Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики:
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.2. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии:
2.1. Содержание анализа затрат на оплату труда
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы
2.3 Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера
3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС «Монетка»
3.1. Характеристика компании ТС «Монетка»
3.2. Предложение по ликвидации скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала в ТС «Монетка»
3.3. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт) в ТС «Монетка»
3.4. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ТС «Монетка»
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста работы
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.
В последнее время на предприятиях и организациях применяются различные системы оплаты труда. В том числе, широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
Применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило значительно повысить производительность труда работников, что способствовало увеличению прибыли предприятия и, соответственно, заработной платы работников.
В то же время следует отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.
Для оценки труда работников в настоящее время имеется большое множество показателей, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий к ним. В частности, широкое распространение получили показатели, отражающие квалификацию работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т. д. По сути, каждый из вышеуказанных показателей является отдельной составляющей для определения результирующей эффективности труда каждого работника и, соответственно, заработной платы.
Таким образом, перед руководителем организации встает задача оптимизации системы оплаты труда работников с целью стимулирования их к увеличению эффективности их труда. Выполнение данной задачи можно обеспечить при оплате труда в соответствии с фактической эффективностью труда работников.
Гибкая система оплаты труда, основанная на показателях эффективности труда работников позволяет организации стать конкурентоспособной и повысить прибыль организации.
Таким образом, анализ и развитие системы оплаты труда в организации остается злободневно- актуальной.
Объектом исследования является компания ООО «АЭРОБУЛ».
Предмет исследования- система оплаты труда предприятия.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в обследуемой организации, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют в организации, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В-третьих, на основе проведенного анализа выработать рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в организации.
Данная дипломная работа выполнена на примере организации ООО «Аэробоул». ООО «Аэробоул» является юридическим лицом. Организация представляет из себя спортивно-развлекательный комплекс г. Ульяновска.
Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность организации.
Труд работающих в ООО «Аэробоул» оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по сдельно-премиальной системе.
Структура дипломной работы включает пять глав.
В первой главе дипломной работы проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан механизм стимулирования труда работников и методы разработок по совершенствованию организации оплаты труда в зарубежных фирмах.
Во второй главе дается анализ существующих систем и форм оплаты труда в ООО «Аэробоул».
В третьей главе, на основе проведенного анализа, разработаны и даны рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в организации.
Четвертая глава посвящена организационно-экономической части проекта.
Пятая глава включает в себя экологическую и правовую характеристику предприятия.
Для исследования и анализа вопросов, сформулированных в содержании дипломного проекта, будут использоваться специальные способы (методы) научного исследования, например, такие, как: диалектический, статистический, исторический, формально-логический, сравнительно-аналитический, системно-структурный и др.
При подготовке настоящей работы проанализированы опубликованные материалы по вопросам развития систем оплаты труда, анализа зарубежного опыта применения систем заработной платы, монографическая специальная литература отечественных и зарубежных авторов, а также статьи и материалы научных конференций, опубликованные в периодической печати и сети Internet. Кроме того, использованы собранная информация и результаты собственного анализа автором данных ООО «АЭРОБУЛ»……
Список использованных источников
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: ПРИОР, 2005— 276 с.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. — М.: Менеджер, 2004. — 736 с.
4. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. — М.: ФИНСТАТИНФОРМ, 1999.- 122с.
5. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; 1999. – 130с.
6. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд. — 1997. — №9. — С. 48-49.
7. Алексеев А. Сладко — дешевле, мягко — дороже // Томский вестник. — 2000. — №78.- С. 4.
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд.- 1997. — №1. — С. 90-95.
9. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. — 1997. — №1. — С. 101-104.
10. Белкин, В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. — 2004. — № 2. — С. 70–72.
11. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. — 1997. — №1. — С. 93-95.
12. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд. — 1997. — №6. — С. 99-100.
13. Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд. — 1997. — №6. — С. 93-96.
14. Занятость и ЗП в странах ОЭСР — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ. — 1997. — №2535. — с.20-24.
15. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. – 2001. – № 3. – С. 75–77.
16. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал. — 2000. — №13. — С. 87 — 91.
17. Минимальная зарплата подросла // Томская неделя. — 2000.-№18.- С. 63 -67.
18. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд. — 1997. — №3. — С. 95-96.
19. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета. — 2000. — №40. — С.4.
20. Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества. — 2000.- №7.- С.6.
21. Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества.- 2000.- №7.- С.6.
22. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд. — 1998. — № 11. — С. 78-81.
23. Оганесян А. С., Оганесян И. А. Оплата труда работников предприятий// Менеджмент в России и за рубежом. – 2002.- № 1.- С. 38- 45.
24. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 1999. – 574с.
25. Райзенберг Б. А., Лазовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 114с.
26. Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета. — 2000. — №18. -С.7.
27. Реформа ЗП // Человек и труд. — 1998.- №1. — С. 70-76.
28. Суетин Д. В статистике — густо, в кошельке — пусто // Экономический журнал. — 1999.- №49. — С. 79 – 82.
29. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета. — 2000. — №40. — С. 4.
30. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. — 1998. — №3. — С. 79-81.
31. Фильев В. И. ЗП в зарубежных странах. — М.: Бухгалтерский бюллетень, 1997. — 367с.
32. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: Бухгалтерский бюллетень, 1997. – 367с.
33. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 563с.
34. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича: Учебник для вузов.- СПб.: Питер Паблишинг, 1997.— 198с.
35. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. — М.: Юристъ, 1998. – 170с.
36. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. – 294с.
37. Щадилова С. Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. — М.: Дело и сервис, 1998.- 125с.
38. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. — 1996. — №7. — С. 90-94.
39. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. — 1997. — №12. — С. 68-72.
40. Нормативные документы // Экономические новости России и содружества. — 1999.- №1.-24.-С.8.
41. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.- 254с.
