Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ПРАВА7
1.1. Ретроспективный анализ трудового договора7
1.2. Правовой анализ понятия, правовая природа содержания трудового договора15
1.2. Характеристика сторон трудового договора23
1.3. Содержание трудового договора и классификация условий трудового договора27
1.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора32
1.4.1. Заключение трудового договора32
1.4.2. Изменение и прекращение трудового договора40
1.5. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров45
ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА52
2.1. Значение и основания классификации трудового договора52
2.2. Характеристика основных видов трудового договора54
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА65
3.1. Современные противоречия в правовом регулировании трудового договора65
3.2. Пути оптимизации современного российского законодательства, регулирующего институт трудового договора70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ82
ПРИЛОЖЕНИЯ87
Приложение 1. Документы, предъявляемые при приеме на работу87
Приложение 2. Содержание трудового договора88
Приложение 3. Срочный трудовой договор89
Выдержка из текста работы
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) большое внимание уделяет центральному институту трудового права — трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника1.
Рассматривать содержание трудового договора и гражданско-правового договора подряда важно потому, что довольно часто работодатели, желая уклониться от исполнения всех обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, заключают гражданско-правовой договор при наличии фактических трудовых отношений. Однако уже из содержания положений самого договора можно сделать вывод о характере существующих отношений независимо от конкретного наименования документа. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ закреплено: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права2.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в сфере наемного труда. В качестве предмета выступает правовое регулирование и практика применения трудового договора и договора подряда.
Целью настоящей работы выявление соотношения трудового договора и договора подряда и определение порядка их надлежащего применения.
Для достижения указанной цели предполагается решить ряд следующих задач:
1) охарактеризовать трудовой договор и договор подряда, выделить их понятия и основные признаки;
2) провести анализ норм трудового законодательства в части содержания трудового договора;
3) провести анализ норм гражданского законодательства в части содержания договора подряда;
4) определить критерии различия трудового договора и договора подряда;
5) рассмотреть вопросы целесообразности применения трудовых договоров и договоров подряда в практической деятельности.
Основным методом исследования является сравнительно-правовой.
Основными источниками работы являются нормативно-правовые акты, монографии, учебники, комментарии законодательства, научно-практические статьи и материалы судебной практики.
