Методика аудита выручки, Аудит - Аудиторская деятельность и учет

Выдержка из текста работы

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь, как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Целью дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета оплаты труда, анализ учета труда и заработной платы работников животноводства на примере СПК «Большеутинский». В соответствии с поставленной целью нами были сформулированы следующие задачи:

— изучить нормативную базу по учету труда и заработной платы;

— дать характеристику основных видов и форм оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

— провести исследования организации бухгалтерского учета, анализа и аудита средств на оплату труда на примере СПК «Большеутинский»;

— рассчитать основные финансово-хозяйственные показатели деятельности;

— рассмотреть документальное оформление учёта затрат и выхода продукции животноводства;

— отразить методику проведения аудита средств на оплату труда;

— внести предложения для совершенствования оплаты труда в животноводстве.

Предметом исследования дипломной работы является учет, анализ и аудит заработной платы в СПК «Большеутинский».

Объектом исследования является сельскохозяйственный производственный кооператив СПК «Большеутинский».

Методы экономического исследования используемые в дипломной работе: факторный метод, горизонтальный, вертикальный.

При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала по данной теме, а также нормативные документы по оплате труда, которая позволила утвердить сделанные во время выполнения работы выводы.

Был использован следующий учетный и отчетный материал в дипломной работе: бухгалтерская отчетность организации агропромышленного комплекса, первичные документы по учету и начислению оплаты труда.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении обозначены актуальность выбранной темы, поставлена цель, сформулированы задачи, определены объект и предмет исследования, представлены методы исследования.

Глава 1 «Теоретические основы по учету труда и заработной платы в отрасли животноводства» содержит информацию о нормативной базе по оплате труда. Нормативная база включает в себя следующие документы: Федеральный закон РФ, Положения о бухгалтерском учете, План счетов и другие. В данной главе обозначена сущность ведения синтетического и аналитического учета средств на оплату труда. Синтетический учет ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для аналитического учета используются соответствующие первичные документы и учетные регистры. Также в главе рассмотрены виды и формы оплаты труда.

В Главе 2 « Анализа учета труда и заработной платы в отрасли животноводства» обозначены особенности проведения анализа, расчет основных экономических показателей предприятия.

В Главе 3 «Аудит учета труда и заработной платы в отрасли животноводства в СПК «Большеутинский» представлены исследования по структуре и учетной политике данного предприятия, оценка системы внутреннего контроля.

В заключении представлены основные выводы по теме дипломной работы.

Список использованных источников содержит 52 источника.

В дипломной работе приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ труда и заработной платы в отрасли животноводства В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»

1.1 Нормативно-законодательная база по учету труда и заработной платы

учет анализ аудит заработная плата

Для решения поставленных задач в области учета труда и заработной платы необходимо пользоваться нормативными документами. Существует три уровня нормативных документов:

Первый уровень — Федеральные законы;

Второй уровень — Положения о бухгалтерском учете;

Третий уровень — Инструкции и методические указания.

К первому уровню относятся:

— Конституция Российской Федерацииот 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) — главный законодательный документ России, где имеются статьи посвященные труду в стране;

— Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями и дополнениями) регулирует отношение, неприкосновенность собственности, свободу договора, осуществление гражданских прав, обеспеченность восстановления нарушенных прав, их судебной защите;

— Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, креплению трудовой дисциплины;

— Налоговый кодекс Российской Федерации о налогах и сборах устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в бюджеты, общие принципы налогообложения и сборов, виды налогов и сборов и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов, а также права и обязанности налогоплательщиков, ответственность за совершение налоговых правонарушений;

— Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года N 223-ФЗ регулирует семейные отношения, права и обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей;

— Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) устанавливает минимальный размер оплаты труда;

— Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями и дополнениями) устанавливает основные требования к ведению бухгалтерского учета, регистры бухгалтерского учёта, оценку имущества и обязательств, порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств, составления бухгалтерской отчетности;

-Федерального закона от 24.09.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» устанавливает тарифы страховых взносов, облагаемую базу, порядок и сроки уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

— Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (с изменениями и дополнениями) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства;

— Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями) устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

-Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» утверждает порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий и выплат.

Ко второму уровню относятся:

— Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, утвержденному приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999г № 107н, от 24 марта 2000 г.) определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчётности;

— Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 устанавливает правила формирования и раскрытия учётной политики требования к отражению в бухгалтерском учёте фактов хозяйственной деятельности организаций, являющихся юридическим лицом;

— Положение по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000 (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 г. № 115н) устанавливает правила формирования в учёте информации о получении и использовании государственной помощи, представляемой коммерческим организациям (кроме кредитных организаций);

— Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 от 06.07.1999 г. устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами;

— Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информацию о доходах в коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций);

— Положение по бухгалтерскому учету«Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н определяет правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах предприятий, классифицирует их состав и устанавливает условия для признания расходов в отчётности;

К третьему уровню относятся:

— План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий от 20.11.2000г. и инструкция по его применению (с изменениями и дополнениями) представляет собой упорядоченную номенклатуру перечня синтетических счетов и субсчетов, которую должны применять организации всех организационно-правовых форм собственности различных отраслей народного хозяйства, транспорта и так далее.

— Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации от 29.11.2000г. № БГ-3-08/415 определяет список плательщиков, налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц, ставки, льготы, сроки уплаты налога.

— Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, утвержденные от 6 июня 2003 г. № 792 приказом Министерством сельского хозяйства РФ определяют порядок организации бухгалтерского учета затрат на производства и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и иных субъектов малого предпринимательства);

— Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 24.11.2000г. № 116, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике определяет перечень видов заработной платы и выплат социального характера, включаемых в фонд заработной платы;

— Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г. с изменениями и дополнениями) утверждает перечень видов заработной платы и иного дохода для удержания алиментов.

— Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

— Постановление Госкомстата России от 1 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

1.2 Формы и системы оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается отработанное время и неотработанное время. В оплату за отработанное время включаются:

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

— себестоимость продукции (работ, услуг);

— средства специального назначения, собственные средства работодателя;

— целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

— суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— стимулирующие доплаты и надбавки;

— премии, единовременные поощрительные выплаты;

— оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

— выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

— доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

— оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

— выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

— оплата времени отпусков;

— плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

— оплату перерывов в работе кормящих матерей;

— оплату подросткам льготных часов;

— выходное пособие при увольнении и другие.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы — с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Различают две системы оплаты труда:

— тарифная система оплаты труда;

— бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов . К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационные справочники — сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, включающихся в себя подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих используются также для тарификации работ.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1-го разряда должны быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Организации и предприятия при наличии финансовых возможностей могут устанавливать минимальную месячную оплату выше государственного уровня.[38, с. 72], [9]

При расчёте тарифной ставки 1-го разряда необходимо руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Норма рабочего времени определяется в зависимости от недельного режима труда и отдыха на предприятии.

При определении норм рабочего времени предприятия и организации должны руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.

Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и зависит от сложности выполняемых работ, а также от степени ответственности работника.

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности называется тарификацией работы.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов. [3]

Основными задачами учета труда и заработной оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами Социального Страхования, Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов — простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

— прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

— сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

— сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

— косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

— натуральная форма оплаты труда.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа,

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время применяются восемнадцатиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия. [43, с. 113]

В СПК «Большеутинский» имеются формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная.

На основании системы оплаты труда на предприятии учёт её регламентируется следующими документами: коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание, табель учёта рабочего времени, карточки учёта выработки, наряды, договоры, трудовые соглашения, приказы на выплату премий и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учёту выработки сдельщиков, табеля учёта рабочего времени и других расчётов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчётная ведомость. На платёжные ведомости составляются расходный ордер.

В соответствии с Указом Президента и Постановлением Правительства РФ минимальный размер оплаты труда с 01. 01. 2011 г. установлен в размере 4611 рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, уральский коэффициент и премии. При изменении минимального размера доплаты труда применяется восемнадцатиразрядная тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РФ со следующим тарифным коэффициентам:

1-1.00, 2-1.11, 3-1.23, 4-1.36, 5-1.51, 6-1.67, 7-1.84, 8-2.02, 9-2.22, 10-2.44, 11-2.68, 12-2.89, 13-3.12, 14-3.36, 15-3.62, 16-3.90, 17-4.20,18-4.50.[6]

Оплата труда в животноводстве производится за 1 центнер произведенной продукции с учетом качества по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работников. Производится доплата к заработной плате за звание «Мастер животноводства 1 класса» -20%», «Мастер животноводства 2 класса»-10%, женщинам за прерывный рабочий день-30%. Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. За невыполнение задания нормы по вине работника выплачивается не более 2/3 тарифной ставки.

Оплату труда в растениеводстве производится по типовым нормам выработки и сдельным расценкам. Доплату труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных хозяйственных и ремонтных работах производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных работах не начисляется, а начисляется на основную заработную плату без повышенной, дополнительной оплаты и премии и только на тракторных работах в следующих размерах: 1 класс-20%, 2 класс-10%. Премирование трактористов-машинистов в зимний период производится в размере до 50% при условии выполнения норм выработки с хорошим качеством, без нарушений трудовой дисциплины.

В целях проведения уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, установлена повышенная оплата в размере на весь период уборки-100%.

Отгулы за неиспользованные дни отдыха предоставлены по окончанию каждого периода полевых работ.

Оплата труда водителей на перевозке грузов производится по единым нормам времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельным расценкам, исходя из осуществляющих тарифных ставок.

Оплата труда рабочих ремонтных мастерских производится по сдельной и частично-повременной системам, согласно установленным разрядам тарификации на выполненные работы, согласно существующих тарифных разрядов.

Оплата электромонтеров производится за отработанное время согласно установленным разрядам.

Оплату труда руководящим работникам, специалистам и служащим предприятия производится на основании штатного расписания, где указан должностной оклад и должностная надбавка. Должностная надбавка рассчитывается каждому специалисту индивидуально:

— за образование: начальное специальное -5%, средне-специальное-10%, высшее-10%,

за стаж работы: до 5 лет -главные специалисты-15%, руководители среднего звена-10%, служащие-5%; от 5 до 10 лет главные специалисты -20%, руководители среднего звена -15%, служащие -10%; от 10 до 15 лет главные специалисты -25%, руководители среднего звена -20%, служащие -15%; свыше 15 лет главные специалисты -30%, руководители среднего звена -25%, служащие -20%.

В сельском хозяйстве наряду с денежной широко используется натуральная форма оплаты. Коммерческой организации это позволяет уменьшить задолженность по оплате, помогает продвижению отечественной сельскохозяйственной продукции на внутренний рынок.

Натуральная оплата осуществляется в виде выдачи определенной доли продукции за выполненный объем работ, в виде натурального премирования, продажи продукции в счет заработной платы работникам предприятия.

