные акты:
1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. — 48 с.(23,24)
2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006)
3Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт — Издат, 2002, 176 с.
4 Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84).
5 Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
7 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государст-венной гражданской службе РФ».
8 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
9 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
10 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21).
11 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
12 Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных».
13 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
14 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7).
15 Федеральный закон от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государ-ственной тайне» (ст. 2).
16 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».
17 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2
18 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.
19 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.
20 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2005 г. № 0100/63-О5-32 «О порядке при-менения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83».
Литература:
1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский — ИНФРА — М. 2007.- 574 с.
2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. — М.: Норма, 2006. — 832 с.
3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд — М.: Академия, 2007.- 432
4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. — М.: Норма, 2007. — 432 с.
5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. — М.: Юристъ, 2007.- 477 с.
6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. — Серия «Закон для всех». — Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.
7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. — М.: РИОР, 2007. — 176 с.
8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. — М.: Юрайт-Издат, 2006. — 412 с.
