Содержание
Содержание
Введение3
1.Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора5
2.Содержание трудового договора10
3.Порядок заключения трудового договора16
4.Трудовой договор, заключенный в ООО Сфера23
Заключение30
Список использованной литературы33
Выдержка из текста работы
Конституция Российской Федерации закрепляет право на труд. Труд в России свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов российских граждан всегда были в центре внимания государства и общества, потому что они носят социальный характер. Правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, требующие комплексного регулирования.
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений.
Рыночная экономика вносит значительные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также создания рынка труда.
С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.
Однако нельзя не учитывать, что трудовое право исторически формировалось как право защиты экономически более слабой стороны трудового договора – работника. Истинного равенства сторон трудовых отношений быть не может, наемный работник всегда экономически зависим от работодателя (нанимателя), поэтому зачастую работодатель диктует свои условия договора, а у работника остается небольшой выбор, а именно: либо на них согласиться, либо искать другого нанимателя. Рынок труда имеет свои достаточно суровые законы, ведь ни один наниматель не пойдет на реальные уступки, если его к этому не принудят либо государство, устанавливающее правовые нормы, защищающие права и интересы работников, либо организации трудящихся, представляющие и защищающие интересы своих членов путем заключения коллективных договоров и соглашений на самых разных уровнях (от предприятия до государства).
В последние десятилетия во всем мире (Россия в этом смысле не является исключением) стали возникать новые, «атипичные» виды трудового договора, большое распространение получили трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, на неполное (гибкое) рабочее время, с надомными работниками и др. Широкое применение получили гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, комиссии), все чаще заключаемые с обычными работниками вместо трудового договора.
Другой важнейшей проблемой является вопрос о соотношении нормативного (законодательного) и договорного, публично-правовых и частно-правовых основ регулирования трудовых отношений в новых условиях рынка. Безусловно, основным принципом трудового права остается принцип свободы договора. Этот принцип реализуется в двух направлениях: возможности человека свободно и самостоятельно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, в том числе в рамках предпринимательской деятельности либо на основе найма труда реализовать свои способности к труду в чужом хозяйстве. Конституция Российской Федерации не только запрещает принудительный труд, но и провозглашает свободу выбора рода деятельности и профессии, устанавливает государственно-правовые гарантии его защиты
Необходимость в этом обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в наличии отношений руководства-подчинения между работодателем и работником и экономической зависимости нанимающегося. Существует только формальное равенство сторон трудового договора. Соответственно и принцип свободы договорных отношений не может быть реализован без вмешательства государства, устанавливающего на законодательном уровне с учетом определенной дифференциации социальные гарантии трудовых прав экономически более слабой стороны трудового договора – наемного работника.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Теоретической базой исследования являются труды видных русских ученых К.А. Абжанова, Н.Г. Александрова, Б.С. Антимонова, Е. Астрахана, М.И. Бару, Б.И. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, О.Н. Бухаловского, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Э.П. Гаврилова, Д.М. Генкина, Л.Я. Гинцбурга, В. Глазырина, В.А. Глозмана, К.А. Граве, СП. Гришаева, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, С.А. Иванова, А.Ю. Кабалкина, П.Д. Каминской, Н.С. Каневского, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, М.В. Кротова, Р.З. Лившица, Ф.М. Левиант, СП. Маврина, Е.В. Магницкой, В.А. Мусина, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С Пашкова, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Е.А. Флейшиц, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, В. Шахова, А.Е. Шерстобитова, А.Л. Эпштейна, А.К. Юрченко и других ученых.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование института трудового договора, раскрытие его понятия и содержания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— изучить понятие трудового договора;
— рассмотреть стороны трудового договора;
— исследовать содержание трудового договора;
— выявить различия трудового договора и гражданско-правовых договоров;
— проанализировать применение заемного труда в России, перспективы его развития;
— выявить проблемы в использовании законодательства о трудовом договоре;
— предложить меры по совершенствованию действующего законодательства.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием института трудового договора.
Предметом исследования выступают нормы права, определяющие понятие и содержание трудового договора, его стороны, отличие от гражданско-правовых договоров, применение заемного труда; теоретические воззрения и научные разработки по рассматриваемым проблемам; судебная и правоприменительная практика.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, а также частно-научные методы: исторического и сравнительного правоведения, а также технико-юридический анализ.
1 Правовая характеристика трудового договора
1.1 Развитие законодательства о трудовом договоре
История возникновения и становления трудового договора неразрывно связана с процессом исторического развития отрасли российского трудового права. Первые признаки нормативного регулирования договора личного найма наблюдаются еще в период Русской Правды.
Крепостное право в Российской империи выступало сдерживающим фактором в широком использовании свободного труда. Вместе с тем, есть все основания говорить, во-первых, об относительно раннем использовании вольнонаемного труда на предприятиях России и, во-вторых, государственном регулировании отношений, связанных с применением наемного труда.
