Выдержка из текста работы
В соответствии с Законом № 255 – ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай их временной нетрудоспособности. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:
— работающие по трудовым договорам;
— государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
— индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай их временной нетрудоспособности и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования.
Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, который выдаётся при предъявлении паспорта.
Пособие назначается, если работник предоставил листок нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Если работник предоставил листок нетрудоспособности, работодатель рассчитал сумму пособия, но работник своевременно эту сумму не получил, то пособие выплачивается за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествовавших обращению за ним ( п.3 ст.15 Закона № 255 – ФЗ ). Суммы пособий, начисленные, но не полученные в связи со смертью работника, выплачиваются проживающим совместно с ним членам его семьи.
1.2 Случаи, когда пособие не выплачивается.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за периоды:
— освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
— отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
— заключения под стражу или административного ареста;
— проведения судебно-медицинской экспертизы.
Пособие не выплачивается за следующие периоды освобождения от работы:
— отпуск без сохранения заработной платы;
— отпуск по уходу за ребёнком;
— учебный отпуск;
— период временной приостановки работы предприятия;
— период исполнения государственных и общественных обязанностей;
— дни сдачи крови и предоставлением в связи с этим дней отдыха.
Пособие не выплачивается, если:
— наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
— наступление временной нетрудоспособности произошло вследствие совершения умышленного преступления.
1.3. Размер пособия по временной нетрудоспособности и страховой стаж.
Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
— застрахованному лицу, имеющему страховой стажа 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— стаж до 5 лет – 60% среднего заработка.
Не включаются в страховой стаж для расчёта пособий :
— период военной службы;
— период учёбы в учебных заведениях;
— периоды, когда гражданин находился на учёте в службе занятости населения.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Во всех случаях для исчисления пособия используется среднедневной заработок. Он определяется по формуле:
СДЗ = ЗП / ( 365 или 366 – КД ),
где СДЗ — среднедневной заработок;
ЗП — заработная плата, начисленная за расчётный период;
КД — календарные дни, приходящиеся на те периоды, которые в расчёт среднего заработка не включаются ( например, время отпуска, время нахождения в командировке, период временной нетрудоспособности и др.причины ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется так :
Пособие = СДЗ x Дни нетрудоспособности.
2.Социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом № 125 – ФЗ.
Этот закон устанавливает порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. При этом этот закон определяет только минимальный размер возмещения вреда и не ограничивает права работников на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по обязательному страхованию.
Все граждане, заключившие с работодателем трудовой договор ( контракт ) или выполняющие работы по договору гражданско-правового характера ( подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), признаются застрахованными, если на выплаты им по таким договорам предусмотрены начисления и уплата взносов на этот вид обязательного социального страхования.
Право у работника на обеспечение по обязательному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, которым признаётся подтверждённый факт повреждения здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Размер страховых взносов устанавливается в соответствии с классом профессионального риска страхователя. Класс профессионального риска – это есть показатель, который учитывает уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившихся по видам экономической деятельности страхователей.
Все виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве перечислены в ст.8 Закона № 125 –ФЗ. К таким вида относится обеспечение:
— в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
— единовременной страховой выплаты застрахованному лицу;
— ежемесячных страховых выплат застрахованному лицу;
— в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с лечением и др. ———-
