Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Стратегия и тактика взаимодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда…
6
1.1.Организация-работодатель на рынке труда 6
1.2.Профессиональные посредники на рынке труда.14
2.3.Взаимодействие организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда
31
Глава 2. Организация-работодатель ЗАО «ПрофитМед». 41
2.1.Общая характеристика предприятия ЗАО «ПрофитМед»41
2.2.Кадровая политика управления персоналом организации46
2.3.Потребность организации в персонале..48
Глава 3. Стратегия подбора персонала на рынке труда.57
3.1.Взаимодействие организации ЗАО «ПрофитМед» с рекрутиговыми агентствами на рынке труда..
57
3.2.О стратегиях подбора персонала..58
Заключение85
Список литературы.89
Выдержка из текста работы
В сфере экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Он является и элементом экономической системы, и, в тоже время, самостоятельной системой. От высокого уровня его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований.
Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.
В условиях структурной перестройки экономики большую роль играет изучение проблем, связанных с повышением занятости трудоспособного населения и прежде всего — молодёжи, как наименее защищённой категории рабочей силы.
Несмотря на наметившиеся процессы социально-экономической стабилизации в России, положение молодёжи остаётся неустойчивым. Велик процент молодых людей, не имеющих работу, половина работающей молодёжи трудится не по той специальности, которую приобрела в процессе обучения, либо вовсе не имеет профессии. Молодые люди — будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит её последующее развитие. Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения занятости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь. Поэтому очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.
Серьёзной проблемой молодёжной занятости является несоответствие объёмов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создаёт предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодёжи, оканчивая учебное заведение, вынуждена получать статус безработного. Сегодня среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий — с высшим и средним профессиональным образованием.
Актуальность выбранной темы заключается в рассмотрении рынка труда относительно нашей страны. Отсутствие данного рынка повлекло бы за собой крах всей экономической системы, так как никакой другой рынок экономики не смог бы существовать без рынка труда и предоставляемых им ресурсов. Также на сегодняшний день особенно остро стоит проблема занятости населения в России. Неблагоприятные условия труда, малая заработная плата способствуют развитию безработицы в нашей стране.
Целью курсовой работы является рассмотреть особенности молодежи на рынке труда.
Для достижения данной цели поставлены такие задачи:
— рассмотреть понятие и сущность рынка труда;
— провести анализ положения молодежи на рынке труда в РФ;
— рассмотреть направления совершенствования трудоустройства молодежи на рынке труда.
Предметом курсовой работы является положение молодежи на рынке труда.
Информационной основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой теме, периодическая литература, информация из официальных интернет-источников.
Глава 1. Теоретические основы исследования положения молодёжи на рынке труда
1.1 Понятие и сущность рынка труда
Важнейшей частью любой экономической системы, а так же ключевым элементом социально-экономической политики государства является такая составляющая, как рынок труда.
Согласно Г.С. Вечканову, рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату [28, с.142].
Понятие «рынок труда» невозможно представить без таких терминов, как «спрос на труд», «предложение труда» и «цена труда». Ибо в узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд.
Спрос на труд, как составной элемент рынка труда, определяет количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при установленном уровне заработной платы. Он является агрегированным показателем, так как заключает в себе большое количество экономических процессов и явлений, которые служат источниками спроса.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости [28, с.149].
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.1.1.1).
Рис.1.1.1. Совокупный рынок труда: С — совокупный спрос на труд; П — совокупное предложение труда; УС — удовлетворенный спрос на труд.
Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР = СР – УС (1.1.1)
где СР — совокупный рынок труда;
ТР — текущий рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:
………….
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». — Версия от 01.02.2016г.
2. Аллагулов Р.У., Аллагулова Н.У.. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. – 2015, №6, с.22.
3. Анникова А.Д. Социальное развитие российских регионов. – М.: Слово, 2012. – 662с.
4. Баранова Е.Н. Особенности развития рынка труда в России.//Экономистъ. – 2015, №3, с.14.
5. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях рынка. – СПб.: СЛОВО, 2014. – 432с.
6. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике.//Общество и экономика. – 2015, №1, с.23.
7. Власов Б. П. Экономика труда. – М.: Экономика, 2012. – 418с.
8. Гранченко А. В. Экономика труда: Учебник. – М.: Экономика, 2014. – 508 с.
9. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. – 2015, №10, с.19.
10. Дульщиков Ю.С. Региональная политика и управление. — М.: Изд-во РАГС, 2014. – 558 с.
11. Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. — Уфа, БГУ, 2013. – 298 с.
12. Зайцев И.Л. Рынок труда в Республике Татарстан: развитие и перспективы.//Бизнес Онлайн. – 2015, №32, с.45.
13. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.// Экономист. – 2015, №3, с.18.
14. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы.//Общество и экономика. – 2015, №8, с.32.
15. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.//Человек и труд. – 2015, №9, с.26.
16. Краснов Э. Экономика труда и социального развития. – М.: Научная литература, 2014. – 364 с.
17. Паршина Н. В. Экономика труда и социального развития. – М.: Экономика, 2013. – 582 с.
18. Прохоров Г. О. Государственная политика России: Учебник для вузов. – М.: Высшая школа, 2015. – 318 с.
19. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. – М.: Инфра – М, 2015. – 482с .
20. Рынок труда: Курс лекций./Под ред. проф. Шлендера. – М.: ВЗФЭИ, 2014. – 456 с.
21. Таранова И.Д. Экономика труда. – М.: Слово, 2013. – 582 с.
22. Тимошкина С. М. Рынок труда в России.// Социальные исследования. – 2015, №3, с.46.
23. Фокин И. Я. Экономика и организация рыночного хозяйства. – СПб.: Экстра, 2012. – 566 с.
24. Четвернина Т., Лакушина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы экономики. – 2015, №2, с.18.
25. Щанкина Е.Д. Экономика и социология труда. – М.: Новость, 2014. – 471 с.
26. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2014. – 504 с.
27. Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2011. – 458 с.
28. Экономика труда: Курс лекций./Под ред. М.Л. Соловьева. – М.: Слово, 2014. – 537 с.
29. Сайт госстатистики — [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.gks.ru
