Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Вступление
1. Сущность конфликта интересов.
2. Административная реформа и борьба с коррупцией как средство решения конфликта интересов в госуправлении.
3. Законодательные аспекты предотвращения конфликта интересов
4. Управление конфликтом интересов
5. Недостатки Административной реформы и возможное обострение конфликта интересов.
Заключение
Список использованной литературы.
Выдержка из текста работы
на тему: Научно-практические методы управления конфликтами населения в деятельности органа государственной власти (на примере Администрации Центрального района Санкт-Петербурга)
Санкт-Петербург
Оглавление
Введение
Раздел I. Феномен социального конфликта и характерные черты конфликтов населения
1.1 Сущность и характерные черты социального конфликта
1.2 Роль органов государственной власти и всей системы демократического государственного управления в предотвращении и оптимальном разрешении конфликтов населения
Раздел II. Анализ эффективности применяемых методов управления конфликтами населения в деятельности администрации центрального района Санкт-Петербурга
2.1 Анализ системы управления администрации Центрального района
2.2 Анализ деятельности администрации Центрального района в предотвращении и разрешении конфликтов жителей района: достижения и проблемы
Раздел III. Совершенствование методов управления конфликтами населения в деятельности органов государственной власти
3.1 Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию методов управления конфликтами деятельности администрации Центрального района Санкт-Петербурга
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности предлагаемых проектно-практических рекомендаций
3.3 Анализ возможностей применения предлагаемых проектно-практических рекомендаций в управлении конфликтами населения в деятельности других органов государственной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Заключение
Источники и литература
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тенденциями развития новой вехи российской общественности и дальнейшим развитием методов эффективного применения государственной власти, необходимостью определения и обоснования основных критериев и методов оценки управления конфликтами населения в деятельности органов государственной власти.
Конфликты формируются в различных сферах жизни общества, наиболее часто встречающимися являются политические, социально-экономические, конфессиональные, межнациональные. Все они относятся к категории социального конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами.
На данном временном отрезке для всех ветвей и уровней российской государственной власти является особо острым вопрос управления конфликтами населения. Разработка современных механизмов управления конфликтами является актуальной научно-практической задачей.
Объектом исследования являются методы управления конфликтами населения.
Предмет исследования — научно-практические методы управления конфликтами населения в деятельности органа государственной власти.
Целью исследования является разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию методов управления конфликтами в деятельности органов государственной власти.
На основании поставленной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить сущность и характерные черты социального конфликта.
. Изучить роль органов государственной власти в разрешении конфликтов населения.
социальный конфликт администрация район
3. Проанализировать деятельность администрации Центрального района в предотвращении и разрешении конфликтов жителей района.
. Разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию методов управления конфликтами в деятельности администрации центрального района Санкт-Петербурга.
. Провести анализ возможности использования предлагаемых методов управления конфликтами населения в деятельности других органов государственной власти Российской Федерации.
Методы исследования. В курсовом проекте применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, измерение, анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, аналогия и нек. др.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа взаимодействия с населением администрации Центрального района Санкт-Петербурга.
Структура исследования. Курсовой проект включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Раздел I. Феномен социального конфликта и характерные черты конфликтов населения
1.1 Сущность и характерные черты социального конфликта
Впервые понятие "социальный конфликт" было введено в научный обиход Георгом Зиммелем, немецким философом и социологом, который именно так назвал одну из своих работ, изданную в первой четверти XX в.
Р. Дарендорф, немецкий социолог, создал теорию конфликтной модели общества, основываясь на том, что в любом обществе постоянно протекают процессы социальных изменений, как следствие общество испытывает социальный конфликт. Первопричиной возникновения и развития данного феномена ученый считал конфликт интересов.
По мнению К. Боулдинга, конфликт возникает когда, стороны осознают коренные расхождения своих предпосылок и установок и стремятся нанести превентивный удар. Конфликт является видом социального взаимодействия, при котором стороны осознают конфронтацию и свою степень участия в ней, они сознательно организуются, вырабатывают стратегию, тактику и методы борьбы.
Конфликтолог Р. Дарендорф к субъектам конфликта относит три вида социальных групп.
. Первичные группы — непосредственно стороны, принимающие участие в конфликте.
. Вторичные группы — не направлены на непосредственное участие в конфликте, но имеют воздействие на ход конфликта. На стадии обострения они могут стать первичной стороной.
. Третьи силы заинтересованы в разрешении конфликта.
Предмет конфликта — это основное противоречие, из-за которого и ради разрешения, которого субъекты вступают в противоборство.
Основными социальными предпосылками конфликтов являются:
. социальное неравенство — неравномерный доступ различных социальных групп к материальным, духовным и информационным ресурсам. В каждом обществе присутствуют группы, потребности которых, удовлетворяются в недостаточной степени.
. культурная неоднородность — присутствие в одном обществе разнообразных социальных пластов, этнических групп, конфессий, с разными поведенческими стандартами, потребностями, интересами, политической и религиозной направленностью.
Триггером конфликта между большими социальными группами становится аккумуляция неудовлетворенности текущей ситуацией, возрастанием притязаний, радикальное изменение самосознания и социального самочувствия.
Изучение конфликтной ситуации подразумевает детальное выявление обстоятельств формирования конфликта. Здесь могут быть задействованы исторические, социально-экономические и культурные факторы, завершающиеся в действиях политических структур и институтов.
Эскалация конфликтов в обществе возрастает по мере дестабилизации политической и экономической ситуации. Возрастание напряженности и расплывчатость ситуации ведут, к тому, что все большая масса населения не имеет возможности удовлетворить свои потребности, возникают массовые беспорядки, повышается уровень насилия, ввиду того, что вышеуказанные процессы размывают социальные нормы и устои. Выраженной чертой кризиса в обществе является широкое распространение чувства незащищенности и страха. Все это сопровождается ростом агрессивности, что не только провоцирует конфликты, но и ужесточает их характер.
Однако необходимо отметить, что для сторон, конфликт может выполнять и не только деструктивные функции. Конфликт сглаживает в полной мере или до некоторой степени разногласия, возникшие в силу дефектов в координации социальных процессов, недочетов руководства, невыполнения взятых обязательств.
Конфликт имеет потенциал быть связующим звеном между прослойками населения, движущей силой социальных изменений. При помощи конфликта можно преодолеть преграды в экономической, социальной или духовной сфере жизнедеятельности общества. Конфликты позволяют ущемленным группам достичь определенных результатов и занять более прочную позицию.
Часто именно в результате конфликта увеличивается сила внутригрупповых связей. Конфликты способствуют усилению сплоченности каждой из противоборствующих сторон и таким образом способствуют кооперированию сегментов общества.
Таким образом, в данном подразделе нами установлено и показано, что социальный конфликт — это особый тип взаимодействия, социальных групп или индивидов, содержанием которого является столкновение противоположных интересов, целей, взглядов. Его характерными чертами являются: a) наличие двух или более сторон — участников б) наличие ситуации, обуславливающей столкновение интересов сторон в) возникновение противостояния между сторонами, направленного на достижение своих целей.
1.2 Роль органов государственной власти и всей системы демократического государственного управления в предотвращении и оптимальном разрешении конфликтов населения
