Содержание
Введение3
1. Теоретические основы кадрового консалтинга5
1.1. Определение понятия кадрового консалтинга5
1.2 Разработка проекта кадрового консалтинга8
1.3. Оценка эффективности HR консалтинга.12
2. Анализ кадровой политики и разработка кадрового консалтинга на предприятии ООО «Гик Пак»14
2.1. Технико-экономический анализ деятельности ООО «Гик Пак»14
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии ООО «Гик Пак»22
2.3. Проведение кадрового консалтинга на предприятии в области регламентации труда персонала27
Заключение35
Список литературы37
Приложения40
Выдержка из текста работы
По мнению социологов, труд является категорией не только экономической, но и социальной, так как занятость населения, производительность труда, уровень профессиональной подготовки рабочих и служащих, играют важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это отражается большим количеством законодательных актов и иных документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Кроме этого труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно является товаром и причиной появления добавленной стоимости, так как товар при приложении к нему труда становится дороже. Отсюда и возникает необходимость учесть, оценить и оплатить труд в различных его проявлениях.
Размер и формы оплаты труда влияют на величину себестоимости, величину прибыли, а также на суммы налогов и сборов отчисляемые в бюджет и внебюджетные фонды.
Исходя, из этого в организациях бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть, организован таким образом, чтобы обеспечить наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и заработной плате. Данные факты обусловили выбор темы дипломной работы и ее актуальности.
Основной целью дипломной работы является совершенствование учета расчетов по оплате труда в организации по материалам аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические основы организации учета и аудита расчетов по оплате труда;
2) Проанализировать финансовое состояние организации и провести анализ трудовых ресурсов и заработной платы.
3) Провести аудиторскую проверку, по результатам проверки предложить рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования служит система учета оплаты труда.
Объектом исследования выбрано ООО «Ключи».
Теоретической и методологической основой работы послужили:
— основные положения нормативно-законодательной базы России;
— учетная политика организации, материалы статистической, финансовой и внутренней отчетности организации.
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Система оплаты труда: понятие, сущность и функции
Право граждан на труд закреплено в Конституции Российской Федерации, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [1. С. 21].
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Важнейшими её задачами являются:
— в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
— своевременно и правильно относит в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
— собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Организации могут установить следующие формы оплаты труда своих сотрудников:
1) повременная система оплаты труда (оплачивается то время, которое сотрудник фактически отработал): простая; повременно-премиальная;
2) сдельная система оплаты труда (оплачивается то количество продукции, которое сотрудник изготовил): простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная;
3) бестарифная система оплаты труда (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации);
4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
5) система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Систему оплаты труда организация устанавливает самостоятельно по согласованию с профсоюзной организацией.
Установленная система оплаты труда фиксируется в коллективном договоре или Положении об оплате труда [18. С. 5-7].
Разным категориям сотрудников может быть установлена различная форма оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. При повременной системе оплате труда сотрудникам оплачивается то время, которое они фактически отработали:
— по часовым тарифным ставкам;
— по дневным тарифным ставкам;
— исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных сотрудников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, общая численность и месячный фонд заработной платы организации или учреждения. Эти сведения необходимы для оптимизации работы учреждения, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.
Для бюджетных учреждений штатное расписание имеет большое значение, поскольку с его помощью обосновывается расходование денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы. При составлении данного документа в первую очередь учитывается установленный фонд оплаты труда и нормативная численность персонала учреждения.
В ТК РФ не содержится прямого указания на обязательность составления штатного расписания. Упоминание о штатном расписании есть лишь в ст. 57 ТК РФ, устанавливающей обязанность указывать в трудовом договоре трудовую функцию, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Однако из анализа норм кодекса и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в отдельных сферах деятельности, следует вывод о необходимости составления данного документа. В частности, в ст. 6 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 21.10.2013) указано, что при составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.
Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Постановление № 1). В пункте 2 этого постановления указано, что данная форма (№ Т-3) применяется организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации, в том числе бюджетными организациями.
Как правило…………………..
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 197-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001: от 29.12.2012 № 280-ФЗ]. — Электрон. дан. — режим доступа: /www.consultant.ru/. — Загл. с экрана.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г.: в ред. от 30.12.2012 № 294-ФЗ]. — Электрон. дан. — режим доступа: /www.consultant.ru/. — Загл. с экрана.
3. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 195-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 20.12.2001 г.]. — Электрон. дан. — режим доступа: /www.consultant.ru/. — Загл. с экрана.
4. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] : федер. закон : [№ 402-ФЗ от 06.12.2011]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
5. Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс]: федер. закон : [№ 81-ФЗ от 19. 05.1995]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
6. Российская Федерация. Законы. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 212-ФЗ от 24. 07.2009. Принят ГД ФС РФ 18. 07.2009 г.: в ред. от 25.12.2012 № 269-ФЗ]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
7. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 255-ФЗ от 29.12.2006. Принят ГД ФС РФ 27.12.2006 г.: в ред. от 29.12.2012 № 276-ФЗ]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
8. Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 307-ФЗ от 30.12.2008. Принят ГД ФС РФ 24.12.2008 г.]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
9. Российская Федерация. Постановления Правительства. Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности [Электронный ресурс]: постановление: [№ 696 от 23. 09.2002.: в ред. от 22.12.2011 № 1095]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
10. О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации. (Положение Банка России № 373-П от 12.10.2011 г.) [Электронный ресурс]: — Электрон. дан. — режим доступа : . — Загл. с экрана.
11. Российская Федерация. Постановления Правительства. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление : [№ 922 от 24.12.2007.: в ред. от 11.11.2009 № 916]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
12. Российская Федерация. Постановления Правительства. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: постановление: [№375 от 15.06.2007.: в ред. от 19.10.2009 № 839]. — Электрон. дан. — Режим доступа: ru/. — Загл. с экрана.
13. Российская Федерация. Постановления Госкомстата. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: постановление: [№ 1 от 05.01.2004.]. — Электрон. дан. — Режим доступа: . — Загл. с экрана.
14. О формах бухгалтерской отчетности организаций (Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 г. № 66н) [Электронны
