Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………….3
Глава 1. Нормирование труда и заработная плата…………………………………………………………………………………….5
Глава 2. Нормирование труда и заработная плата: зарубежный опыт……………………………………………………………………………………..9
Глава 3. Оплата труда: понятие, функции, гарантии……………………………………………………………………………..12
Заключение……………………………………………………………………….. 22
Список использованной литературы……………………………26
Выдержка из текста работы
В реализации экономического развития нашей страны, главной ролью является — нормирование труда. Его самой необходимой задачей является улучшение организации труда и производства, а так же снижение трудоемкости продукции и наоборот усиление практичной заинтересованности абсолютно всех работников в увеличении результативности производства в целом. Особенно важна поддержка всех экономически мотивированных соотношений между ростом производительности труда и, конечно же, заработной платы работников. Нормирование труда, несомненно, должно содействовать функциональному внедрению рекордов науки и техники, а так же прогрессивной технологии.
Нынешний переход к рыночной экономике претерпел большие изменения в содержании подходов и методов к организации и нормирования труда, социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и норм труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений. Труд на главном этапе изучает основные закономерности, а так же изучает развития общественных отношений в его процессе, где включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда, отдыха, а так же нормирование труда и его оплату. Весомость проблем организации и норм труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в различных его формах социального и общественного проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В абсолютно новых условиях особую значимость получает систематическое изучение организации и норм труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рационального организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают, прежде всего, предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
Одна из самых важных проблем эффективности и функционирования организации. Степень эффективности ассигнуется со множеством различных факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является несомненно система нормирования труда в организации.
Исходя из вышесказанного, очевидно, что актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью четкой и современной организацией труда на предприятии, а так же системы нормирования труда, для этого потребуется изучить теоретические основы организации и нормирования труда, на примере Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области и несомненно применим на практике все, что необходимо для полноценной и эффективной работы данного государственного учреждения.
Поэтому целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение возможных проблемы организации и нормирования труда, а так же возможные этапы совершенствования нормирования труда в учреждении (на примере организации Управления федеральной службы судебных приставов по Архангельской области).
Объектом исследования является организация Управления федеральной службы судебных приставов по Архангельской области, имеющее определенный сложившийся уровень организации труда.
Предметом исследования выступает система и структура организации (ФССП по Архангельской области) и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая, определяющее уровень эффективности организации в целом.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.
2. Изучить структуру организации труда (на примере ФССП России по Архангельской области)
3. Проанализировать уровень организации и нормирования труда в ФССП России по Архангельской области.
4. Рассмотреть все возможные проблемы нормирования труда в ФССП России по Архангельской области
5. Найти направления совершенствования организации и нормирования труда в Управлении федеральной службы судебных приставов по Архангельской области.
………….
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (принята всенародным голосованием с учетом всех поправок, внесенными Законами РФ о поправках к Конституции РФ).
2. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118 – ФЗ «О судебных приставах»
3. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об исполнительном производстве»
4. Трудовой кодекс Российской Федерации «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № — 79 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
6. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
7. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
8. Федеральный закон «Об автономных учреждениях» от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ (в редакции от 18 октября 2007 г. № 230-ФЗ).
9. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. Москва «ИНФРА – М» 2002. — 216 с.
10. Боякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практическое пособие/ Москва 2008 г.
11. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 548 с.
12. Васильев А.А. Основы территориального общественного самоуправления. Москва. 2004.-406с.
13. Власов А.А. Трудовое право 3 – е издание: Учебное пособие. Москва, 2010. – 86 с.
14. Воронин А.Г. Муниципальное управление. Москва. 2004.-290с.
15. Генкин Б.М Организация, нормирование и оплата труда в (муниципальных) учреждениях: Учебник / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА, 2007. – 462 с.
16. Головачева А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие МИК 2012. – 603 с.
17. Малинин С.В. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2009. – 254 с.
18. Мельников А. С. Судебные приставы – это исполнительная власть // Российская юстиция 2000 № 4.
19. Одегова Ю.Г. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. Москва.20012. – 464 с.
20. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы. МИЭМП, 2007. – 84 с.
21. Орловский Ю.П. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. Москва. 2010. – 292 с.
22. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда организации. – Москва 2010. – 317 с.
23. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие/ Москва 2012. – 224 с.
24. Смирнова О.В. Академия труда и социальных отношений. Учебник Трудовой право. 2-е издание.2005 г. – 282 с.
25. Степанов А. К. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях: Практическое пособие. – Москва. 2008.
26. Шапаренко Н. И. Организация и нормирование труда: Практическое пособие / ТГУ, Москва 2008.– 133 с.
27. Шушкина Ж. В. Научная организация труда: Учебное пособие / ТГУ. Тольятти 2011. – 225 с.
28. Янченко Е.А. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления / Управление персоналом. 2014
29. Консультант плюс официальный сайт «Правой поддержки» //
30. Методические рекомендации органам местного самоуправления по совершенствованию нормирования труда государственных учреждений.// defaultx.asp
31. Официальный сайт Портал Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области //
32. Управление персоналом в системе государственной службы// defaultx.asp.