Наиболее распространен вариант натуроплаты продукцией собственного производства. Он широко применяется на уборке картофеля, овощей, сахарной свеклы путем бесплатной выдачи определенной части убранной продукции (например, при сборе двенадцати мешков лука один мешок выдается в виде вознаграждения за труд). Нередко применяется натуральное премирование работников за выполнение задания или нормы (например, работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, обычно выдают до 50% кормов, полученных сверх установленного задания. В счет заработной платы, как правило, выдают до 10 кг зерна за смену при выполнении нормы выработки на работах по выращиванию и уборке урожая зерновых культур).

В СПК «Большеутинский» натуроплата выдаётся постоянным работникам согласно расчётов по итогам сельскохозяйственного года на основании разработанных условий всеми видами сельскохозяйственной продукции.

Заработная плата работникам выплачивается в СПК «Большеутинский» 2 раза в месяц. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платёжные поручения на перечисление налога на доходы физических лиц, а также платежей во внебюджетные социальные фонды (Пенсионный, Социального страхования).

Выдача заработной платы производится натуральными выдачами в счёт оплаты труда всеми видами сельскохозяйственной продукции без ограничения, в пределах начисленной суммы заработной платы, не свыше 1000 рублей на 1 человека в месяц.

В СПК «Большеутинский» резерв на отпуска не создаётся.

1.3 Первичный учёт труда и заработной платы

Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы (в отделениях, бригадах, на фермах) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства. В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О — отпуск, Б — болезнь, П — прогул и т. д.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для начисления заработной платы. Следует иметь в виду, что по категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета об отработанном времени являются единственным основанием для начисления заработной платы.

При возникновении несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ — акт о несчастном случае на производстве.

Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, применяют учетный лист тракториста — машиниста, который заполняют на каждого тракториста — машиниста.

При открытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады, а также фамилию, имя, отчество тракториста — машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер. Учет ведут по мере выполнения работ по видам. На каждый вид работ отводится одна строка, на которой последовательно по датам записывают: единицу измерения , количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы.

В разделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату выдачи и дату сдачи учетного листа, и количество выданного (заправленного) горючего во время работы.

Учетный лист тракториста — машиниста ведет бригадир или учетчик бригады, подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном.

Путевой лист трактора используют для учета работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработано машино — дней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.

В животноводстве заработную плату (оплату труда) начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки заработка используют данные первичных документов по учету движения животных.

На основании акта на оприходования приплода животных (форма № СП-39) начисляют заработную плату дояркам, скотникам и другим работникам.

Ведомость взвешивания животных (форма № СП-43) служит основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам животноводства. Полученный прирост живой массы определяют в специальном документе — расчете прироста животных (ф. № 217-АПК).

На основании журнала учета надоя молока начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения. Записи в журнал производятся после каждой дойки заведующей фермой. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленной группы скота скотникам.

Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (форма № 60) применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчете записывают фамилии, имена и отчества основных и подменных работников, количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных работ. На отдельной итоговой строке в расчете показывают количество рабочих дней, отработанных рабочими лошадьми. Составляют расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывает зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для начисления заработной платы..

Наряд на сдельную работу (индивидуальный) применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника.

Наряд на сдельную работу (для бригады) применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисление заработной платы членам бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады.

Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. Путевой лист выписывается на один день.

Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и служит снованием для начисления зарплаты водителям легковых автомобилей.

На основании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляют заработную плату рабочим. При начислении заработной платы руководствуются Положением по оплате труда и премировании, штатным расписанием, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, должностными окладами.

Оплату труда работникам животноводства начисляют исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных в хозяйстве расценок за единицу данной продукции или работы. Согласно Положению об оплате труда работники животноводства премируются за перевыполнение планов производства продукции. [42 с. 217], [44, с. 35]

Трудовые отношения между работником и работодателем в СПК «Большеутинский» возникают на основании трудового договора, а для внештатных (временных) работников — на основании договора гражданско-правового договора. В трудовых договорах четко определены права и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также условия оплаты труда.

Действующее законодательство предоставляет сельскохозяйственным организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

В сумму заработной платы доярки входит:

1. — сумма заработной платы за полученную продукцию

Расценка (1 ц. однопроцентного молока — 4,45руб.)

белок -3,80; жир 3,28

Найдем расценку за белок 4,45руб. * 3,88 =17,27руб.

Найдем расценку за жир 4,45руб. * 3,28 = 14,60руб.

Общая расценка за 1 ц. молока 17,27руб. + 14,60руб. = 31,87руб.

— за уход, по 16 рублей за 1 голову;

— 30% за разрывный рабочий день (только женщины);

— за санитарное состояние 360 рублей в месяц;

— 12 рублей за 1 голову приплода;

— 20% за классность;

— за передачу коровы роддому 44 рубля;

— за нетелей 250 рублей за 1 голову;

— за выходные и праздничные дни.

В сумму заработной платы скотника входит:

— за полученный привес, ц;

— 20 % за добросовестное отношение к работе;

— за выходные и праздничные дни;

— за санитарное состояние 360 рублей;

— за ремонт клеток 7 рублей в день;

— за стирку халатов 82 рубля.

Пример 1. В апреле 2012 г. года доярка Горбунова Раиса Михайловна надоила 326,56ц. молока, получила 4 головы приплода. За данной дояркой закреплена 58 коров. Отработано 18,5 дней. Доярке присвоено звание «Мастер животноводства 1 класса».

	Количество	Расценка за единицу Руб.	Расчёт зарплаты	Начислено зарплаты
Оплата за полученную продукцию	326,56	31,87	31,87*326,56	10407,47
Оплата за уход коров	58	16,00	16*58	928,00
Оплата за приплод	4	12,0	12*4	48
Всего оплата				11383,47
Определяется среднедневная зарплата в месяц		11383,47:30дн=379,45 руб.
Оплата за прерывный рабочий день за отработанное время	18,5 дн.	30% от средн. з/платы.	379,4518,5дн30%.	2105,95
Оплата звание «Мастер животноводства 1 класса	18,5 дн	20% от средн. зарплаты	379,4518,5 дн20%	1403,97
Оплата за санитарное состояние	18	360 в месяц	360:30*18 дн	216
Стирка халатов		82		82
Итого начислено заработной платы			10407,47+928+48+2105,95+216+82	15191,39

Данный расчёт отражён в форме «Расчёт начисления оплаты труда работника животноводства» № 50 за апрель 2012 года. Бухгалтер после проверки заносит в накопительную ведомость, а затем в Книгу расчётов по оплате труда, где производит полностью расчёт заработной платы.

Расчёт заработной платы

Ф.И.О	Отработано дней	Начислено заработной платы	Уральский коэффициент 15%	Итого начислено	Удержан НДФЛ по ставке 13%	Сумма к выдаче
Горбунова Раиса Михайловна	18,5	15191,39	2278,71	17470,10	2271	15199,10

Бухгалтерские проводки:

1.Начислена заработная плата работнику животноводства: Дебет счёта 20 «Основное производство», субсчёт «Животноводство» Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» 17470,10 руб.

2. Удержан НДФЛ Дебет счёта 70 Кредит счёта 68 «Расчёты с бюджетом», субсчёт «Расчёты с бюджетом по НДФЛ»-2271руб.

3 Выплачена заработная плата из кассы

Дебет счёта 70 кредит счёта «Касса» 15199,10 руб.

Начисление заработной платы скотникам:

В сумму заработной платы скотника входит:

— за полученный привес, 338 руб. за 1ц ;

— 20 % за добросовестное отношение к работе;

— за выходные и праздничные дни;

— за санитарное состояние 360 рублей;

— за ремонт клеток 7 рублей в день;

— за стирку халатов 82 рубля

Пример

В апреле месяце 2012 г скотники получили привес на молодняке КРС 22,18 ц: Работали на группе телят с 25.03 по 25.04.2012г. Малафеев Николай Иванович отработал 31 день, Черепанов Валерий Григорьевич отработал 6 дней, Склюев Иван Петрович отработал 25 дней отработал 31 день.

Расчёт заработной платы

	Количество	Расценка за единицу Руб.	Расчёт зарплаты	Начислено зарплаты
Оплата за полученную продукцию	22,18	338	22,18*338 Зарплата за 1 день 7496,84:62 дня=120,92	7496,84
Малафеев Николай Иванович Начислено за привес	31 дн	120,92	120,92*31	3748,52
Начислено за проработанные выходные дни	4 дн	120,92	120,92*4	483,68
За санитарное состояние	31 дн	360		360
За ремонт клеток	31 дн	7	31*7	217
За стирку халатов			82	82
Итого зарплаты				4891,20
Черепанов Валерий Григорьевич Начислено за привес	6 дн.	120,92	120,92*5	725,52
За санитарное состояние	6 дн	360	360:31*6	69,66
За ремонт клеток	6 дн	7	6*7	42,00
Итого зарплаты				837,18
Склюев Иван Петрович Начислено за привес	25 дн	120,92	120,92*25	3023
За санитарное состояние	25 дн	360	360:31*25	290,32
За ремонт клеток	25 дн	7	25*7	175,00
За стирку халатов			82	82
Итог начислено			3023+290,32+175+82	3570,32

Расчёт заработной платы

Черепанов Валерий Григорьевич имеет 1 несовершеннолетнего сына, Склюев Иван Петрович имеет 2 несовершеннолетних детей

Ф.И.О	Отработано дней	Начислено заработной платы	Начислено премия 20% за добросовестное отношение к работе по приказу	Уральск. коэфф. 15%	Итого начислено	Удержан НДФЛ по ставке 13%	Сумма к выдаче
Малафеев Николай Иванович	31	4891,20	978,24	880,42	6749,86	877	5872,86
Черепанов Валерий Григорьевич	6	837,18	167,44	150,69	1155,31	—	1155,31
Склюев Иван Петрович	25	3570,32	714,06	642,66	4927,04	277	4650,04
итого	62	9298,7	1859,74	1673,77	12832,21	1154	11678,21

Отражение в бухгалтерском учёте хозяйственных операций

2. Удержан НДФЛ Дебет счёта 70 Кредит счёта 68 «Расчёты с бюджетом», субсчёт «Расчёты с бюджетом по НДФЛ»-1154руб.

3 Выплачена заработная плата из кассы

Дебет счёта 70 кредит счёта «Касса» 11678,21 руб.

1.4 Синтетический и аналитический учет

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а для внештатных (временных) работников — на основании договора гражданско-правового договора. В трудовых договорах четко определены права и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также условия оплаты труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование,. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (накопительные ведомости , реестры).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

другие счета издержек.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50 «Касса» — выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51 «Расчетные счета» — перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму составляется проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т 51 «Расчетный счет» К-т 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50 «Касса» К-т 51 «Расчетный счет».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами », субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы»..

Суммы заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета систематизируют в двух направлениях:

1) по каждому работнику — для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими;

2) по объектам учета затрат — для отнесения в регистры по учету затрат на производство.

