Выдержка из текста работы
Тема: Разработка предложений по совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия (на примере ДОАО «Центрэнергогаз»)
Оренбург
Введение
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия — это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования — важнейшее условие эффективного функционирования деятельности любой организации. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. В рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях различных отраслей во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания вышеперечисленных факторов.
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов — производительность труда — является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики посредством эффективного использования трудовых ресурсов. Оренбургский филиал ДОАО «Центрэнергогаз» осуществляет технический ремонт и обслуживание оборудования единой системы газоснабжения в соответствии с утвержденной производственной программой на объектах ОАО «Газпром» и занимает уверенные позиции в данной отрасли. За период 2008 — 2011 гг. наблюдается положительная динамика следующих показателей Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз»: выручки, валовой прибыли, оборачиваемости капитала. Но вместе с тем, наблюдается снижение в динамике показателей рентабельности 2009-2010 гг. по сравнению с предшествующим периодом связано, в основном, со снижением показателя чистой прибыли (более чем на 35%), ростом себестоимости (в 1,7 раза), коммерческих (более чем в 2 раза) и управленческих расходов (в 1,3 раза), вызванным передачей основной функции Общества по проведению комплексных работ по капитальному ремонту, техническому перевооружению и сервисному обслуживанию объектов ОАО «Газпром» головной компанией ДОАО «Центрэнергогаз»». У Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз» на рынке услуг имеются конкуренты в лице дочерних предприятий ДОАО «Центрэнергогаз», что побуждает руководство искать решения в повышении конкурентоспособности предприятия. Одним их таких решений является эффективное использование трудовых ресурсов Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз».
Теоретической основой исследования работы О.С. Виханского, Б.М. Генкина, В.А.Дятлова, Б.Г.Мазманова, Е.Б. Моргунова, Г.П. Гагаринской, С.Б. Каверина и других авторов.
Цель исследования: разработать предложения по совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов в Оренбургском филиале ДОАО «Центрэнергогаз».
Задачи исследования:
.Изучить теоретические и методические основы формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии.
.Охарактеризовать организационно-экономическую деятельность Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз».
.Осуществить анализ формирования и использования трудовых ресурсов в Оренбургском филиале ДОАО «Центрэнергогаз».
.Выявить проблемы в процессе формирования и использования трудовых ресурсов в Оренбургском филиале ДОАО «Центрэнергогаз».
Объектом исследования является Оренбургский филиал ДОАО «Центрэнергогаз».
Предметом исследования является процесс формирования и использования трудовых ресурсов в Оренбургском филиале ДОАО «Центрэнергогаз».
Методологической базой исследования являются методы: анализ и синтез, системный метод, количественный и качественный анализ, статистический и другие методы исследования.
Практическая значимость исследования заключается во внедрении результатов исследования в практическую деятельность Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз».
Информационной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также отчетная документация и внутренняя информация предприятия.
1. Теоретические и методические основы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия
.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация, роль в эффективности предприятия
Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
