Содержание
Введение3
Глава 1. Истоки российской театральной журналистики. Театральная жизнь России на рубеже XIX-XX вв.8
1.1. Русские театральные журналы XIX века. Общая характеристика8
1.2. Традиционное и новаторское в развитии русского театра в конце XIX — начале XX вв.22
1.3. Русская театральная периодика конца XIX — начала XX века37
Глава 2. Анализ театральных журналов начала XX века («Артист» и «Маски»)50
2.1. «Театральный, музыкальный и художественный журнал» «Артист»50
2.2. Журнал «Маски» как пример театральной журналистики начала XX века57
Заключение62
Список использованной литературы65
Приложения70
Выдержка из текста работы
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием [1,С.23].
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
— результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
— кадровой политики предприятия;
— уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
— влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
— политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:
— осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
— дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
— систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
— превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
— справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
— учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
— стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
— материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям [22,С.78].
Целью данной дипломной работы является: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— определить сущность и роль труда и его оплаты;
— рассмотреть понятие и функции заработной платы;
— проанализировать существующие формы и системы оплаты труда;
— наметить пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования выбран филиал «Новоульяновскмежрайгаз» – структурное подразделение ООО «Ульяновскгазсервис».
Методы исследования: балансовый, монографический, логический и др.
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере филиала «Новоульяновскмежрайгаз, являющегося структурным подразделением ООО «Ульяновскгазсервис». Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономиче¬ского положения этого предприятия, описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций. Рассмотрены действующие на предприятии положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премиро¬вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучае¬мом объекте. В дипломной работе отражен механизм организации оплаты труда и предложены некоторые рекомендации по совершенствованию дейст¬вующих систем оплаты труда…….
Список использованных источников
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть II.
3. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ. Изменения и дополнения от 30.06.03г. № 86 – ФЗ.
4. Федеральный Закон от 29.12.04г. № 202-ФЗ «О внесении изменения ряда статей Федерального закона о бухгалтерском учете».
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000г. № 116.
6. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановления правительства РФ от 6.03.98г. № 283. Справочная правовая система «Консультант +» //consultant.ru.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4-99, утвержденное приказом МФ РФ от 6.07.99г. № 43н. Положение по бухгалтерскому учету: Сборник. – М.: Элит 2000, 2003. – 232с.
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ. Утвержденное приказом МФ РФ от 29.07.98г. № 34н. Положение по бухгалтерскому учету: Сборник. – М.: Элит 2000, 2003. – 232с.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное приказом МФ РФ от 09.12.1998г. за 2001г.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено Приказом МФ РФ от 29.01.98г. № 34н Справочная правовая система «Консультант +» //consultant.ru.
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утвержденная приказом МФ РФ от 31.10.2000г. № 94н. Справочная правовая система «Консультант +» //consultant.ru.
12. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации // Симбирский главбух. 2000. — № 18. – С.53.
13. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2000 – С.136.
14. Баннов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2000.
15. Бабаев Ю.М.Бухгалтерский учет. Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2003. – 304с.
16. Глазьев С. Кто в стране хозяин? //Бухгалтерский учет. – 2001. – №5. — С.71.
17. Ермолович Л.Я. Анализ финансово хозяйственной деятельности предприятия. – М.: БГУЭ, 2001.
18. Заработная плата//Трудовое право. – 2001. — №5. – С.15-16.
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. – М.: Финансы, 2001. – 348с.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра М, 2002. – 640с.
21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник – М.: Проспект, 2004. – 424с.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2000.
23. Касьянова Г.Ю., Котко Е.А., Топольская Е.Б., Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете. — М.: Статус-Кво, 2000. – 472с.
24. Открытое образование – объективная парадигма XXI века / Под ред. В.П.Тихомирова. — М.: МЭСИ, 2000. – 204с.
25. Ривкин С., Сейтель Ф. Мудрая идея. Трансформация ваших идей в успешные инновации / Под ред. Ю.Н.Каптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – 240с.
26. Савицкая Р.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 135с.
27. Середа К.Н. Справочник бухгалтера и аудитора. – М.: Феникс, 2003. – 384с.
28. Статистика доходов // Статистический ежегодник. — 2002. — № 4. – С.23-25.
29. Тишко И.Е. и др. Бухгалтерский учет. — Минск: Высшая школа, 2000.
30. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. – М.: Дело, 2002. – 305с.
31. Шуремов Е.А. Система автоматизированного бухгалтерского учета, классификация, построение, выбор // Бухгалтерский учет. – 2003. — № 9.- С.20.
32. Шумов Е.М. Чижов Б.А. Вопросы труда и заработной платы. – М.: Финансы, 2000.