Первое направление. При этом используются регистры аналитического труда учета расчетов с персоналом по оплате труда: сводная ведомость учета заработной платы и книга учета расчетов по оплате труда. Основой для записей в регистры этой группы являются первичные документы и сводная ведомость учета заработной платы.

Сводная ведомость учета заработной платы открывается на месяц, ведется по группам работников — специалисты, шоферы, трактористы, животноводы. Сюда по каждому работнику заносятся итоговые данные за месяц о начисленных суммах заработной платы.

Книга учета расчетов по оплате труда предназначена для обобщения расчетов по оплате труда в целом по хозяйству (открывается на год). Здесь ежемесячно отражаются обобщенные данные о начисленной оплате труда и всех видах удержаний. Основой для записей является сводная ведомость учета заработной платы. Также в книгу заносятся итоговые суммы по начисленным отпускным, пособиям по временной нетрудоспособности, премиям и другие, а также выплаченные из кассы суммы заработной платы, удержанный налог с физических лиц, выводится сальдо на конец месяца.

Второе направление. При этом используется журнал по видам работ (накопительная ведомость), в котором отражается разбивка заработной платы по видам работ и счетам затрат. Итоговые данные о затратах труда заносят в ведомость по объектам учета затрат в разрезе аналитических и синтетических счетов.

Первичные документы по учету труда и его оплаты
Расчетно-платежная ведомость

Лицевые счета работников (книга учета расчетов по оплате труда)

Сводная ведомость начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников (ф.№ 58-АПК)

Реестры невыданной заработной платы (ф. № 85-АПК)

Сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК)

Ведомости учета депонированной заработной платы (ф. № 53-АПК)

Рисунок 1 — Взаимосвязь регистров по оплате труда по первому направлению

Основанием для записи в регистры по второму направлению является накопительные ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК). По данным этих ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений (ф. № 83-АПК), а также сводные лицевые счета (производственные отчеты) отраслей — регистры аналитического учета по счетам затрат на производство.

Основным регистром по учету затрат на производство, который составляется на основе данных накопительной ведомости № 301-АПК, является лицевые счета (производственные отчеты) — ф. № 301-АПК, которые составляются сначала по подразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям и видам производств (сводные лицевые счета).

Лицевой счет подразделения (ф. № 83-АПК) включает два раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения по установленным статьям затрат, объектам аналитического учета по дебету соответствующего счета (субсчета). В лицевом счете первой и основной статьей является оплата труда. Записи сумм в этом разделе лицевого счета производят на основе данных накопительной ведомости (ф. № 301-АПК).

На основе данных лицевых счетов подразделений составляют сводный лицевой счет по отраслям, видам производств, синтетическим счетам, субсчетам..

Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. № 301-АПК). Из этой ведомости данные о затратах труда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учета затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждому объекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету. Таким образом данные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурам действующей системы учета. [48, с. 214]

В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения. В результате появляется возможность использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. В журнале-ордере № 10-АПК из данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70. а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов (ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету.

Первичные документы по учету затрат и его оплаты

Накопительная ведомость учета затрат (ф. № 301-АПК)

Лицевой счет (производственный отчет подразделения) (ф. № 83-АПК)

Ведомость распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, в резервы и страховые фонды

(ф. № 78-АПК)

Сводный лицевой счет (производственный отчет)

(ф. № 83-АПК)

Журнал-ордер

№ 10-АПК

Сверка

Рисунок 2 — Взаимосвязь регистров учета затрат труда по второму направлению.

Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйстве обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.[41, с. 321]

В СПК «Большеутинский» начисленная сумма заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится по двум направлениям: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими и по объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство.

Первое направление. При этом используются регистры аналитического труда учета расчетов с персоналом по оплате труда: сводная ведомость учета заработной платы и Книга учета расчетов по оплате труда. Основой для записей в регистры этой группы являются первичные документы и сводная ведомость учета заработной платы.

Учет депонированных сумм не ведется в регистрах, они отражаются только в Книге расчётов по оплате труда, как кредитовое сальдо.

По данным журнала (накопительной ведомости по оплате труда) составляются лицевые счета подразделений — регистры аналитического учета по счетам затрат на производство.

Регистром синтетического учета по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в СПК «Большеутинский» является производственный отчёт, в который из накопительной ведомости по оплате труда переносятся соответствующие итоги по кредиту счета 70 в разрезе корреспондирующих счетов.

В последствии данные из производственного отчёта переносятся в мемориальный ордер, а затем в Главную книгу.

Годовая бухгалтерская отчетность хозяйства включает следующую специализированную форму, в которой отражаются расчеты по оплате труда: форма 5-АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций».

В форме № 5-АПК отражается численность персонала хозяйства и их заработная плата. При этом при заполнении графы 3 необходимо руководствоваться Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. При заполнении граф 4 и 5 необходимо руководствоваться Инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

По строке «Всего по организации» в графе 3 «Среднесписочная численность» показывает среднюю численность всех работников хозяйства.

По строке «Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве» показывают численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве: работники, занятые в растениеводстве, животноводстве, в обслуживающих и вспомогательных производствах.

По строке «Рабочие постоянные» учитывают численность постоянных рабочих. К ним относятся рабочие, принятые на работу без указания срока.

По строке рабочие «Рабочие сезонные и временные» учитывают численность сезонных и временных рабочих. К сезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), к временным — принятых на работу на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников — до 4 месяцев. По этой строке показывают также пенсионеров домохозяек, студентов, учащихся общеобразовательных школ, работающих в период каникул или в отдельные дни, если они заключили с хозяйством трудовой договор. Кроме того, здесь учитывают также лиц, привлекаемых для работы в хозяйстве по специальным договорам с государственными учреждениями. Их среднесписочную численность определяют путем деления числа отработанных ими человеко-дней на число рабочих дней месяца. Отдельно выделяют работников подсобных промышленных производств, жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений, торговли и общественного питания, работников, занятых на строительстве хозяйственным способом и прочих.

В графе 4 показывают фонд заработной платы. В его состав включаются начисленные хозяйством суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показывают начисленные к выплате денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

В графе 5 отражаются выплаты социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, трудоустройство)

Согласно приказу Росстата от 26.08.2009 № 184 ежемесячно СПК «Большеутинский» представляет отчётность по форме № П-4 органам Государственной статистики сведения о численности, заработной плате и движении работников.

Сведения включают три раздела. В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско — правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера В разделе 2 «Использование рабочего времени» указывается построчно количество отработанных человеко — часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которые были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число челове — дней отпусков по этим рабочим.[10]

В разделе 3 «Движение работников и предлагаемое высвобождение» сообщаются сведения: о принятых работниках — всего и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках — всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

При заполнении показателей численности работающих руководствуются Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, а по фонду оплаты труда и выплатам социального характера — Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Минфином, Минтрудом и ЦБ РФ.

В данной форме отражают: среднюю численность всех работников предприятия; указывают оплату труда, начисленную рабочим и служащим; указывают число человеко-дней и человеко-часов, отработанных за год всеми работниками; указывают численность работников списочного состава по состоянию на конец отчетного года; отражают доплаты и надбавки за выслугу лет, стаж работы и классность. [45, с. 78]

В соответствии с действующим законодательством о труде в СПК «Большеутинский» производится оплата труда за непроработанное время:

К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

— оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника;

— оплата за время вынужденного прогула;

— оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

Ежегодный отпуск гарантирован один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней, причем праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не удлиняют его продолжительность (ст. 120 ТК РФ).

Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников законами установлены очередные отпуска большей продолжительности. Например, подростки имеют право на удлиненный очередной отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), инвалидам и пожилым людям должно быть предоставлено не менее 30 календарных дней отпуска (Федеральные законы от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»).

До истечения этого периода оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен следующим лицам:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Оформляя отпуск работнику, бухгалтер подготавливает приказ о предоставлении отпуска и рассчитывает, и выплачивает работнику отпускные.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в СПК «Большеутинский». Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: беременным женщинам — перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после его; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. [46, с. 66]

График отпусков составляют за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). В графике указывают:

— фамилии работников, имеющих право на отпуск;

— их должности;

— количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

В СПК «Большеутинский» работникам животноводстве предоставляется 6 дополнительных дней к основному отпуску за животноводческий стаж. Это определено коллективным договором СПК «Большеутинский».

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется :

— в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

— в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Расчетный период для оплаты отпуска — это 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Этот период оговорен в Учетной политике организации.

Перечень выплат, входящих в сумму выплат за расчетный период:

— заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

— заработная плата, выданная в неденежной форме;

— премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

— выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Формула по расчету отпускных зависит от того, целиком ли был отработан расчетный период. В случае если работник проработал расчетный период целиком, то будет использоваться следующая формула:

ОТП = ЗарП : 12 мес. : 29,4 дн. * Дн,

где ОТП — сумма отпускных;

ЗарП — сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных;

Дн — количество календарных дней отпуска.

Если расчетный период был отработан не полностью, то для определения суммы отпускных в первую очередь нужно посчитать кол-во календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),

где К — количество календарных дней;

М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн1 — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

Котр1 — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.[36, с. 230], [37, с. 46]

Пример 3. В апреле 2012 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск Филиппову Евгению Иварестовичу, скотнику МТФ №1, за период работы с 08.10 г. по 08.11 г. на 32 календарных дня, с 11.04.12 г. по 15.05.12 г.

Вариант, который применяется в данной организации:

1. Определяем средний дневной заработок

сумма выплат за 12 месяцев равна 89597,64 рублей,

расчетный период 12 месяцев, отсюда

средний дневной заработок = 89597,64/ 12 / 29,4 = 253,96 руб.

1. В бухгалтерском учёте отражается Дт счёта 20.2 Затраты на основное производство», субсчёт «Животноводство», кредит счёта 70 «»Расчёты с персоналом по оплате труда» начисленная сумма отпускных за 3 дня = 253,96руб. * 32 = 8126,77 руб.

2. Дт счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит счёта 68,3 «Расчёты по налогам и сборам», субсчёт «Расчёты с бюджетом по НДФЛ» — удержана сумма НДФЛ в размере 874 руб.

Сумма НДФЛ =( 8126,77руб. — 1400руб.) * 13% =874 руб.

У данного работника есть 1 ребенок, на которого предоставляется стандартный вычет в размере 1400 рублей. Указанный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 руб.

5. Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» , кредит счёта 50 «Касса» — выдана общая сумма отпускных

8126,77руб. — 874 руб. = 7252,77 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности

Некоторые выплаты работникам в СПК «Большеутинский» производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС России). За счет средств ФСС России оплачиваются:

— пособия по временной нетрудоспособности;

— пособия на погребение.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

— работник заболел;

— работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;

— заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;

— работник находился на карантине;

— работник пострадал в результате несчастного случая на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивается на основании его дубликата.

Право на получения пособия наступает только с того дня, в котором работник должен приступить к своим служебным обязанностям.

