Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала при приеме на работу5
1.1. Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации5
1.2. Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу8
1.3. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность11
Глава 2. Анализ системы отбора персонала на примере ОАО «Газпром»15
2.1.Общая характеристика деятельности предприятия15
2.2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Газпром»18
2.3. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»21
Глава 3. Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу26
Заключение30
Список использованной литературы32
Приложения
Выдержка из текста работы
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы отбора персонала при приеме на работу
- 1.1 Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации
- 1.2 Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу
- 1.3 Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность
- Глава 2. Анализ системы отбора персонала на примере ОАО «Газпром»
- 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
- 2.2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «Газпром»
- 2.3 Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
- Глава 3. Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
- Заключение
- Список использованной литературы
- Приложения
