Содержание
ВВЕДЕНИЕ2
1.СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА3
2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОГУП «ОКРЖИЛКОМСЕРВИС»7
3. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ10
4. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ17
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ26
Выдержка из текста работы
Формы и системы заработной платы является необходимым элементом организации оплаты труда. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Без рабочей силы невозможно осуществить любое производство. Также от рабочей силы зависит степень использования основных и оборотных фондов.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда. Предприятие эффективно использующие свои трудовые ресурсы, быстрее реагируют на изменение, происходящие на рынке и получают существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирование фондов, накопление и потребление.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является изучение тарифной системы оплаты труда, форм и систем тарифной системы оплаты труда, рассмотреть доплаты и надбавки к заработной плате, бестарифную систему оплаты труда и основные виды премирования в организации.
1 Формы и системы оплаты труда
1.1 Понятие заработной платы
Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
— квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;
— стажа работника;
— продолжительности рабочего дня;
— демографических характеристик трудящегося (пола, возраста);
— национальных и культурных особенностей;
— географического и территориального фактора;
— развитости рынка труда. /8/
1.2 Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц.
На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации — условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад), как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы. /10/
1.3 Формы и системы тарифной системы оплаты труда
Оплата труда на предприятиях всех органи……..
Литература
1 Трудовой Кодекс РФ.
2 Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2007.
3 Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2005. №12.
4 Волобуев Г. Премирование работников.// www.klerk.ru.
5 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда
переходного периода.// Человек и труд. 2005. №1.
6 Вулканов А. От каждого — по способностям, каждому — по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
7 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
8 Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: ИНФРА-М, 2006.
9 Маринова Е. Начисление заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.
10 Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6.
11 Серкин В.В. Требования к оформлению расчётно-пояснительных записок дипломных и курсовых проектов (работ): методические указания к курсовому и дипломному проектированию. Киров: КЛПК, 2004.
12 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.
13 Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.