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Работник предоставляет листок нетрудоспособности в бухгалтерию в первый день выхода на работу после болезни. Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более — 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %; страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %; страховой стаж менее полугода — пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декретный отпуск) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.[51, с. 38], [52, с. 114]

Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, пособие по временной нетрудоспособности в 2012 году ограничивается максимальной страховой суммой в 463 000 рублей за календарный год.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2010-2011) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 дней (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Пример 5.Винокурова Ольга Владимировна, доярка болела с 20.03.12 г. по 29.03.12 г. Оплата труда сдельная. Непрерывный стаж работы составил 6,8 лет.

У данного работника один несовершеннолетний ребенок Расчетный период составил 24 календарных месяцев. Заработная плата за отработанные дни составила 378856,98 рублей, в том числе за 2010 год-174733,36 руб., за 2011 год -204123,32 руб.

1. Определим среднюю дневную заработную плату:

378856,98 руб./730 дней = 518,98 рублей.

4. Определим среднюю дневную заработную плату с учетом непрерывного трудового стажа:

518,98 руб. * 80% = 415,18 руб.

5. Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

415,18 руб. * 10 дней = 4151,84 руб.

Ф.И.О	Общая сумма зарплаты за 2010-2011 год	Средне- дневная фактич. з/плата 2/730	Оплата за страхов стаж	Среднеднев з/плата с учётом с страх. стажа 3*4	Колич дней болезни	Начисл. по больн. листу всего 5*6	В том числе
							За счёт предпр 5*3 дн	За счёт ФСС 5*7дн
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Винокурова Ольга Владимировна	378856,98	518,98	80%	415,18	10	4151,84	1245,55	2906,29

Отражение в бухгалтерском учёте:

Дебет счёта 20/2 Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» начислена сумма больничных за счет организации

518,98 руб. * 3 дня * 80% = 1245,55 руб.

Дебет счёта 69/5 «Расчёты с органами Соцстраха» Кредит счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда» — начислена сумма больничных за счет ФСС

518,98 руб.* 7 дней *80% = 2906,29 рублей.

Дебет счёта 70 Кредит счёта 68/3 «Расчёты по налогу на доходы физических лиц»- удержана сумма налога на доходы физических лиц

У данного работника имеется один несовершеннолетний ребенок.

(4151,84 — 1400руб.) * 13% = 358 руб.

Дебет счёта 70 Кредит счёта 50 «Касса» — выдана сумма заработной платы из кассы

34151,84 руб. — 358 руб. = 3793,84руб.

Виды удержаний

В СПК «Большеутинский» из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, производятся удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц согласно Налоговому Кодекса признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.[4]

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие — либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению на доходы физических лиц:

— государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

— вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь;

— алименты, получаемые налогоплательщиком;

— суммы единовременной материальной помощи в размере до 4000 рублей и ряд других доходов физических лиц.

Организация предоставляет стандартные налоговые вычеты тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если физическое лицо выполняет работы по гражданско — правовому договору, то организация может уменьшить его доход на стандартные вычеты согласно заявлению работника.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются в размере 3000 рублей лицам, получившим заболевание на Чернобольской АС, ликвидаторам аварии на Маяке (пп. 1 п. 1 статьи 218 НК РФ). По пп. 2 п. 1 статьи 218 НК РФ получают вычет в размере 500 рублей инвалиды Iи II группы, инвалиды детства, герои ВОВ, лица, награжденные Ордером Славы.

В п.п. 3 п. 1 статьи 218 НК РФ внесены изменения, согласно которым с 1 января 2012 года стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей на работника больше не предоставляется.

Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащихся дневной формы обучения до 24 лет.

В 2012 году размер стандартного налогового вычета на ребенка увеличился. Правом на стандартный налоговый вычет на ребенка могут воспользоваться только налогоплательщики являющиеся резидентами РФ и получающие в текущем году доходы, облагаемые по ставке 13%

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ размер стандартного налогового вычета в 2012 году составляет:

1400 рублей — на первого ребенка

1400 рублей — на второго ребенка

3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка

3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом 1 или 2 группы

В случае, воспитания ребенка единственным родителем (приемным родителем), усыновителем, опекуном, попечителем, стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется в двойном размере. Однако в случае повторного вступления в брак одинокого родителя, этот вычет отменяется.

Налоговый вычет одинокому родителю может быть предоставлен только в случае письменного отказа другого родителя в получении вычета.

Стандартный налоговый вычет применяется до тех пор, пока доход налогоплательщика не превысит 280 000 рублей и в дальнейшем до окончании года налоговый вычет не применяется.

Для оформления стандартного налогового вычета на ребенка, родителям необходимо написать заявление с приложением документов, подтверждающих право на данный вычет.

Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

В СПК «Большеутинский» алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

— соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями;

— решение суда по исполнительному листу;

— заявление плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно выплачивать алименты и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Удержание алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).

Алименты удерживаются в следующем размере:

— на содержание одного ребенка — 1/4 дохода работника;

— на содержание двоих детей — 1/3дохода работника;

— на содержание троих и более детей — 1/2 дохода работника.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц. [5]

Пример. Работник Лебедев Г. И. уплачивает алименты на 2 несовершеннолетних детей. Его заработная плата в апреле 2012 года составила 8816,60 руб. Данный работник состоит в браке.

1. Начислена заработная плата работнику животноводства согласно наряду в размере 8816,60руб.

2. Дебет счёта 20.2 «Затраты на основное производство», субсчёт «Животноводство», Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата с учётом премии 20 % и уральского коэффициента в размере 15 %

8816,60руб.* 20% * 15% = 12166,91руб.

3. Дебет счёта 70 Кредит счёта 68, субсчёт «Расчёты по налогу на доходы физических лиц»- удержана сумма налога на доходы физических лиц

12166,91руб. * 13% = 1582 руб.

4. Сумма заработной платы, подлежащая выплате

12166,91руб.- 1582 руб. = 10584,91руб.

5.Дебет счёта 70 Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по исполнительным листам» — удержаны алименты из заработной платы работника

10584,91руб. : 3 = 3528,30 руб.

6. Дебет счёта 76, Кредит счёта 50 «Касса» — выплачены алименты из кассы в размере 3528,30 руб.

7. Дебет счёта 70 Кредит счёта 50 «Касса» — выплачена оставшаяся сумма заработной платы работнику

10584,91руб. — 3528,30 руб. = 7056,61руб.

Работник организации в процессе трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Причиненный материальный ущерб в СПК «Большеутинский» возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя. В том случае, если брак возник по вине работника, организация может удержать с работника сумму ущерба, которую она понесла из-за выпуска бракованной продукции.

Для определения ущерба, который должен компенсировать работник, выясняют, является ли брак исправимым. Если брак исправимый, то с виновника удерживаются все расходы организации по его исправлению. Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб, в том числе за допущенный брак, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

При полной материальной ответственности работник должен возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в результате недостачи или порчи материальных ценностей. Если сумма ущерба не превышает средний заработок работника, то она удерживается из его заработной платы по приказу руководителя организации. Сумма ущерба, превышающая средний заработок работника, взыскивается только по решению суда.

В данной организации расчеты по возмещению материального ущерба ведутся на счете 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

Дебет счёта 70, Кредит счёта 76 — удержана сумма материального ущерба из заработной платы.

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, т.е. представить в бухгалтерию авансовый отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы), а неизрасходованные средства вернуть в кассу организации. Срок, на который выдают наличные деньги устанавливает руководитель организации, после установленного срока работник должен отчитаться за потраченные деньги не позднее чем через три рабочих дня после истечения такого срока.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работникам в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы.

Пример. Работник организации Десяткова М. А. своевременно не вернула остаток взятых в под отчет денежных средств. Поэтому по решению председателя организации данная сумма удержана из заработной платы. Заработная плата в апреле месяце составила 9412,76 руб. Она взяла под отчет на приобретение медицинский препаратов 12000 руб., а отчиталась на сумму 11863,95руб.

1. Дебет счёта 25, субсчёт «Общепроизводственные расходы по животноводству», Кредит счёта 70 — начислена заработная плата за апрель 2012 г. =9412,76руб.

2. (136,05руб. : 9412,76руб) * 100 = 1,4% — данная сумма составила 1,4 % от заработной платы, значит ее можно сразу всю удержать из заработной платы.

3.Дебет счёта 70 Кредит счёта 71 «Расчёты с подотчётными лицами» — удержан остаток подотчетной суммы, невозвращенного в установленный срок

9412,76руб. — 136,05 руб. = 9276,71 руб. к выдаче в мае 2012 года.

СПК «Большеутинский» выдает работникам в счет причитающейся им заработной платы произведённую сельскохозяйственную продукцию.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Доля заработной платы, выплаченной в не денежной форме СПК «Большеутинский» в марте 2012 г. составила 11%.

Пример: в апреле 2012 г. работница Подлипатова В.В. обратилась к председателю с заявлением, где просит продать в счёт причитающейся заработной платы за апрель продать бычка. Плановая себестоимость 1ц. живого веса — 8970 рублей.

1. Начислена заработная плата Подлипатовой В.В. за апрель 2012 г. и составила 9311,40руб.

2. Дебет счёта 20, субсчёт «Животноводств», Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» 9311,40 руб.

3. Дебет счёта 70, Кредит счёта 68 — удержан НДФЛ с суммы заработной платы. У данного работника имеется 2 несовершеннолетних ребенка.

(9311,40руб. — 2800 руб.) * 13% = 846 руб.

4. Дебет счёта 70, кредит счёта 90, субсчёт «Выручка от реализации продукции животноводства» отражена выручка от передачи бычка в счет заработной платы

60руб. * 39 кг = 2340 руб.

5. Дебет счёта 90 Кредит счёта 11 «Животные на выращивании и откорме — списана себестоимость телёнка

8970 руб. * 0,39 цн. = 3498,30 руб.

6. Дебет счёта 70, Кредит счёта 50 — 6125,40 руб. (остаток заработной платы выдан из кассы (9311,40 руб. — 846 руб. -2340 руб=6125,40 руб.)

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с учетом изменений и дополнений) с 1 января 2012 года вступили изменения, внесенные в закон о страховых взносах. Изменения коснулись, в первую очередь, ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на пониженный тариф страховых взносов.

До 2012 года совокупная ставка страховых взносов составляет 34%. Из них 26% работодатели платили в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% — в Фонд социального страхования Российской Федерации, 3,1% и 2% — в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования соответственно.

Начиная с 2012 года ставка страховых взносов в ПФР уменьшилась с 26% до 22%. На финансирование страховой части пенсии для лиц 1966 года рождения и старше установлен тариф пенсионных взносов 22 %, для лиц 1967 года рождения и моложе — 16 %. На финансирования накопительной части пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе тариф пенсионных взносов составляет 6 %.

При этом будет проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырос с 463 до 512 тысяч рублей. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10 процентов.

