Содержание
ВВЕДЕНИЕ2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА5
1.1 Сущность оценки персонала и ее этапы5
1.2 Методы оценки персонала11
1.3 Влияние оценки персонала на его стимулирование21
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА27
2.1Характеристика организации27
2.2 Экспресс- анализ финансово-хозяйственной деятельности32
2.3Анализ процедур и методов оценки персонала на предприятии ООО «Эй-Ти Сервис»37
2.4 Анализ взаимосвязи результатов оценки персонала42
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ С ЦЕЛЬЮ ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ47
3.1 Пути совершенствования оценки персонала47
3.2 Мероприятия по стимулированию персонала по результатам его оценки61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ69
ПРИЛОЖЕНИЕ 172
ПРИЛОЖЕНИЕ 273
ПРИЛОЖЕНИЕ 375
Выдержка из текста работы
Актуальность дипломной работы в том, что мотивация и стимулирование персонала — одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных — большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке в наше время постоянно меняющегося и развивающегося рынка эта тема занимает одно из ведущих мест.
Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
Среди компаний еще бытует мнение о том, что достаточно разработать стандартное положение о мотивации и стимулировании персонала, оформить его в виде приказа и оповестить о нем сотрудников, и оно начнет действовать само собой. На самом деле наиболее трудоемким и определяющим успех всего процесса является процесс внедрения системы мотивации и стимулирования, который занимает примерно 70% всех трудозатрат.
Объект исследования является КСУП «Совхоз Исток».
Предмет исследования: является применяемая система материального стимулирования труда работников в КСУП «Совхоз Исток».
Основная цель данной работы — изучение особенностей материального стимулирования труда работников КСУП «Совхоз Исток», анализ применяемых методов стимулирования и разработка путей его совершенствования.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1 Изучить теоретические основы материальногостимулирования труда;
2 Оценить существующую систему стимулирования труда работников КСУП «Совхоз Исток»;
3 На основе выявленных недостатков разработать конкретные предложения по совершенствованию материального стимулирования труда в организации и определить их экономическую эффективность.
В своей работе я использовал учебную и специальную литературу по анализируемой проблеме, материалы специальных периодических изданий, Интернет — ресурсы и материалы, представленные КСУП «Совхоз Исток».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения, а также приложения…………………..
Список использованной литературы
Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы [Текст] / Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 238 с. 2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие [Текст] / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 432 с.
3. Баянова О. Бестарифная система оплаты труда в сельхозпредприятиях [Текст] // АПК: экономика, управление. – 2010. — №5. – С. 41 – 44.
4. Безрукова, В.С. Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. Рекомендации [Текст] / В.С. Безрукова. – Благовещенск: ДальНИПТИМЭСХ, ДальГАУ, Агрокомитет администрации Амурской области, 2002. – 95 с.
5. Волгин, Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) [Текст] / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 1994. – 189 с.
6. Воронцов, О.Н. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций [Текст] / О.Н. Воронцов. – М.: ЮРКНИГА, 2009. – 436 с.
7. Гнездовский, Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях [Текст] / Ю.И. Гнездовский, И.П. Поварич – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. – 439 с.
8. Дорофеев А. Человеческий капитал – главная ценность компании [Текст] // АПК: экономика, управление. – 2011. — №5. – С. 58 – 63.
9. Евсеева, Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников [Текст] / Т.Р. Евсеева. – М.: Экономика, 2001. – 275 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. [Текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.
11. Кокин, Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в РБ [Текст] // Человек и труд. – 2002. – №7. – С. 83–87.
12. Кузнецова Л. Оплата труда в сельхозорганизациях с учётом их финансового состояния [Текст] // АПК: экономика, управление. – 2010. — №7. – С. 43 – 45.
13. Линевич А. Не унижать селян нищенской оплатой труда [Текст] // АПК: экономика, управление. – 2010. — №6. – С. 27 – 28.
14. Лосников Р.П. Основные аспекты построения бюджета фонда оплаты труда в растениеводстве [Текст] // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. — №5. – С. 44 – 46.
15. Лубков Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчётного дохода [Текст] // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2010. — №9. – С. 46 – 50.
16. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие [Текст] / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
17. Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях [Текст] // АПК: экономика, управление. – 2010. — №12. – С. 41 – 44.
18. Мокий, М.С.Экономика предприятия: Учеб. пособие [Текст] / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина; под ред. проф. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 586 с.
19. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений [Текст] / В.В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528 с.
20. Основы теории управления [Текст]: Учеб. пособие / под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 560 с.
21. Пахтусов З.Е. Система внутрифирменной мотивации труда и повышение конкурентоспособности предприятия [Текст] / З.Е. Пахтусов, С.Н. Буторин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. — №4. – С. 28 – 31.
22. Ракоти, В. Заработная плата и предпринимательский доход [Текст] / В. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
23. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности [Текст] // Экономист. – 2009. — №7. – С. 68 – 75.
24. Рогожин М.Ю. Управление персоналом [Текст] / Рогожин М.Ю. – М.: Индекс Медиа, 2010. – 304 с.
25. Романенко А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства [Текст] / А. Романенко, В. Нечаев, В. Прокопец // АПК: экономика, управление. – 2009. — №6. – С. 70 – 75.
26. Сафронов, Н.А.Экономика предприятия: Учебник [Текст] / Н.А. Сафронов. – М.: Юристь, 2002. – 634 с.
27. Светлакова Н. Материальное стимулирование в условиях хозрасчётных отношений [Текст] / Н. Светлакова, Т. Обори
