Выдержка из текста работы
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии и разработать мероприятия по совершенствованию данной системы на ОАО «Сибхлеб».
Задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии
— исследовать текущее состояние системы управления трудовыми ресурсами в ОАО » Сибхлеб».
— разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Предметом исследования является система управления трудовыми ресурсами предприятия.
Объектом исследования является ОАО » Сибхлеб».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассмотрены трудовые ресурсы, как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, дано понятие трудовых ресурсов, их классификация. Приведена классификация методов анализа и построения системы управления трудовыми ресурсами предприятия, а также рассмотрены этапы управления трудовыми ресурсами, подходы к управлению и основные показатели оценки использования и управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Вторая глава посвящена анализу экономической деятельности и деятельности, связанной с использованием и управлением трудовыми ресурсами предприятия за 2004-2005г.г. Выявлены сильные и слабые стороны предприятия. Сделаны выводы по результатам анализа.
В третьей главе, на основе теоретических исследований в первой главе и результатов во -второй главе, предложены мероприятия по совершенствованию систему управления трудовыми ресурсами предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по проблемам предпринимательства, менеджмента предприятий.
В качестве инструмента исследования были использованы статистические методы, методы экономического анализа деятельности предприятий, метод экспертных оценок, метод наблюдения, опроса, классификации………
Список литературы:
1. Атлас З.В., Ионов В.Я. Эффективность производства и рентабельность предприятий. — М.: Мысль, 2000
2. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие; 2-е изд., перераб. И доп. М. ИНФРА-М, 2000.-283с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.– М.: Юристъ. 2001.
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2002.
5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высшая школа, 2004.
6. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. — М.: Экономика, 2004.
7. Гусаков В. Основные направления воспроизводства эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства / Бюллетень Агроэкономика, 2000, №2.
8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. — М.: Финансы и статистика, 2006.
9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы – М.: Человек и труд. 2006 №10
10. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2006
11. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности в промышленности. —
М.: Экономика, 2005.
12. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2005.– № 2.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2006. — №10.
14. Любушин Н. П., Лещева В. Д., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.: Уч. пос. для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДИН , 2000.
15. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. — №4.
16. Менеджмент персонала. /В. Р. Веснин. – М.: Т. Д. «Элит-2000, 2000г. – 304с.
17. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2006,- №2.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ. – 2-е изд. – М.: Дело, 2001. –800с.
19. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000.- 288с.
20. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени //Отдел кадров, 2003- №11
21. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 2001г. – 239 с.
22. Пястолов С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия — М.: Мастерство, 2001 — 336 с.
23. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.: 5-изд.,- Мн: ООО “Новое знание”, 2001.
24. Старовойтова Н. Совершенствование системы стимулирования труда //Агроэкономика, 2002-№4
25. Сергеев И. В. Экономика предприятий: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999г. – 304 с.
26. Смирнова Г. Б. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: «Дашков и К», 2002г. – 352 с.
27. Смирнова и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. – М.: ИНФРА-М, 2000.-192 с.
28. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2003
29. В.В. Травин, В.А. Дятлов Основы кадрового менеджмента – М.: «Дело». 2005
30. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. А. Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.
31. Хорин А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы
методологии и практики. — М.: Финансы и статистика, 2004.
32. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. – 446с.
33. Чечевицина Л. Н., Чуев И. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник — 352 с.
34. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000г. – 520 с.
35. Экономика и организация промышленного производства / Под
редакцией Демичева А.И. — М.: Мысль, 2002.
36. Экономика и статистика фирм. / Под редакцией Адамова В.Е.,
Ильинкова С.Д., Сироткина Т.П. и др. — М.: Финансы и статистика,
2006.
37. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2003.
38. Журнал «Управление персоналом» – 2002 №1
39. Журнал «Хлебопродукты» — № 5-6, 2005.