Отменены платежи в территориальные фонды обязательного медицинского страхования. До 2012 г. платежи в ТФОМС составляли 2 %, ФФОМС — 3,1 %. С 2012 г. перечисление медицинских взносов перечисляются в Федеральный фонд ОМС по ставке 5,1 %.

2 АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»

2.1 Организационно — экономическая характеристика СПК «Большеутинский»

Полное наименование изучаемого предприятия -сельскохозяйственный производственный кооператив «Большеутинский». Сокращённое наименование — СПК «Большеутинский».

СПК «Большеутинский» является юридическим лицом с даты регистрации, созданный на неопределённый срок, имеет печать со своим наименованием, расчётные счета в 3-х банках. Имеет в собственности имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права. Основной учредительный документ-Устав, утверждённый общим собранием учредителей и зарегистрированный главой Администрацией Ачитского района 21.12.92 г. за № 283-а, перерегистрированный Межрайонной инспекцией ФНС России № 2 по Свердловской области 18.12.96 г.

СПК «Большеутинский» создан гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и реализации с/х продукции. Форма собственности частная.

Основной вид деятельности кооператива является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, получение прибыли.

СПК «Большеутинский» имеет полномочия:

— осуществлять виды деятельности, предусмотренные Федеральным Законом «О сельскохозяйственной кооперации»;

— заключать договора;

— привлекать заёмные средства, а также выдавать денежные кредиты своим членам кооператива;

— обращаться в арбитражный суд с заявлением о непризнании, каких либо действий, нарушающих права кооператива;

— и другие.

Хозяйство расположено в зоне развитого сельского хозяйства на западе Свердловской области в северо-западной части Ачитского района. В составе хозяйства три отделения: Большеутинское (I отделение), Малоутинское (II отделение), и Лямпинское (III отделение). Центральная усадьба расположена в с. Большой Ут. Расстояние от центральной конторы до районного центра р.п. Ачит 43 км. До железнодорожной станции Уфимка — 48 км, до II отделения — 2,5 км, до III отделения — 3 км. Сообщение между отделениями, районным центром и железнодорожной станцией осуществляется по асфальтированным дорогам.Хозяйство специализируется на производстве молочно-мясной продукции.

СПК «Большеутинский» находится во влажно умеренно теплой агроклиматической зоне. В силу горного характера здесь выпадает за год 76,6 мм осадков. Максимальное количество осадков, приходится на июль — 81 мм, с мая по август — выпадает 284 мм, на зимний период приходится 495 мм осадков. Однако на возвышенных местах складывается неблагоприятные условия перезимовки озимых культур. Возможно вымерзание растений за счет перемещения снега с возвышенностей в пониженные места. Среднегодовая температура воздуха 0,4-0,7єС, температурный режим ограничивает возможности выращивания теплолюбивых культур. С учетом климатических показателей на территории хозяйства можно выращивать все культуры за исключением позднеспелых яровых, кукурузы на зерно и теплолюбивых культур открытого грунта.

Территория СПК «Большеутинский» расположена в центральной таежно-лесной области, лиственно-лесной зоны, серых лесных почв.

На территории хозяйства выделено 86 разновидностей почв, которые объединяются в следующие типы: бурые лесные, бурые лесные глеевые, подзолисто-бурые лесные, подзолисто-бурые глеевые, лугово-бурые, дерново-подзолистые, дерново-карбонатные, серые лесные почвы, лугово-черноземные,

дерново-луговые, болотные, пойменные, овражно-болотные, прочие.

Почвы среднего плодородия мало и среднего обеспечения подвижными питательными веществами. Ниже среднего обеспечение фосфором 97,7 % площадей, кальцием 38,1 %. Решающую роль в повышении плодородия почв хозяйства должны сыграть удобрения. Для выращивания на пахотно-пригодных почвах — это яровая пшеница на почвах полевых севооборотов и многолетние травы — на почвах кормовых севооборотов.

В хозяйстве имеется 1010 голов КРС, в том числе 405 коров.

В СПК «Большеутинский» хорошо организован рынок сбыта с/х продукции. Молоко в основном реализуется в ЗАО «Вимм Биль Данн», также отпускается за наличный расчёт, на общепит, в счёт оплаты труда своим рабочим.

В СПК «Большеутинский» структура управления линейная, имеет 3-х ступенчатую организацию построения: СПК-отделение-бригада.

Характерная особенность-наличие в хозяйстве функциональных служб: агрономическая, зоотехническая, экономическая, бухгалтерская, инженерная.

Руководители и специалисты служб все распоряжения и указания специального характера в большинстве своём реализуют через руководителей отделений.

Поэтому отделенческая структура имеет много сложных функциональных связей. Руководители, специалисты хозяйства, отделений нуждаются в чётком разграничении управленческих функций между ними. Управляющим приходится подчиняться и председателю и главным специалистам.

Такую структуру можно назвать комбинированной структурой, т.к. имеются самостоятельные подразделения (МТМ, гараж, пилорама) и отделения. Сочетаются признаки цеховой и отделенческой структуры управления. Главные специалисты осуществляют руководство бригадирами через управляющих.

2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.

Основные экономические показатели представлены в таблице 1.

Таблица 1 — Основные экономические показатели СПК «Большеутинский»

Показатели	Годы	+ увеличение, — снижение	% выполнения 2011год к 2010 году	% выполнения 2011 год к 2009 году
	2009	2010	2011	2011 г. к 2010 г	2011 г. к 2009 году
1	2	3	4			5	6
Численность работников в хозяйстве, чел. в т. ч. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	147 132	115 104	112 102	-3 -2	-35 -30	97 98	76 77
Общая земельная площадь, га в т.ч. всего с/х угодий, га.	13123 4975	13123 4975	13123 4975	— —	— —	— —	— —
Валовая продукция с/х назн в сопоставимых ценах тыс. руб.	43937	53884	66535	+12651	+22598	123,5	151,4
Выручка от продажи (продукции, работ, услуг) тыс.руб.	29256	34487	42032	+7545	+12776	121,9	143,6
в т.ч. выручка от продажи с/х. продукции, тыс.руб.	26670	30797	38115	+7318	+11445	123,8	142,9
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг.	27402	33795	39385	+5590	+11983	116,5	143,7
в т.ч. себестоимость проданной с/х. продукции (с коммерч. расходами), тыс.руб.	24847	30810	36471	+5661	+11624	118,4	146,8
Прибыль (убыток) от продаж тыс. руб.	1854	692	2647	+1955	+793	382,5	142,8
Прибыль (убыток ) от продаж с/х продукции тыс. руб.	1823	(13)	1644	+1657	-179	126,5	90,2
Валовая прибыль (убыток) всего	7754	9137	12242	+3105	+4488	134	157,9
Уровень рентабельности в целом (%)	28	27	31	+4	+3	114,8	110,7
Уровень рентабельности от продаж	6,8	2	6,7	+4,7	-0,1	336	98,5
Производительность труда на 1 с/х работника, руб.	332856	518115	652303	+134188	+319447	125,9	196
Энергетические мощности, л.с.	7823	7732	8023	+291	+200	103,8	102,6
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхозназначения, тыс. руб.	49683	50833	68641	+17808	+18958	135	138,2
Фондообеспеченность, руб.	9987	10218	13797	+3579	+3810	135	138,1
Фондовооруженность на 1 работ, тыс. руб.	376	489	673	+184	+297	137,6	179
Энергообеспеченность, л.с.	1,57	1,55	1,61	+0,05	+0,04	103,8	102,5
Энерговооруженность на 1 с/х раб, л.с.	59,3	74,3	78,7	+4,4	+19,4	105,9	132,7
Фондоемкость, руб.	1,1	0,9	1,03	+0,13	-0,07	114	93,6
Фондоотдача, руб.	0,9	1,1	1	-0,1	+0,1	91	111
Поголовье КРС в т. ч. коров дойного стада	1019 405	1010 405	963 405	-47 —	-56 —	95 —	94 —
Валовое производство молока, ц.	19213	20987	22141	+1154	+2928	105,5	115,2
Продано молока государству, ц.	17209	19163	20730	+1567	+3521	108,2	120,5
Полная комерч.себестоим. молока, тыс. руб	15645	21961	25217	+3256	+9572	114,8	161,2
Полная коммерч. себестоимость 1 ц молока, руб.	909,12	1146,0	1216,4	+70,44	+303,99	106,1	133,4
Выручка от продажи молока, тыс. руб.	18906	24904	30517	+5613	+11611	122,5	161,4
Цена реализации 1 ц молока руб.	1098,61	1299,5	1472,1	+172,53	+373,51	113,3	134
Прибыль от молока, тыс. руб.	3261	2943	5300	+2357	+2039	180,1	162,5
Уровень рентабельности молока, (%)	20,8	13,4	21	+7,6	+0,2
Животные на выращивании и откорме, гол.	601	605	558	-47	-43	92,2	92,8
Получено субсидий и дотаций тыс. руб. ф10	6392	9994	9570	-424	+3178	95,8	149,7
Дебиторская задолженность тыс. руб.	2990	4966	4924	-42	+1934	99,2	164,7
Кредиторская задолженность тыс. руб.	1023	1994	2205	+211	+1182	110,6	215,5

СПК «Большеутинский» — по финансовым и производственным показателям среднее хозяйство по управлению, но среди хозяйств Ачитского района считается самым устойчивым. Основной показатель — объём валовой продукции, в 2009 году составил — 43937тыс. руб., в 2010 году -53884 тыс. руб., в 2011 году -66535 тыс. руб. Анализируя обеспеченность СПК «Большеутинский» трудовыми ресурсами, можно заметить, что в 2011 году в хозяйстве количество работников снизилось в сравнении с 2010 годом на 3 человека, работников, занятых в сельскохозяйственном производстве снизилось на 2 человека. За 3 года сократилась общая численность работников в хозяйстве на 35 человек, а работников, занятых в сельскохозяйственном производстве сократилось на 30 человек. Хозяйство постоянно испытывает нехватку кадров в животноводстве, в основном работают рабочие предпенсионного возраста, т.к. профессия животновода молодёжь не привлекает. Производительность труда 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве за 2011 год составила 652303 руб., что выше, на 134188 рублей, чем в 2010 году, и выше на 319447 рублей, чем в 2009 году. Рост производительности труда составил в 2011 году к уровню 2010 года 125,9 %, к уровню 2009 года -196 %

Фондообеспеченность на 1 га сельскохозяйственных угодий в 2011 году составила 13797 руб., в сравнении с 2010 годом показатель увеличился на 3579 рублей (135%), к уровню 2009 года увеличился на 3810 рублей или 138,1%.

Фондовооружённость на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве составила 673 тыс. руб. Увеличение в 2011 году в сравнении с 2010 годом составило 184 тыс. руб. (137,6), к уровню 2009 года на 297 тыс. руб. (179 %).

