Содержание
Содержание
Введение3
Глава 1. Работа с персоналом в системе менеджмента
1.1 Система работы с персоналом как элемент работы менеджера.5
1.2 Цели и задачи системы работы с персоналом…14
1.3 Анализ и проектирование как методы оптимизации системы работы с персоналом..29
Глава 2. Анализ и проектирование работы с персоналом предприятия ЗАО «Лотос»
2.1 Общая характеристика предприятия..42
2.2 Особенности системы управления персонала ЗАО «Лотос»…49
2.3 Диагностика системы управления персоналом ЗАО «Лотос».54
Глава 3. Проект совершенствования системы управления персоналом ЗАО «Лотос»
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ЗАО «Лотос».68
3.2 Мероприятия по управлению деловой карьерой…76
Заключение..89
Список литературы.95
Приложение.97
Выдержка из текста работы
Персонал для организации – один из главнейших ресурсов, без которого работа предприятия не будет успешной и эффективной. Организация — живой организм, который постоянно находится в движении в направлении роста или спада. Поскольку все организации стремятся к развитию, значит, их целью является движение только в направлении роста. И если развивать своих сотрудников, правильно их мотивировать можно его достичь.
Управление персоналом – целенаправленное комплексное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного и созидательного труда для достижения целей организации.
Работа с персоналом существует:
На теоретическом уровне – это область научных знаний и исследований. Цель данных разработок – наиболее эффективное использование персонала в организации;
На прикладном уровне – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом по формированию коллектива и достижению этим коллективом целей и задач организации.
Система работы с персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Существуют различные модели построения системы работы с персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
Организационная структура системы работы с персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц.
Система работы с персоналом в настоящее время преодолевает кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы работы с персоналом различаются. Связано это с тем, что в нашей стране система работы с персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. И нам еще только предстоит развивать эту сферу, на что, безусловно, нужно тратить немало времени. Этим и обуславливается актуальность данной дипломной работы.
Цель написания выпускной квалификационной работы – на основе теоретических данных разработать эффективную систему работы с персоналом в организации.
Предмет исследования дипломной работы – организация система работы с персоналом.
Объект – федеральное казённое предприятие филиал Росгосцирка «Челябинский госцирк», находящееся в г. Челябинск, ул. Кирова д.25.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
? рассмотреть теоретические аспекты системы работы с персоналом;
? изучить и дать оценку системе работы с персоналом на предприятии;
? выявить основные недостатки организации системы работы с персоналом в компании и разработать предложения по их устранению;
? оценить целесообразность внедрения разработанных предложений.
В процессе написания выпускной квалификационной работы мы опирались на следующие исследования: «Управление персоналом организации» под ред. Кибанова А.Я.; «Основы менеджмента» М. Армстронга; «Формирование системы управления персоналом на предприятии» А. Кибанова, Д. Захарова; «Управление персоналом в современных организациях. Кадровая политика» А. Чаплиной, И. Кошеловой; «Практический менеджмент» В.Р. Веснина; «Управление человеческими ресурсами организации» А.Р. Алавердова; «Управление персоналом организации» А.В.Дейнека; «Кадровая политика» Я.О. Рыбака и другие.
Последовательное выполнение указанных целей и задач определили структуру данной работы. Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе работы освещены теоретические аспекты системы работы с персоналом на предприятии. Раскрыты основные подходы к формированию системы работы с персоналом. Описано планирование кадровой политики в системе работы с персоналом.
Во второй главе работы описана организационно-экономическая характеристика организации, рассмотрена организация системы работы с персоналом на предприятии, а также выявлены основные её недостатки.
В третьей главе рассмотрены предложения по совершенствованию системы работы с персоналом в организации и проведена оценка целесообразности внедрения разработанных предложений.
В заключении подведены итоги проделанной работы и описаны краткие рекомендации для организации по результатам анализа.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 81 странице. В ней содержится 22 рисунка, 10 таблиц, 3 формулы.
………….
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации – Университет «Синергия», 2017. – 681 с.
2. Армстронг Л. Основы менеджмента – Ростов н-Д: Феникс, 2008. – 510 с.
3. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бобосова Е.С. Управление персоналом: Учебное пособие – ТетраСистемс, 2012. — 288 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие — М. Юнити-Дана, 2014. — 239 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие – М. Инфра-М, 2013 – 192 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 2007. – 496 с.
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие — М.: Проспект, 2015. — 96 c.
8. Гарафиев И.З. Управление персоналом — Изд. КНИТУ, 2011. — 97 с.
9. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.
10. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие – Евразийский открытый институт, 2009. — 311 с.
11. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии: М. – 2008. – 583 с.
12. Кузнецова Н.В. Управление персоналом – Владивосток, 2005. – 305 с.
13. Матраева Л.В., Михайлина Г.И., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом. – Изд. Дашков и Ко, 2016. – 280 с.
14. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие — М.: Проспект, 2015. — 80 c.
15. Новаковская О.А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях: учебное пособие. – Улан-Удэ, 2006. – 100 с.
16. Одегов Ю., Бычин В., Андреев К. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов, 2006. – 356 с.
17. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров — Люберцы: Юрайт, 2016. — 513 c.
18. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник — М.: ИНФРА-М, 2013. — 570 c.
19. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: учебное пособие. – Директ-Медиа, 2014. – 223 с.
20. Рыбак Я.О. Кадровая политика. Лаборатория книги, 2010. 104 с.
21. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра –М, 2010. – 510 с.
22. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Управление персоналом в современных организациях. Кадровая политика: Учеб. пособие/ КГТЭИ. – Красноярск, 2007. – 152с.
23. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Хусаинова Н.Л. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие. – Директ-Медиа, 2015. 320 с.
24. Шелобаев С.И., Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие. – Юнити-Дана, 2015. 192 с.
25. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
26. История Челябинского цирка [Электронный ресурс] // Челябинский госцирк [офиц.сайт]. – Режим доступа . – (07.04.2017)
27. Нормативно-правовые документы [Электронный ресурс] // Росгосцирк [офиц.сайт]. – Режим доступа >
