Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы
1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
2.1Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.2Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.3Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
3.1Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.2Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда
Выдержка из текста работы
Организация учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для всех пользователей бухгалтерской (финансовой) отчетности. В современных условиях хозяйствования оперативность и качество бухгалтерской информации во многом зависит от того, насколько рационально организован бухгалтерский учет в организации и насколько эффективно осуществляется деятельность бухгалтерских служб. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда, поэтому организация учета заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется также и зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а перечисленные с заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются источником пенсионных выплат гражданам. Поэтому вопросы, связанные с организацией бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также их аудита являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность оплаты труда;
рассмотреть виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда предприятия;
изучить нормативно – правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в свете требований международных стандартов учета и отчетности;
дать организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;
рассмотреть правила учета операций по оплате труда персонала предприятия;
обозначить цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть процесс разработки плана и программы аудиторских
работ;
привести основные принципы организации и планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить основы документирования аудита и обобщения результатов аудиторской проверки.
Объектом исследования в работе выступает ОАО СМПМК «Левокумская», расположенное в с. Левокумское Левокумского района Ставропольского края. Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Периодом исследования является период с 2010 – 2012 гг.
При подготовке выпускной квалификационной работы для проведения исследования были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы ОАО СМПМК «Левокумская», специальная литература по теме исследования.
Теоретической и методологической базой написания работы являются труды современных экономистов по изучаемым вопросам, таких как, Абрютина М.С.,. Артеменко В.Г., Горбулин В.Д., Савицкая Г.В., и др., журналы «Бухгалтерский учет», «Практическая бухгалтерия», «Горячая линия бухгалтера» и др.
Источниками информации для проведения аналитических расчетов стали регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность ОАО СМПМК «Левокумская» за 2010 – 2012 гг.
Методами исследования, используемыми в настоящей работе, являются монографический (описательный) метод, методы сравнения, средних и относительных величины, ряды динамики.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Работа содержит 95 страниц, 19 таблиц и 3 рисунка.