Показатели энергообеспеченности незначительно увеличиваются, их рост в 2011 году к уровню 2009 и 2010 года составил соответственно 102,5 % и 103,8 %. Энорговооружённость на 1 работника в сельскохозяйственном производстве в 2011 году составил 78,7л.с., рост к уровню 2010 года составил 4,4 л.с., к уровню 2009 года -19,4 л.с. Показатели фондоёмкости и фондоотдачи остаются почти на одном уровне, так как производственные фонды в растениеводстве используются не весь год. Основные производственные фонды сельхоз назначения в 2011 году по отношению к 2010 г. увеличились на 17808 тыс. руб. (135 %), к уровню 2009 года — на 18958 тыс. руб. (138,1 %), в основном за счёт приобретения машин и оборудования, и удорожания продуктивного скота. Поголовье КРС в 2011 году к уровню 2010 года и 2009 года снизилось соответственно на 47 и 56 голов,. Количество фуражных коров не сокращается. Производство молока в 2011 году к уровню 2010 года увеличилось на 1154 ц, к уровню 2009 года — на 2928 ц, Увеличение производства молока произошло за счёт увеличения продуктивности

коров. Продано молока государству в 2011 году 20730 ц, что больше к уровню 2010 года на 1567 ц, (108,2 %) к уровню 2009 года — на 3521 ц (120,5 %). Полная коммерческая себестоимость составила в 2011 году 25217 тыс. руб., к уровню 2010 года возросла на 3256 тыс. руб., в том числе за увеличения себестоимости на 1460 тыс. руб., за счёт увеличения производства молока на 1796 тыс. руб. К уровню 2009 года себестоимость увеличилась на 9572 тыс. руб., в том числе за счёт увеличения производства и реализации молока на 4283 тыс. руб., за счёт увеличения себестоимости 1 ц молока — на 5289 тыс. руб. Выручка от реализации молока в 2011 году составила 30517 тыс. руб., что больше на 5613 тыс. руб., чем в 2010 году и на 11611 тыс. руб. больше, чем в 2009 году. За счёт увеличения производства и реализации молока выручка от продажи возросла в 2011 году в сравнении с 2010 годом на 2036 тыс. руб., в сравнении с 2009 годом — на 3868 тыс. руб., за счёт роста цен на молоко выручка увеличилась в 2011 году в сравнении с 2010 годом на 3577 тыс. руб., в сравнении с 2009 годом — на 7755 тыс. руб. Уровень рентабельности в целом по хозяйству составил в 2011 году -31%, в 2010 году -27%., в 2009 году 28 %, в том числе уровень рентабельности молока составил соответственно 21 %, 13,4 %,20,8%. В 2011 году по сравнению с 2010 годом коммерческая себестоимость проданных товаров (работ, услуг) в целом увеличилась на 5590 тыс. руб., к уровню 2009 года — на 11983 тыс. руб. в т.ч. себестоимость проданной сельскохозяйственной продукции собственного производства к уровню 2010 года увеличилась на 5661 тыс. руб. к уровню 2009 года на 11624 тыс. руб. Общая выручка от реализации в 2011 году получена в сумме 42032 тыс. руб., что больше 2010 года на 7545 тыс. руб. 2009 года — на 12776 тыс. руб. От сельскохозяйственной деятельности выручка за 2011 год составила 38115 тыс. руб. Рост её составил к уровню 2010 года 7318 тыс. руб., к уровню 2009 года 11445 тыс. руб.

Прибыль от продаж получена за 2011 год получена в размере 2647 тыс. руб., что выше на 1955 тыс. руб., чем в 2010 году, и выше на 793 тыс. руб., чем в 2009 году. Дебиторская задолженность уменьшилась в 2011 году к уровню 2010 года на 42 тыс. руб., к уровню 2009 года увеличилась на 1934 тыс. руб. (164,7 %) и составила 4924 тыс. руб., кредиторская задолженность увеличилась в 2011 году на 211 тыс. руб. к уровню 2010 года. Субсидий из бюджета получено больше в 2011 году 9570 тыс. руб., что меньше, чем в 2010 году на 424 тыс. руб. и больше на 3178 тыс. руб. чем в 2009 году.

Определим специализацию СПК Большеутинский» с помощью таблицы 2.

Таблица 2 — Специализация СПК «Большеутинский»

Наименование	Годы, тыс. руб.	В среднем за 2009-2011г.
реализованной продукции	2009	2010	2011	Тыс. руб.	К итогу в %	По отраслям, %
1	2	3	4	5	6	7
Растениеводство, всего	309	319	478	369	1,05	100
в т.ч. зерно	307	319	478	368	0,99	95,2
семена трав	—	—	—	—	—	—
прочая продукция	2	—	—	0,7	0,002	4,8
Животноводство — всего	26361	30480	37637	22493	70,6	100
в т.ч. молоко	18906	24904	30517	24776	77,8	110,2
Мясо	515	550	698	588	1,8	2,5
продажа скота	6940	5025	6418	6128	19,2	27,2
прочая продукция	2	1	4	2,3	0,007	0,01
Всего с/х продукции	26670	30799	38116	31862	100	х

Наибольший удельный вес в структуре денежной выручки с/х продукции составляет отрасль животноводства (70,6%). В структуре денежной выручки отрасли животноводства на молоко приходится 77,8 %, на продажу скота -19,2 %. Доля отрасли растениеводства в структуре денежной выручки с/х продукции составляет 1,05 %. В структуре денежной выручки отрасли растениеводства на зерно приходится 0,99 %. Таким образом, основной отраслью в СПК «Большеутинский» является отрасль животноводство, основной его задачей является производство и продажа молока.

Таблица 3- Состав и структура земельных угодий

Виды земельных	Площадь, га	В %
угодий	2009	2010	2011	к общей земельной площади
Общая земельная площадь	13123	13123	13123	100
Всего с.-х. угодий	4975	4975	4975	37,9
в т.ч. пашня	4688	4688	4688	35,7
пастбища	287	287	287	2,2
Площадь леса	7706	7706	7706	58,7
Прочие угодья	442	442	442	3,4

Общая земельная площадь и её структура в СПК «Большеутинский не меняется. В настоящее время в районе готовится документация о передаче лесов в долгосрочную аренду.

Далее рассмотрим показатели, характеризующие деятельность отрасли животноводства хозяйства (таблица 4).

Таблица 4 — Динамика изменений валового производства продукции животноводства, поголовья и продуктивности.

Показатели	Годы	Отклонения в 2011 году
		К уровню 2010 года	К уровню 2009 года
	2009	2010	2011
Валовое производство молока, ц	19213	20987	22141	+1154	+2928
Валовой прирост КРС, ц	1276	1036	1214	+178	-62
КРС — всего, голов	1006	1010	963	-47	-43
в т.ч. коровы	405	405	405	—	—
Удельный вес коров в стаде, %	39,7	40	42	+2	+2,3
Удой на 1 корову, кг	4744	5182	5467	+285	+723

Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что в 2011 году валовое производство молока составило 22141 ц, что выше уровня 2010 года на 1154 ц и выше уровня 2009 года на 2928 ц Валовой прирост КРС в 2011 году составил 1214 ц, в сравнении с 2010 годом увеличение составило 178 ц, а к уровню 2009 года снизилось на 62 ц , так как поголовье стада КРС за 3 года сократилось на 43 головы, Поголовье коров не сокращается. Удой на 1 фуражную корову за 2011 год составил 5467 кг молока, что выше 2010 года на 285 кг и выше 2009 года на 723 кг. За счёт комплектации маточного поголовья в одном отделении, включения в рацион кормления комбикорма и минеральных добавок, приобретения кормосмесителя и приготовления кормов путём их смешивания, увеличилась продуктивность коров. В целом намечается тенденция к повышению валового производства продукции животноводства.

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов СПК «Большеутинский»

Главная задача анализа трудовых ресурсов — выявить обоснованность плана численности работающих и установить эффективность их использования. В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов также входит исследование численности рабочей силы, ее состава и структуры, а также определение размеров и динамики средней заработной платы работников предприятия. Изучение начинается с анализа обеспеченности рабочей силой как в разрезе групп персонала, так и по категориям. Анализ структуры среднегодовой численности работников приведен в таблице 5.

Таблица 5 — Анализ структуры среднегодовой (среднесписочной) численности работников по СПК «Большеутинский»

Среднесписочный состав	2009 год	2010 год	2011год
	человек	% к общей численности	человек	% к общей численности	человек	% к общей численности
Всего по организации	147	100	115	100	112	100
Работники, занятые в с/х производстве, в т. ч.	132	89,8	104	90,4	102	91,1
рабочие постоянные	69	46,9	51	44,3	57	50,9
сезонные и временные	36	24,5	30	26,1	22	19,6
служащие	27	18,4	23	20,0	23	20,6
Работники, занятые в подсобных предприятиях	15	10,2	11	9,6	10	8,9
Работники торговли и общепита	—	—	—	—	—	—
Работники строй бригад	—	—	—	—	—	—
Прочие виды деятельности	—	—	—	—	—	—
Состоит по спискам работников на конец года	114	100	115	100	112	100
Из них женщин	42	36,8	40	34,8	38	33,9
мужчин	72	63,2	75	65,2	74	66,1

Из таблицы видно, что структура среднегодовой численности работников в СПК «Большеутинский» ежегодно меняется. Общая численность работников и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве ежегодно уменьшается. За 3 года численность работников в хозяйстве снизилась на 35 человек, в том числе работников, занятых в сельхозпроизводстве сократилось на 30 человек. За счёт снижения численности работников, занятых в подсобных производстве, процент работников, занятых в сельскохозяйственном производстве увеличивается в 2009 году- 89,8 %, в 2010 году — 90,4 %, в 2011 году — 91,1 %. В структуре численности рабочие постоянные составляли в 2011 году 50,9 %, в 2010 году 44,3 %, в 209 году — 46,9 % За последние 3 года количество мужчин увеличилось на 2 человека, женщин уменьшилось на 4 человека. На конец 2011 года по спискам состоит 112 человек, из них женщин -38 человек (33,9 %), мужчин -74 человека (66,1%)

Далее рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (таблица 6).

