Содержание
Содержание
Введение…3
Глава 1. Понятие прекращения трудового договора и основания его
расторжения по инициативе работодателя…6
1.1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора..6
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя..13
Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника….18
2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера18
2.2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника…28
Заключение.34
Список литературы37
Выдержка из текста работы
Актуальность темы исследования. Актуальность темы представленного исследования предопределена тем, что на современном этапе развития правоотношений особую остроту приобретает вопрос правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В практической деятельности, внимание нередко акцентируется на регламентации расторжения трудового договора по основаниям, которые связаны с виновными действиями работника. Во многом это обусловлено тем, что в указанном случае должны быть в полной мере соблюдены права и интересы работодателя, несмотря на то, что он является более защищенной стороной трудового договора.
Одновременно с этим, на практике возникают различные спорные ситуации, связанные с увольнением работников по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника. Некоторые из возникающих спорных ситуаций до сих пор не получили должного законодательного закрепления, в связи с чем, данная работа является не только актуальной, но и практически значимой.
Цель реферата — анализ порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с основаниями, связанными с виновными действиями работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) изучить классификацию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника.
Объект исследования — общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, рассматриваемым в настоящем исследовании;
Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, анализируемым в настоящем исследовании.
Методологическая основа исследования включает в себя совокупность общенаучных методов, таких как метод системного исследования, анализа и синтеза. Также при написании работы были использованы частные методы, в частности формально-юридический метод.
Структурно реферат состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Трудовое право является отраслью права, которая имеет свои характерные особенности. Во многом это обусловлено специфичным субъектным составом трудовых правоотношений. Так, в качестве основных субъектов трудового права выступает работодатель и работник, который находится в подчиненном у работодателя. В свою очередь, работодатель, который имеет определенные властные и распорядительные полномочия, имеет права заключать, а также расторгать трудовые договора с работниками, а также осуществлять иные меры, прямо предусмотренные законом, например, привлекать к дисциплинарной ответственности.
Одновременно с этим, работодатель может выступать не только в качестве субъекта трудовых, но и субъекта иных правоотношений. Обратившись к юридической литературе, можно увидеть, что К.Н. Гусов определяется трудовые правоотношения в качестве добровольной юридической связи между работником и работодателем. Автор подчеркивает, что «в рамках данной связи, работник принимает на себя обязанность выполнять трудовую функцию, определенную договором и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязан осуществлять оплату его труда и создавать необходимые условия» …
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования можно заключить, что вопросы порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также вопросы, непосредственно связанные с предоставлением работникам определенных правовых гарантий при увольнении является важной проблемой практического характера.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые были рассмотрены в настоящем исследовании, являются основаниями, связанными с виновными действиями работников. Как следствие, вина работодателя в указанных случаях будет отсутствовать, ведь именно работник допустил небрежность в выполнении трудовых обязанностей или нарушил трудовую дисциплину. Однако нередко сотрудники оспаривают законность расторжения трудового договора, в связи с чем, споры рассматриваются в судебном порядке.
Одновременно с этим, стоит принимать во внимание тот факт, что в практической деятельности работники нередко не защищены перед усмотрением работодателя, а в некоторых случаях и суда, и подвергаются незаконному увольнению. Как следствие, для минимизации спорных ситуаций и восстановлений на работе в судебном порядке, объективной необходимостью является дальнейшее совершенствование действующего трудового законодательства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно — правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 3;
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6;
Литература
3. Буянова А.В., Трудовое право и трудовые правоотношения, учебное пособие. – М.: Проспект, 2017 – 96 с.;
4. Гладков Н.Г., Реализация и защита трудовых прав и свобод и законных интересов работников, настольная книга профсоюзной организации. – М.: Проспект, 2015 – 928 с.;
5. Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Трудовое право, учебник для бакалавров // под ред. Гусов К.Н. – М.: Проспект, 2016 – 632 с.;
6. Егорова О.А., Беспалов Ю. Ф., Настольная книга судьи по трудовым делам, научно – практическое пособие. – М: Проспект, 2015 – 248 с.;
Диссертации, авторефераты диссертаций
7. Баринов Д.О., Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора, диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, Москва, 2012-297 с.;
8. Белозерова К.А., Пределы усмотрения сторон трудового правоотношения, диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, Екатеринбург, 2013-236 с.;
9. Лазарева Е.А., Процессуальные особенности рассмотрения дел, возникающих из трудовых правоотношений, диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, Саратов, 2005 – 189 с.;
10. Федин К.А., Правонарушения в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права, диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, Челябинск, 2007-169 с.;
Материалы судебной практики
11. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 07.10.2014 года по делу № 33-3793/2014 [Электронный ресурс] URL: >12. Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 17.02. 2016 года по делу № 33-561/2016 [Электронный ресурс] URL: >