Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ..3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория….6
1.2. Виды заработной платы.10
1.3. Нормативная база регулирующая учет расчетов по оплате труда24
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ФЕНИКС»
2.1. Общая характеристика система формирования оплаты труда предприятия ОАО «Феникс»…33
2.2. Учет расчетов по оплате труда в организации44
2.3. Анализ производительности труда…60
2.4. Организация аудита расчетов по оплате труда67
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА, АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ФЕНИКС»
3.1. Автоматизация учета расчетов по оплате труда..74
3.2. Повышение производительности труда за счет внедрения новых методов организации трудовых процессов80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………..89
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………………………….93
Выдержка из текста работы
Актуальность темы дипломной работы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Именно поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильное ведение их учета и контроля влияют на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль. Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.
Реальные условия функционирования предприятия обусловливают необходимость проведения объективного и всестороннего финансового анализа хозяйственных операций по оплате труда на предприятии, который позволяет определить особенности его деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать конкретные рекомендации по оптимизации деятельности. Главной целью проведения всестороннего финансового анализа является обеспечение устойчивой работы предприятия в конкретных экономических условиях.
Основная задача аудита — подтвердить (засвидетельствовать) правильность данных по оплате труда работников предприятия, приведенных в бухгалтерской отчетности, при этом следует подтвердить только все значимые числа, т.е. те, от величины которых зависит принятие решений
инвесторами.
Объектом исследования данной работы выступает производственное предприятие ООО «Форум».
Предметом исследования является оплата труда работников предприятия.
Целью настоящей работы является разработка рекомендаций по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту оплаты труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность, основные элементы, формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия ООО «Форум».
4. Рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда объекта исследования;
5. Изучить организацию бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форум».
6. Провести аудиторскую проверку учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате в ООО «Форум».
7. Проанализировать состояние трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.
8. Разработать мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форум».
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные бухгалтерской отчетности, нормативная, справочная литература, статистические сведения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе работы раскрыта сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда, определены основные элементы, формы и системы оплаты труда, рассмотрен состав фонда оплаты труда.
Во второй главе дана краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Форум», рассмотрены особенности учета расчетов по оплате труда в исследуемом предприятии, а именно виды, формы и системы оплаты труда в ООО «Форум», учет численности работников и рабочего времени, а также бухгалтерский (финансовый) и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда. Содержит в себе данные аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда
Третья глава представляет собой анализ трудовых ресурсов предприятия и разработанные мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность, основные элементы, формы и системы оплаты труда
Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы [21, с. 18].
Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда [22, с. 35].
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами [22, с. 36].
В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников.
В настоящее время основным актом трудового законодательства Рос-сийской Федерации, регулирующим отношения участников трудового про-цесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно — правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ [2]. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоря¬жения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты Минтруда России. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и ра¬ботниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными докумен¬тами (трудовых договоров, коллективных договоров) [18, с. 64-65].
Основными задачами учета труда и заработной платы являются [16, с. 450-451]:
– точный учет личного состава работников;
– учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;
– правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
– учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами со-циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
– контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
– правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Основой нормативно-правового регулирования учета расчетов по оплате труда является Трудовой кодекс РФ.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы [14, с. 25]:
1 уровень — законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
2 уровень — стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;
3 уровень — методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов РФ и других ведомств;
4 уровень — рабочие документы по бухгалтерскому учету самой организации.
Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.
На первом уровне находятся Гражданский кодекс РФ, части первая и вторая; Налоговый кодекс РФ, части первая и вторая, включая 25 Главу второй части НК; Федеральный закон «О бухгалтерском учете»; Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации;
На втором уровне находится Система национальных бухгалтерских стандартов – Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ).
На данный момент принято 20 положений, которые регулируют принципы учета отдельных объектов (основных средств, материально-производственных запасов, имущества и обязательств, выраженных в иностранной валюте, договоров на капитальное стро……..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский Кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М., 2004.
3. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ» Об аудиторской деятельности».
4. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте» №129-ФЗ от 21.11.1996.
5. Постановление Госкомстата РФ N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г.
6. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 г. № 34н.
7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.).
9. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
10. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет – М.: Налоги и финансовое право, 2003.
11. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций. – М.: Налоги и финансовое право, 2003.
12. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Учетная политика предприятий для целей бухучета на 2004 год. – М.: Налоги и финансовое право, 2003.
13. Выдача заработной платы. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2003.
14. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 112с.
15. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2003.
16. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Экономика, 2002.
17. Кожинов В.Я. 6100 проводок в таблицах перехода к новому Плану счетов. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». – М., 2002.
18. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 1995.–464с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: ИПБ-БИНФА, 2002.
20. Кондратов Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М: ИНФРА–М. – 1998, – 560с.
21. Ларионов А.Д., Ерофеева В.А., Леонтьева Ж.Г., Станков П.А. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2003.
22. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: СПб, 2002.
23. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. — ИНФРА-М, 2001.
24. Учет расчетов – М.: Бератор-Пресс, 2003.
25. Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Том 1. Корреспонденция счетов. – М.: Бератор, 2002.
26. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости.– 2001. — N 2. – С. 12-13.
27. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов // Бухгалтерский учет. – 2002. – N 24. – С. 12-14.
28. Малявкина Л.И. Оценка и инвентаризация активов и пассивов организации // Бухгалтерский учет.– 2001. – N 23. – С. 7-8.
29. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды // Аудиторские ведомости.– 2002. — N 11. – С. 35.
30. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет.– 2002. — N 21. – С. 46-48.
31. Учет фонда заработной платы и численности работников // Бухгалтерское приложение к еженедельнику «Экономика и Жизнь». – 2001. – № 16. – С. 3.