Таблица 6 — Движение рабочей силы

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	+ увеличени, — снижение 2011 года
				к уровню 2010 года	к уровню 2009 года
Среднесписочная численность персонала	114	115	112	-3	-2
Количество принятого на работу персонала	7	9	5	-4	-2
Количество уволившихся работников	6	12	9	-3	-3
Из них количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	4	8	7	-1	+3
Количество работников, проработавших весь год	113	109	108	-1	-5
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)	0,06	0,08	0,04	-0,04	-0,02
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	0,05	0,1	0,08	-0,02	+0,03
Коэффициент текучести кадров (Кт)	0,04	0,07	0,06	-0,01	+0,02
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с)	0,99	0,95	0,96	+0,01	-0,03
Коэффициент замещения (Кз)	0,01	-0,03	-0,04	-0,01	-0,03

По данным таблицы можно сделать выводы, что количество уволившихся превышает количество принятых на работу: т. к. на предприятии принято в 2011 г. на работу 5 чел., а уволилось 9 чел.; в том числе 7 рабочих — по собственному желанию, в 2010 году принято 9 человек, уволилось 12 человек, в 2009 году принято 7 человек, уволилось 6 человек. В работники основном увольняются по собственному желанию.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (К пр)
К пр =	Количество принятого персонала на работу
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (К в)
К в =	Количество уволившихся работников
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (К т. к.)
К т. к. =	Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянного состава персонала предприятия (К п. с.)
К п. с. =	Количество работников, проработавших целый год
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициент замещения (Кз)
К з. =	Количество выбывших принятых работников
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициенты оборота по выбытию преобладают над коэффициентами оборота по приёму рабочих, коэффициентом текучести кадров, Коэффициент постоянства состава персонала предприятия увеличиваются незначительно

Значит нужно привлекать работников на данное предприятие и предлагать им лучшие условия труда и высокую, достойную заработную плату за выполненную работу, чем предлагают другие предприятия.

Наличие, движение и использование трудовых ресурсов приведено в

Таблица 8 — Наличие, движение и использование трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов	Ед. изм.	2009 год	2010 год.	2011 год.	2011 год к 2010 г (+,-)	2011 г. к уровню 2009 г.(+,-)
Среднесписочных работников	Чел.	147	115	112	-3	-35
Отработано тыс. чел.-часов	тыс.ч/час	266	249	235	-14	-31
Отработано тыс. чел.-дней	тыс.ч/час	38	29	30	+1	-8
Продолжительность рабочего дня	час	7	8,6	7,8	-0,8	+0,8
Нормальный фонд рабочего дня	час	7	8	8	—	1
Коэффициент использования рабочего дня (п.4/п.5)	Кирд	1	1,075	0,975	-0,1	-0,025
Отработано дней 1 работником	дней	258	252	268	+16	+10
Годовой фонд рабочего времени по календарю	тыс.ч/час	263	228	222	-6	-41
Отработано чел.- часов по профессиям	тыс./час	266	249	235	-14	-31
в т.ч. растениеводство	тыс.ч/час	37	40	39	-1	+2
животноводство	тыс.ч/час	128	113	115	2	-13
общепроизводственные затраты по растениеводству	тыс.ч/час	4	4	4	—	—
общепроизводственные затраты по животноводству	тыс.ч/час	8	8	6	-2	-2
промышленное производство	тыс.ч/час	—	35	30	-5	—
грузовой автотранспорт	тыс.ч/час	24	21	18	-3	-6
общехозяйственные расходы	тыс.ч/час	29	28	23	-5	-6

По данным таблицы видно, что среднесписочная численность в 2011 работников уменьшилась. Отработано работниками, занятыми во всех отраслях: в 2011 году -235 тыс. чел. часов, в 2010 году — 249 тыс. чел. часов, в 2009 году -266 тыс. чел. — часов. В 2011 году отработано меньше на 14 тыс. чел. часов к уровню 2010 года и на 31 тыс. чел. часов к уровню 2009 года. Отработано человеко-дней в 2011 году 30 тыс.чел./дней, что меньше , чем в 2010 году на 1 тыс.чел/дней, и на 8 тыс. чел/дней меньше 2009 года. Фактический годовой фонд рабочего времени в 2011 году меньше планового, так как согласно Коллективному договору СПК «Большеутинский» женщинам снижен рабочий день в неделю на 1 час по пятницам.

Затраты рабочего времени в растениеводстве, так и в животноводстве зависят от производства продукции и от использования техники. Затраты рабочего времени снижены в общехозяйственных расходах в связи с сокращением специалистов.

В связи с процессом инфляции уровень оплаты труда в СПК Большеутинский» постоянно пересматривается. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и Правительством. С учётом внедрения передовых методов внедрения производства постоянно пересматриваются расценки по оплате труда, применяется прогрессивно-премиальная оплата труда, тем самым повышая материальный уровень работников кооператива и сокращению текучести кадров.[39]

Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы за три года в СПК Большеутинский» (таблица 9).

Таблица 9 — Анализ фонда заработной платы за 2009-2011 г. в СПК «Большеутинский»

Категории работников	2009 год	2010 год	2011 год
	По списку, чел	З/пл. тыс. руб.	З/п на 1 работн.в год	По списк чел.	З/пл тыс. руб.	З/п на 1 работникв год	По списк, чел	З/пл. тыс. руб.	З/п на 1 работнив год
Рабочие постоянные	69	6475	93840	51	8086	158549	57	9928	174175
Рабочие сезонные и временные	36	963	26750	30	846	28200	22	568	25818
Служащие	27	1860	68889	23	2146	93304	23	3093	134478
в т.ч. руководи тели	9	1108	123111	9	1449	161000	9	1943	215889
специалисты	18	752	41778	14	697	49785	14	1150	82143
Работники, занятые в подсобных производствах	15	1230	82000	11	1769	160818	9	2066	229556
Всего	147	10528	71619	115	12847	111713	112	15655	139777

В СПК «Большеутинский» ежегодно увеличивается заработная плата по всем категориям работающих. В 2011 году начислена заработная плата рабочим постоянным 9928 тыс. рублей, что выше на 1842 тыс. рублей, чем в 2010 году и выше на 3453 тыс. рублей, чем в 2009 году. Рост заработной платы у служащих в 2011 году составил 947 тыс. рублей в сравнении с 2010 годом, 1233 тыс. рублей к уровню 2009 года. Начисленная заработная плата работникам, занятых в промышленных подсобных производствах за 2011 год составила 2066 тыс. рублей, за 2010 год-1769 тыс. рублей, за 2009 год-1230 тыс. рублей.

С ростом заработной платы выросла годовая заработная плата 1 работника. За 2011 год средняя заработная плата 1 постоянного рабочего составила за год 174175 рублей, что выше на 15626 рублей, чем в 2010 году и выше на 80335 рублей, чем в 2009 году. Зарплаты служащего составила за 2011 год 134478 рублей, что выше к уровню 2010 года на 41174 рубля, и выше на 65589 рублей, чем в 2009 году, У руководителей средняя зарплата в 2011 году возросла к уровню 2010 года на 54889 рублей, к уровню 2009 года — на 92778 рублей. У работников, занятых в подсобных, промышленных производствах заработная плата 1 работника за 2011 год составила 229556 рублей, что выше на 68738 рублей, чем за 2010 год и выше на 147556 рублей, чем за 2009 год. По сравнению с другими категориями заработная плата специалистов выросла не намного. За 2011 год она составила 82143 рубля, за 2010 год -49785 рублей, за 2009 год -41778 рублей.

По состоянию на 31 декабря 2011 года качественный состав трудовых ресурсов составил.

Таблица 10 — Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства.

Показатель	Численность персонала на конец года 2011г.	Удельный вес, %
Группа работников: По возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 свыше 60	5 17 25 53 12	5 15 22 47 11
Итого	112	100
По полу: мужчины женщины	74 38	66 34
Итого	112	100
По образованию: начальное незаконченное среднее среднее, среднее специальное высшее	— 15 95 2	13 85 2
Итого	112	100
По трудовому стажу, лет: До 5 От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20	7 10 21 42 32	8 12 25 37 29
Итого	112	100

Из таблицы видно, что удельный вес по возрасту работников преобладает от 40 до 50 лет, а за ним от 30 до 40 лет. Это означает, что работники в хозяйстве числятся достаточно в преклонном возрасте, преобладают над численностью молодого поколения, что в конечном итоге может резко привести к снижению численности работающих. Следует привлекать наиболее активных молодых работников, для поддержания среднесписочной численности в дальнейшем на предприятии.

Удельный вес по полу: преобладают мужчины над женщинами, что с положительной стороны характеризует данное предприятие. Не все работы могут выполнить женщины.

По образованию работники имеют в основном среднее, средне специальное образование, их удельный вес составляет 85%. Высшее образовании имеют всего 2 человека.

Можно сделать вывод, что на данном предприятии уровень образования не на самом высоком уровне, не хватает специалистов с высшим образованием.

По трудовому стажу, лет: преобладает от 15 до 20 лет, а за ним свыше 20 лет. Это говорит о том, что многие работники работают на данном предприятии почти всю жизнь и не меняют место работы. Что означает преданность выбранной профессии и хозяйству.

Анализ производительности труда.

Производительность труда — важнейший экономический показатель работы хозяйства, характеризующий эффективность использования рабочей силы, это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем производительность труда выше. В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию используют производство валовой продукции на 1 работника, которую определяют в рублях за анализируемый период к среднесписочной численности.

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на её изменение рассмотрим аналитическую таблицу, по которой сравним показатели СПК «Большеутинский» за последние 3 года и дадим общую оценку динамики.

Анализ соотношения роста заработной платы и производительности труда

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Изменения в 2011 году + увеличение, — снижение	Темп измен. в % 2011 г. к 2010 г.	Темп измен. в % 2011 г. к 2009 г.
				к уровню 2010 г.	к уровню 2009 г.
Производство валовой продукции в сопоставим. ценах, тыс. руб.	49937	53884	66535	+12651	+22598	123,5	133,2
Средняя численность работников, чел.	147	115	112	-2	-30	97,4	76,2
Производительность труда 1 работн, руб.	339707	468556	594062	+125506	+254355	126,8	174,9
Фонд заработной платы, всего, тыс. руб.	10528	12847	15655	+2808	+5127	121,9	148,7
Средняя заработная плата 1 работника, руб.	71619	111713	139777	+28064	+68158	125,1	195,2
Коэффициент соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда						0,99	1,12

Из анализа видно, что за последние 3 года наблюдается рост производства валовой продукции, производительности труда, 1 работника, фонда заработной платы всем работникам, средней заработной платы на 1 работника. В тот же период численность работников в хозяйстве ежегодно уменьшается. Оптимальным соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда является тогда, когда на каждый процент прироста производительности труда приходится 0,6 — 0,8 % темпов прироста средней заработной платы.

Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в СПК «Большеутинский» составил в 2011 году к уровню 2010 года 1,12, к уровню 2009 года — 0,99 . В 2011 году в сравнении с 2010 годом рост заработной платы превысил рост производительности труда, что с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду и заработной плате .

Динамика соотношений производительности труда и выручки от продаж.