Реформы 1861 года способствовали развитию юридической науки. Это, в свою очередь, нашло свое отражение в содержании нормативных документов, направленных на регулирование отношений свободного работника с работодателем. Однако реализация научных концепций о найме труда и трудовом договоре в действующее законодательство затянулась на достаточно долгий срок.
Только 3 июня 1886 г. был принят Закон «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» . Характер содержавшихся в нем норм позволяет сделать вывод о том, что, хотя этот закон не дал рабочему экономической самостоятельности, но характер и формы отношений рабочего и предприятия изменились почти до неузнаваемости. Полный произвол, который господствовал на законном основании, был в 1886 году если не вполне уничтожен, то все же ограничен сравнительно узкой областью прямых злоупотреблений, которые могут быть караемы в судебном или административном порядке…
Заключение
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них 2 группы условий: необходимые и дополнительные.
Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует легальное определение термина «обязательные условия» трудового договора, можно исходить лишь из его смыслового, лексического значения. «Обязательные» означает безусловные для исполнения требования; такие условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. И дело даже не в том, что термин «существенные условия», имеющего по своей литературной сути аналогичное значение, заменен термином «обязательные условия», а в том, что это создало определенные трудности при ее применении.
Получается, что с введением в Трудовой кодекс Российской Федерации нового термина меняются привычные и вполне логичные положения теории трудового права, а именно: если стороны трудового договора не пришли к соглашению по какому-либо хотя бы одному необходимому его условию (равно, как и по дополнительному, если оно было включено в проект договора), договор считался незаключенным, а поскольку статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит указание на то, что «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) необходимые условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».
В трудовой договор могут быть не включены некоторые обязательные условия, и случае, если работодатель откажется от предварительной договоренности, работнику придется начинать свою трудовую деятельность у недобросовестного работодателя с трудового конфликта, поскольку оснований для расторжения трудового договора у работника нет.
Более того, необходимые сведения и обязательные условия могут быть упущены при заключении трудового договора в том числе умышленно работодателем. При этом трудовой договор не признается недействительным.
Заключение трудового договора, противоречащего как принципам и нормам законодательства о труде, так и интересам работника, должно иметь свой правовой механизм защиты работника. С его помощью трудовая сделка должна признаваться недействительной, но не порождать негативных правовых последствий для работника. Однако до сих пор такого механизма защиты нет, хотя его введение диктуется необходимостью укрепления прав работника в условиях рыночных отношений.
При введении в трудовое право положений о недействительности трудового договора (или его части) по причине несоответствия его требованиям трудового законодательства должна применяться особая форма трудо-правовой реституции. Ее правовые последствия, как правило, позитивные для сторон трудового договора, определяются на момент вынесения решения судом или на будущее время, но не с момента ее совершения или заключения трудового договора.
Работник, уже приступивший к исполнению трудовых обязанностей по договору, естественно, вложил какие-то затраты своего труда. Вернуть их ни физиологически, ни биологически ему невозможно. Путь только один – оплатить ему затраченный труд. Если работодатель не выплатил ему добровольно заработную плату за отработанное время (т.е. не оплатил его труд), он обязан выплатить ее за тот промежуток времени, который будет установлен судом.
С помощью трудо-правовой реституции суд на основании волеизъявления работника может либо обязать работодателя включить невключенные условия в трудовой договор, либо вынести решение о признании трудового договора недействительным и, применив к нему реституцию, обязать виновного работодателя выплатить работнику выходное пособие, а также компенсацию на период его трудоустройства в установленном законом порядке и в определенный в нем срок.
Следует сделать вывод, что часть 2 статьи 59 ТК РФ в целом не соответствует Конституции РФ и международному трудовому праву. Представляется более правильным внести в ТК РФ следующие изменения:
а) изложить часть 2 статьи 58 ТК РФ в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса».
б) исключить из ТК РФ договорные основания (условия) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, то есть часть 2 статьи 59 ТК РФ, поскольку данные положения, прежде всего, способствуют злоупотреблению правами со стороны работодателей и приводят к дискриминации в сфере труда.
Категория «дистанционных работников» как более общая должна быть отделена от категории «надомных работников» в том смысле, в котором она уже закрепилась в отечественной правовой доктрине. В связи с этим необходимо законодательно закрепить понятие «дистанционный работник» и установить особенности регулирования труда таких работников. Эти особенности должны касаться заключения и прекращения трудового договора, режимов труда и отдыха, способов оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций. При этом основным документом, регулирующим трудовые отношения с дистанционными работниками, должен стать трудовой договор. С учетом того, что место выполнения работы дистанционный работник определяет по собственному усмотрению, необходимо возложить ответственность за соблюдение требований охраны труда не на работодателя, а на самого работника.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. О трудовом правоотношении. Рекомендация № 198 Международной организации труда. Принята в г. Женеве 15.06.2006 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
2. О частных агентствах занятости. Конвенция № 181 Международной организации труда. Заключена в г. Женеве 19.06.1997 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
3. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя. Конвенция Международной Организации Труда № 158. Принята в Женеве 02.06.1982 [Электронный ресурс] / Кадровик. – Режим доступа: docs/konventsiya.mot.ot.02.06.82.n.158.htm
4. Модельный закон о деятельности частных агентств занятости. Принят в г. Санкт-Петербурге 28.10.201. Постановлением 35-14 на 35-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
5. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: АСТ, 2013. – 64 с. – ISBN 978-5-17-077793-8.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. от 31.12.2014 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
7. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 05.05.2014 № 116-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Не вступил в силу.
