Организация оплаты труда, Экономика предприятия

Содержание

№Название разделастр

Введение 3

1Организация оплаты труда на предприятии4

1.1Общие принципы организации оплаты труда4

1.2Оплата труда и ее виды8

2Оплата труда на предприятии ООО «Регионстрой»10

2.1Формирование и распределение фонда оплаты труда на предпри-ятии.10

2.2Совершенствование оплаты труда на предприятии12

Заключение 14

Список использованной литературы15

Приложение 116

Выдержка из текста работы

В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наёмные работники.

Работодатель – это человек, имеющий своё дело ( работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), а также предприятие, другие юридические и физические лица, которые нанимают на работу одного или многих граждан. В настоящее время работодателями обычно являются собственники средств производства.

Наёмные работники – это такие работники, которые заключили трудовой договор

( контракт, соглашение ) с работодателем на выполнение определённой работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией.

Заработная плата — это есть форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную им по трудовому договору. Она служит основным источником удовлетворения потребностей людей. Заработная плата не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы ( почасовой, понедельной, помесячной ). То есть, минимальный размер оплаты труда (МРОТ ) представляет собой гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда. Если работник отработал полностью определённую норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то он должен получить за это зарплату не ниже уровня МРОТ

( ст.78 КЗоТ).

Заработная плата рассматривается как элемент дохода наёмного работника.

Для работодателя заработная плата наёмных работников есть один из элементов издержек производства ( затрат на изготовление продукции).

Организация заработной платы – это есть построенная система оплаты труда с помощью таких элементов как нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты и надбавки.

Система организации заработной платы должна решить следующие основные задачи:

а) повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

б) устранение уравниловки в оплате труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это есть совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию (различие) в оплате труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда. Тарифная система состоит из следующих элементов:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б)тарифные разряды;

в) тарифные сетки;

г) тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определённого тарифного разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ( ЕТКС ) служит для определения разряда работ и рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трёх разделов:

« Должностные обязанности »;
« Должен знать» ;
« Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации ( степени подготовленности ) рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6-ти разрядам, реже по 8-ми разрядам, редко по 8-10-му разряду и очень редко по 10-12-му разряду.

Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов ( с учётом специфики производства и условий труда ). Тарифные сетки включают в себя разряды работ и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Пример:

Разряд оплаты труда 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й

Тарифные коэффициенты 1,0 1,088 1,202 1,350 1,538 1,797

Абсолютное возрастание — 0,088 0,202 0,350 0,538 0,797

тарифных коэффициентов

Часовая тарифная ставка, руб. 45,5 49,5 54,7 61,40 70,0 81,80

Тарифная ставка – это есть выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции ( при сдельной оплате ).

3. Формы и системы оплаты труда, их классификация.

Формы заработной платы — это есть виды оплаты труда. Эти виды оплаты труда классифицируются на:

а) повременную и сдельную оплату;

б) денежную и натуральную оплату;

в) выплату наличными, чеками или же перечислениями на счёт и т.п.

Выделяют также различного рода доплаты, комиссионные премии, участие в прибыли и другие выплаты.

Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда размеры этой оплаты зависят от фактически отработанного времени и квалификации работника.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объёма выполненных работ.

Каждая форма оплаты труда находит своё отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) простая повременная форма;

б) повременно-премиальная форма;

в) окладная форма;

г) контрактная форма.

Повременная форма оплаты труда может быть почасовой, подённой, помесячной.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре ( контракте ), поэтому она получила название контрактной.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) прямая сдельная форма ;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная. ————