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	+,- 2011 год к 2010 г.	+,- 2011 год к уровню 2009 г.	% изменений 2011г. к 2010 г	% изменений 2011г к 2010 г
Выручка от продаж, тыс. руб.	29256	34487	42032	+7545	+12776	121,9	143,7
Численность работающих, чел.	147	115	112	-3	-35	97	76,2
Выплачено зарплаты всего, тыс. руб.	10528	12847	15655	+2808	+5127	121,9	148,7
Годовой доход на 1 работающего, руб.	71619	111713	139777	+28064	+68158	125,1	195,2
Зарплата 1 работника на 1000 руб. выручки от проданной продукции, руб. стр4/стр1	2,45	3,24	3,32	+1,02	0,87	102,5	135,5
Выручка от продажи продукции в расчёте на 1 человека, тыс.руб. 1стр//2 стр	199	300	375	+75	+176	125	188
Коэффициент соотношения темпа роста средней заработной платы и выручки от продажи продукции						1	1,03

По приведённым данным СПК «Большеутинский» следует отметить, при снижении численности работающих выручка от продаж увеличивается. Темп роста выручки от продаж в 2011 году составил к уровню 2010 года и к 2009 года соответственно 121,9 % и 143,7 %. На 1 работника выручка от продаж составила в 2009 году-199 тыс. рублей, в 2010 году-300 тыс. рублей, в 2011году 375 тыс. рублей. Темп её роста составил в 2011 году к уровню 2010 года -125 %, к уровню 2009 года -188 %.

Темп роста заработной платы на 1работника в 2011 году к уровню 2010 года составил 125,1%, к уровню 2009 года -195,2 %.

В результате данных расчетов СПК «Большеутинский» рост заработной платы опережает рост выручки от продаж, и сложившиеся темпы роста выручки от продаж и совокупного дохода прямым образом приводят к увеличению себестоимости.

Трудоемкость производства продукции в растениеводстве и животноводстве в СПК «Большеутинский»

Виды отраслей	Произведено валовой продукции	Отработано всего тыс. чел. часов	Отработано чел-часов на производство 1000 руб. валовой продукции	+,- в 2011 г к 2010 году	+,- в 2011 году к 2009 году
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009 год	2010 год	2011 год
Растениеводство	16113	14064	19169	37	40	39	2,3	2,8	2	-0,8	-0,3
Животноводство	28657	35738	42446	128	113	115	4,5	3,2	2,7	-0,5	-1,8
Итого	44770	49802	61615	165	153	154	3,7	3,1	2,5	-0,6	-1,2

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что в связи с увеличением производства продукции трудоемкость производства в растениеводстве в 2011 году уменьшилась по сравнению с 2010 годом на 0,8 человеко-часа, по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 0,8 человеко-часа.

В животноводстве за счёт сокращения численности работников, увеличения продукции животноводства, количество труда, затраченного на производство валовой продукции животноводства, сократилось в 2011 году в сравнении с 2010 годом на 0,5 человеко-часа, к уровню 2009 года на 1,8 человеко-часа.

В целом в хозяйстве количество труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции, за 2011 год составило 2,5 человеко-часа, за 2010 год -3,1 человеко-часа, за 2009 год -3,7 человеко-часа. Сокращение количества затраченного труда на производство сельскохозяйственной продукции связано с ростом производства продукции, сокращением численности, занятых в сельскохозяйственном производстве и замена ручного труда с внедрением механизированного труда.

Рассмотрим анализ затрат на производство по элементам в СПК «Большеутинский»

Анализ затрат на производство по элементам

Элементы затрат	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонения 2011 г. к 2010 г.+,_- тыс. руб.	Отклонения 2011 г к 2009 г +,- тыс. руб.
	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес в общей сумме затрат, %	Сумма тыс. руб.	Удельный вес в общей сумме затрат, %	Сумма тыс. руб.	Удельный вес в общей сумме затрат, %
Материальные затраты	31692	66	32442	61	39707	61	+7265	+8015
Затраты на оплату труда	10528	22	12733	24	15655	24	+2922	+5127
Отчисления на соц. нужды	1348	3	1630	3	3162	5	+1532	+1814
Амортизация	3535	7	3915	7	4092	6	+177	+557
Прочие затраты	787	2	2479	5	2396	4	-83	+1609
Итого затрат	47890	100	53199	100	65012	100	+11813	+17122

В 2009 году затраты на основное производство составили 47890 тыс. руб., в 2010 году- 53199 тыс. руб., в 2011 году-65012 тыс. руб. Увеличение затрат в 2011 году к уровню 2010 года составило 11813 тыс. руб., к уровню 2009 году затраты увеличились на 17122 тыс. руб.

В общей структуре затрат по данным таблицы видно, что из всех элементов наибольший удельный вес (61%) приходится на материальные затраты, к тому же наблюдается их рост: в 2009 году- 31692 тыс. руб., в 2010 году-32442 тыс. руб., в 2011 году -39707 тыс. руб. Второе место в структуре затрат занимают затраты на оплату труда. Их удельный вес составил в 2011 году и в 2010 году 24%, в 2009 году-22 %. С ростом заработной платы увеличиваются отчисления на социальные нужды. В 2011 году их удельный вес составил 5 %, в 2010 и в 2009 годах по 3 %. Удельный вес на амортизацию приходится 6-7 %. Прочие затраты в 2009 году составили 787 тыс. руб. или 2 %, в 2010 году- 2479 тыс. руб. (5 %), в 2011 году -2396 тыс. руб. (4 %).

Материальные затраты увеличиваются за счёт удорожания стоимости кормов, минеральных удобрений, нефтепродуктов, удорожания электроэнергии. Рост заработной платы связан с ростом производства и увеличением расценок на оплату труда.

Факторный анализ затрат организации в разрезе экономических элементов

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение затрат
	Сумма, тыс. руб.	Затраты на 1 руб. выручки, коп.	(+,-), коп. в 2011 году к 2010 году к 2010 гСумма, тыс. руб	затрат на 1 руб. выручки, коп.
					В абсол. значении	В относит. значении
Материальные затраты	32442	0.94	39707	0.94	+7265	—
Затраты на оплату труда	12733	0.37	15655	0.37	+2922	—
Отчисления на социальные нужды	1630	0.05	3162	0.08	+1532	+0,3
Амортизация	3915	0.11	4092	0.10	+177	-0,1
Прочие затраты	2479	0.07	2396	0.06	-83	-0,1
Итого затрат	53199	1.54	65012	1.55	+11813	22,2
Выручка (нетто) от продаж	34487		42032		+7545	21,9
Рентабельность продаж, коп.	2		6,7			4,7

Анализируя данные таблицы, следует заметить, что в 2011 году все элементы затрат по сравнению с 2010 годом выросли на 11813 тыс. рублей или 22,2 %. Выручка от продаж увеличилась на 7545 тыс. рублей или на 21,9%. Темп роста затрат в 2011 году опережает рост выручки на 0,3 %

3. АУДИТ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»

3.1 Программа аудита

Планируемый уровень существенности

№ п/п	Наименование базового показателя	Значение базового показателя	Доля, (%)	Значение, применяемое для определения уровня существенности
1	Прибыль до налогообложения	12242	5	612,10
2	Выручка от реализации	42032	2	840,64
3	Валюта баланса	91746	2	1834,92
4	Собственный капитал	77049	10	7704,90
5	Общие затраты предприятия (себестоимость реализованной продукции)	39385	2	787,70
6	Итого	Х	Х	11780,26
7	Уровень существенности	Х	Х	2356

Наименьший % от средней величины

11780,26-612,10/11780,26*100%=95%

Наибольший % от средней величины

11780,26 -7704,90/11780,26*100%=34,6%

Уровень существенности

612,10+840,64+1834,92+7704,90+787,70/5=2356,052

Аудиторский риск 0,13 (13%)

3.2 Аудит учредительных документов и формирования уставного капитала

Цель аудита учредительных документов и формирования уставного капитала предприятия — сформулировать мнение относительно соответствия учредительных документов предприятия действующему законодательству, правильности формирования (изменения) его уставного капитала.

В процессе проведения проверки необходимо руководствоваться следующими основными нормативными документами:

1. Гражданский кодекс РФ (часть I от 30.11.94 г. № 51-ФЗ, в ред. Федерального закона от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ; часть И от 26.01.96 г. № 14-ФЗ, в ред. Федерального закона от 10.01.2003 г. № 8-ФЗ).

2. Налоговый кодекс РФ (часть I от 31.07.97 г. № 146-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.12.2001 г. № 196-ФЗ, часть II от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, в ред. Федерального закона от 31.12.2002 г. № 187-ФЗ).

3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 г. № 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 21.03.2002 г. № 31-ФЗ).

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом МФ РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа МФ РФ от 24.03.2000 № 31н).

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

Источники информации для проверки: Устав предприятия, учредительный договор, свидетельства о государственной регистрации и регистрации в органах статистики, инспекции Министерства по налогам и сборам РФ, внебюджетных фондах, протоколы собраний учредителей (акционеров), проспекты эмиссии, отчет о результатах выполнения проспекта эмиссии, реестр акционеров, переписка с учредителями (акционерами), приказы, распоряжения, внутренние положения, лицензии, акты приема-передачи акций, акты оценки имущества, внесенного в счет оплаты акций (долей уставного капитала), документы, подтверждающие права на объекты недвижимости, земельные участки, нематериальные активы и др., учетные регистры (журналы-ордера, ведомости, машинограммы) по счетам 75, 80 и др., Главная книга, бухгалтерская отчетность и др. 7

В процессе ознакомления с учредительными и другими правоустанавливающими документами аудиторы выясняют: когда и где зарегистрировано предприятие; какова его организационно-правовая форма; какова величина уставного капитала и соответствует ли она требованиям законодательства.

По данным приходных кассовых ордеров, выписок банков по расчетным и валютным счетам с приложенными к ним оправдательными документами проверяется полнота и своевременность оприходования внесенных участниками в счет вкладов денежных сумм Иностранная валюта принимается к учету в рублях по курсу Центрального банка РФ, действовавшему на дату взноса [35, с. 111].

Цель аудита организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия — установить соответствие организации бухгалтерского учета и учетной политики требованиям действующего законодательства и особенностям деятельности предприятия.

Источники информации для проверки: Положение о бухгалтерии, должностные инструкции сотрудников бухгалтерии, график документооборота, описание технологического процесса компьютерной обработки учетной информации, Положение об учетной политике предприятия, результаты проводимых аудиторами устных опросов (бесед) и анкетирования сотрудников бухгалтерии и др.)

С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях. От жесткой регламентации учетного процесса со стороны государства в прошлом, в настоящее время перешли к разумному сочетанию государственного регулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского учета заключается в том, что на основе установленных государством общих правил бухгалтерского учета организации самостоятельно разрабатывают учетную политику для решения поставленных перед учетом задач.

Между тем выбранная организацией учетная политика оказывает существенное влияние на величину показателей себестоимости, прибыли, налогов на прибыль и имущество, показателей финансового состояния организации. Следовательно, учетная политика организации является важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации, налогового планирования, ценовой политики.

В соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность измерения, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности.

К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организации и утверждается руководителем организации.

При этом утверждается:

— рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета;

— формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности;

— порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

— правила документооборота и технология обработки учетной информации;

— порядок контроля за хозяйственными операциями.

3.3 Аудит учетной политики предприятия СПК «Большеутинский»

Таблица 17- Аудит основных аспектов учетной политики