8. О специальной оценке условий труда. Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ с изм. от 23.06.2014 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ с изм. от 31.12.2014 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
10. Об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Приказ МЧС РФ от 10.01.2008 № 3 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
11. Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве. Постановление Госкомтруда СССР от 01.06.1989 № 169, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 10-87 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
12. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014–2016 годы // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 10.03.2015.
13. Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержден ВС РСФСР 09.12.1971 с изм. от 24.01.2002 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Утратил силу.
14. Кодекс законов о труде РСФСР 09.11.1922 [Электронный ресурс] / Каталог научно-образовательных ресурсов МГУ. – Режим доступа: Labour/Law/kodex_22.htm
15. О порядке всеобщей трудовой повинности. Декрет СНК РСФСР от 29.01.1920 № 49 [Электронный ресурс] / Исторические материалы. – Режим доступа: node/40946
16. Кодекс законов о труде РСФСР 10.12.1918 [Электронный ресурс] / Каталог научно-образовательных ресурсов МГУ. – Режим доступа: Labour/Law/kodex_18.htm
17. О восьмичасовом рабочем дне. Декрет СНК 11.11.(29.10.)1917 [Электронный ресурс] / Сайт Конституции Российской Федерации. – Режим доступа: history/act1600-1918/5306/
Научная литература
18. Акатьева, М.Д. Исполнение трудовых обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договорам [Текст] // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011, № 1. С. 25-30.
19. Басалаева, С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора [Электронный ресурс] / Юридическая России. Федеральный правовой портал. – Режим доступа: article/article.asp?articleID=1142197
20. Гусов, К.Н., Лютов, Н.Л. Международное трудовое право [Текст]. – М.: Проспект, 2013. – 588 с. – ISBN 978-5-392-07450-1
21. Дмитриева, И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре [Текст] // Труд и социальные отношения. 2013, № 8. С. 143-152.
22. Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация [Текст] // Российская юстиция. 2012, № 3. С. 9-13.
23. Калиева, А.У. Трудовой договор как основная форма реализации трудовых отношений в условиях рыночной экономики [Текст] // Сборник научных трудов Sworld. 2012, № 1 (Т.22). С. 47-48.
24. Курилов, В.И., Пряженников, М.О. Договор подряда и трудовой договор: достоинства и риски для сторон договоров [Текст] // Пробелы в российском законодательстве. 2012, № 6. С. 221-226.
25. Лещух, Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права [Текст] // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013, № 3 (21). С. 114-121.
26. Мажурин, П.В. Допустимость гражданско-правового элемента в трудовом договоре [Текст] // Вестник международных научных конференций. 2014, № 3 (3). С. 110-113.
27. Меркулова, А.В. Гражданско-правовые и трудовые договоры в сфере предпринимательства: вопросы теории и практики [Текст] // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2011, № 4. С. 250-253.
28. О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями. Закон от 03.06.1886 [Электронный ресурс] / Исторические материалы. – Режим доступа: node/33970
29. Орловский, Ю.П. Реформа трудового законодательства // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
30. Петерс, А.Н. Установление трудовой функции в трудовом договоре [Текст] // Вестник Омской юридической академии. 2011, № 14. С. 36-37.
31. Резолюция Совета конфедерации труда России о заемном труде от 19.12.2012 г. Великий Новгород [Электронный ресурс] / Конфедерация труда России. – Режим доступа: content/news/detail.php?ID=717
32. Смирных, Л.И. Нестандартные трудовые договоры: влияние на занятость и заработную плату [Текст] // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011, № 2. С. 164-173.
33. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник. [Электронный ресурс] / Юридический виртуальный клуб «EX JURE». – Режим доступа: law/news.php?newsid=1114
34. Трудовое право России: учебник для бакалавров [Текст]. / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 673 с. – ISBN 978-5-9916-2330-8
35. Трудовое право России: Учебник [Текст]. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма – Инфра-М, 2010. – 656 с. – ISBN 978-5-468-00134-9
36. Трудовое право: учебник для бакалавров [Текст]. / Под ред. К.Н. Гусова – М.: Проспект, 2015. – 628 с. – ISBN 978-5-392-10405-5
37. Устав о промышленности фабричной и заводской 1893 года [Электронный ресурс] / Google. – Режим доступа:
Материалы судебной практики
38. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
39. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 09.10.2013 по делу № 33-4508/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
40. Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу № 33-9056/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
41. Определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 по делу № 33-15672/2011 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
42. Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 27.08.2014 № 2-5799/2014 / Судебные и нормативные акты РФ. – Режим доступа: regular/
43. Решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 25.04.2013 № 2-246/2013 / Судебные и нормативные акты РФ. – Режим доступа: regular/
