Содержание
Введение3
Глава 1. Основные инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу7
1.1. Общие положения7
1.2. Собеседование, проводимое при приеме на работу9
1.3. Современные методы тестирования17
1.4. Деловая игра27
1.5. Методы оценки при отборе персонала30
Глава 2. Методы диагностики персонала при приеме на работу в кадровом агентстве (на примере кадрового агентства «SuperAgent») 35
2.1. Описание деятельности кадрового агентства «SuperAgent»35
2.2. Методы проведения собеседования в кадровом агентстве «SuperAgent»38
2.3. Основные подходы, применяемые при тестировании в агентстве «SuperAgent»42
2.4. Анализ системы методов диагностики персонала при приеме на работу в кадровом агентстве «SuperAgent»44
Глава 3. Рекомендации и предложения по усовершенствованию системы методов диагностики персонала при приеме на работу в кадровом агентстве «Superagent»54
Заключение58
Список литературы62
Приложения65
Выдержка из текста работы
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем – с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. С принятием в 2001 году Трудового кодекса в Российской Федерации кардинальным способом изменилось регулирование всех отраслей трудового права. Одно из главных мест в современном российском обществе занимает именно трудовая деятельность человека. На протяжении всей своей жизни, практически каждый человек сталкивается, с необходимостью заключения трудового договора.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Может возникнуть вопрос: «Зачем трудовой договор заключать в письменном виде, не достаточно ли того, что прием на работу оформляется приказом?» Дело в том, что в приказе о приеме на работу невозможно отразить все условия, касающиеся взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Главное же преимущество письменной формы состоит в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно поэтому, вопросы, связанные с теоретической разработкой и решением проблем регулирования трудовой деятельности и понимание сущности и роли трудового договора остаются актуальными.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, которые складываются между работниками и работодателями при заключении трудового договора.
Предметом работы является нормативно-правовой акт, регулирующий заключение трудового договора.
Целью исследования является анализ литературных источников и НПА, регулирующих институт трудового договора, выявление проблем данного законодательства, и внесение предложений, направленных на его совершенствование.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
-проанализировать общую характеристику трудового договора;
— дать характеристику сторонам трудового договора;
— проанализировать порядок заключения трудового договора;
— выявить проблемы, которые возникают при заключении трудового договора, а также выработать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства в области заключения трудового договора.
Теоретической основой дипломного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших существенный вклад в общую теорию права и науку трудового права. При написании дипломной работы были использованы труды И.Я. Белицкой, Л.Н. Анисимова, Н.Г. Александрова, А.В. Сутягина, В.А. Ершова, И.А. Толмачева, В.И. Егорова, Ю.В. Харитонова, М.Б. Смоленского и др.
Нормативно-правовую базу исследования составляют международные правовые акты, положения Конституции РФ; федеральные нормативные правовые акты, а также правоприменительная практика.
Методы научного исследования – наблюдение, анализ и синтез, описание и сравнение.
Степень научной разработанности. Проблема заключения трудовых договоров разработана в литературе, чему служит подтверждением наличие трудов многих отечественных и зарубежных авторов, изучающих данную проблему.
Структура дипломной работы состоит из введения, семи параграфов объединенных в две главы, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Общая характеристика трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
Немаловажная роль в трудовом праве отводится трудовому договору, которым подтверждается договорной характер труда, основанном на свободе труда, что означает, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду, и принадлежит непосредственно самому гражданину (физическому лицу).
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
В Российской Федерации на уровне конституционного принципа установлено, что каждый гражданин имеет полное право распоряжаться своими способностями относительно труда, выбирать для себя род деятельности, необходимую профессию (ч.1 ст.37 Конституции РФ) . Во вступившем в силу Трудовом кодексе (1 февраля 2002 г.) нашли свое отображение главные принципы трудового права. Так, в ст.2 ТК РФ идет речь о том, что РФ признают свободу труда, куда также включается право на труд, где каждый имеет право его выбрать, и на который имеет право свободно согласиться, имеет право распоряжаться способностями к труду, выбирать для себя род деятельности и профессию .
Функционирующее трудовое законодательство базируется на правиле, в соответствии с которым трудовые правовые отношения устанавливаются лишь на основании трудового договора. На основе ст.16 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается немаловажный факт возникновения трудовых отношений. Трудовой договор вполне может быть самостоятельным правообразующим фактором, что необходим для возникновения трудового правоотношения, либо непременной частью непростого юридического состава. Во втором случае для установления трудовых правовых отношений кроме заключения между работником и работодателем трудового договора нужно также и избрание (назначение) на должность, избрание по конкурсу на замещение соответственной должности, назначение на должность и т. д.
Главным правовым институтом трудового законодательства и науки трудового права выступает трудовой договор. Кроме того, в последнее время значительно возросло его значение в регулировании трудовых отношений .
В качестве института трудового права трудовой договор был рассмотрен многими исследователями трудового права: Е.Б. Хохловым, А.С Пашковым, И.Я. Киселевым, О.В. Смирновым, С.Ю. Головиной, И.К. Дмитриевой, К.Н. Гусовым. Многие ученые в сфере трудового права имеет мнение, что трудовой договор выступает одним из центральных институтов в отрасли трудового права. Осно………………..
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. — N 7. — 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. — N 1 (ч. 1). — Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ. – 1994. — N 32. — Ст. 3301.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — N 1 (ч. 1). — Ст. 1.
5. Конвенция Международной Организации Труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX// Библиотечка Российской газеты. — № 22-23. — 1999.
6. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.05.2014) // Российская газета. — № 303. — 31.12.2012.
7. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Парламентская газета. — № 34. — 07.03.2007.
8. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» (с изменениями и дополнениями от 20 апреля 2014 г. № 75-ФЗ) // Российская газета. – 20.04.1999. — № 75.
9. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями и дополнениями от 25 ноября 2013 г. № 317-ФЗ) // Российская газета. – 09.11.2000. — № 215.
10. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 № 62-ФЗ (ред. от 20.04.2014) // Парламентская газета. — № 104. -05.06.2002.
11. Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 20 апреля 2014 г. № 71-ФЗ)// Российская газета. – 22.08.1996. — № 159.
12. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 2 апреля 2014 г. № 51-ФЗ)// Российская газета. – 15.06.2002. — № 106.
13. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 20 апреля 2014 г. № 74-ФЗ)// Парламентская газета. – 31.07.2002. — № 144.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ. — 06.03.2000. — № 10. — Ст. 1131.
15. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изменениями и дополнениями от 25 марта 2013 г. № 257)// Российская газета. – 22.04.2003. — № 77.
16. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (с изменениями и дополнениями от 4 сентября 2012 г. № 882)// Собрание законодательства РФ. – 13.02.1995. — № 7. -Ст. 548.
17. Постановление Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» РФ от 10.10.2003 № 69 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 № 5219)// Российская газета. — № 235. — 19.11.2003.
18. Российская Федерация. Решение Ачинского городского суда. praktika/praktika_otkaz_v_prieme_№a_rabotu_resh1.shtml
19. Российская Федерация. Верховный суд Российской Федерации. Определение от 22 мая 2013 г. № 50-АПГ13-5.
