Пример дипломной работы по теории организации: Эффективность системы планирования в организации.

Содержание

I.Введение3 4

II.Теоретическая часть. Эффективность системы планирования в организации5 15

Глава 1. Система планирования в организации5 11

1.1.Понятие и сущность системы планирования5 7

1.2.Принципы планирования7 11

Глава 2. Эффективность планирования в организации1215

III.Практическая часть1622

Задача № 11619

Задача № 21922

IV.Заключение23

V.Приложение 124

VI.Приложение 225

VII. Библиография26

Выдержка из текста работы

Глава III. проблемы и пути Совершенствования планирования на предприятии 3.1. Проблемы на предприятии «Криста»………………………………. 3.2. Пути совершенствования системы планирования в ОсОО Крист…….

заключение………………………………………………………………………… 24

список литературы…………………………………………………………… 26

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..…………… 27

ГЛОССАРИЙ ……………………………………………………………………… …… 31

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ ……………………………………………………………. 33

введение

Актуальность исследования: Планирование, ее основные виды на предприятии. В условиях рыночной экономики устойчивость и успех любого хозяйствующего субъекта может обеспечить только эффективное планирование его экономической деятельности. Планирование функционирует в таких сферах, как планирование деятельности отдельной хозяйственной единицы и планирование хозяйственных отношений.

Планирование, как центральное звено управления, охватывает систему принципов, методов, форм и приемов регулирования рыночного механизма в области использования ограниченных ресурсов с целью повышения конкурентоспособности хозяйственного субъекта.

Сущность планирования в условиях рыночной экономики заключается в научном обосновании на предприятиях предстоящих экономических целей, их развития и форм хозяйственной деятельности, выбора наилучших способов их осуществления, на основе наиболее полного выявления требуемых рынком видов, объемов и сроков выпуска товаров, выполнения работ и оказания услуг и установления таких показателей их производства, распределения и потребления, которые при полном использовании ограниченных производственных ресурсов могут привести к достижению прогнозируемых в будущем качественных и количественных результатов. На нынешнем этапе развития для большинства кыргызских предприятий главной целью планирования является получение максимальной прибыли. С помощью планирования руководители предприятий обеспечивают направление усилий всех работников, участвующих в процессе производственно-хозяйственной деятельности, на достижение поставленных целей.

Рыночное планирование на предприятии служит основой современного маркетинга, производственного менеджмента и в целом всей экономической системы хозяйствования.

План — это документ, отражающий систему взаимосвязанных решений, направленных на достижение желаемого результата.

План содержит такие этапы, как: цели и задачи; пути и средства их реализации; ресурсы, необходимые для выполнения поставленных задач; пропорции, т.е. поддержание пропорциональности между отдельными элементами производства; организацию выполнения плана и контроль.

Планирование внутрипроизводственной деятельности является на предприятии важной функцией управление производством. Общие функции управления непосредственно относятся к плановой деятельности предприятий, а они в свою очередь служат их основой. Это обоснование цели, формирование стратегии, планирование работы, проектирование операций, организация процессов планирования, координация планов, мотивация плановой деятельности, контроль планов, оценка результатов, изменение планов и т.п.

Основные экономические, организационные, управленческие и социальные функции предприятия должны быть в процессе планирования его развития тесно связаны с избранной хозяйственной деятельностью и достаточно полно отражаться как в краткосрочных, так и в долгосрочных планах.

Целью курсовой работы является теоретическое и методическое рассмотрение основ совершенствования планирования предприятия на примере ОсОО «Криста».

Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи:

-раскрыть сущность и значение планирования;

— рассмотреть ее виды;

— изучить функции планирования;

— рассмотреть годовой план предприятия;

— показать анализ планирования деятельности на предприятии;

— провести контроль за реализацией плана предприятия;

— изучить проблемы компании «Криста»;

-разработать программу совершенствования планирования в ОсОО «Криста».

Объектом исследования данной курсовой работы является процесс совершенствования планирования на предприятии на примере ОсОО «Криста».

Предметом исследования выступает управление и экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации планирования предприятия

Структура курсовой работы: данная работа состоит из трех глав, введения, заключения, глоссарий, приложения и списка использованной литературы.

В первой главе рассмотрены сущность и значение планирования, изучены виды и ее функции. Во второй главе проведен анализ планирования деятельности организации на примере ОсОО «Криста» . В третьей главе рассмотрены проблемы компании и разработаны пути совершенствования планирования на предприятии. В заключении даны краткие выводы по каждому параграфу. В приложении приведены таблицы. В конце работы даны список использованной литературы, глоссарий и список сокращений. Работа выполнена на 31 странице, использовано 5 таблиц и схем.

глава I. Основные понятия планирования на предприятии

1.1. Сущность и значение планирования

Планирование — основная функция менеджмента представляет собой вид деятельности по формированию средств воздействия, обеспечивающих достижение поставленных целей. Планирование применяется к важным решениям, определяющим дальнейшее развитие фирмы. Согласно концепции немецкого профессора Д.Хана планирование — это ориентированный в будущее систематический процесс принятия решений. Сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития фирмы и каждого подразделения в отдельности на установленный период: определение хозяйственных задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации, выявление материальных трудовых и финансовых ресурсов для решения поставленных задач. Планирование дает возможность заблаговременно учесть внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития фирмы, предприятия или др. структурного подразделения.

В зависимости от содержания целей и задач можно выделить следующие формы планирования и виды планов:

Формы планирования: — перспективное

— среднесрочное

— текущее (бюджетное, оперативное)

Виды планов:

1. В зависимости от содержания хозяйственной деятельности: планы производства, планы сбыта, материально-технического снабжения, финансовый план, план рекламной работы, план по НОТ и др.

2. В зависимости от структуры фирмы: план работы предприятия, секции, филиала, отдела.

Планирование предполагает обоснованный выбор целей, определение политики, разработку мер и мероприятий, выбор методов достижения целей.

В зависимости от направленности и характера рассматриваемых задач различают три вида планирования: стратегическое или перспективное; среднесрочное и тактическое или текущее.

Стратегическое планирование ориентировано на продолжительное существование предприятия и охватывает срок 10-20 лет. Оно предусматривает разработку общих целей фирмы на перспективу, определяет программу развития, содержание и последовательность осуществления мероприятий по достижению поставленных целей с учетом средств и обеспечения необходимыми ресурсами. Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями и фактическими данными. Чтобы эффективно конкурировать в сегодняшнем мире бизнеса, фирма должна постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отрасли, рынке, конкуренции и других факторах.

Поскольку в условиях стихийного развития рынка выражение планов в количественных показателях невозможно, планы выражаются в качественных показателях в виде прогнозов и программ. На их основе осуществляется координация перспективных направлений развития фирмы с учетом потребностей и ресурсов.

1.2. Виды планирования

Планирование можно условно разделить на два вида: краткосрочное (оперативное) и долгосрочное (стратегическое).

Крат­ко­сроч­ное пла­ни­ро­ва­ние мо­жет быть рас­счи­та­но на год, пол­го­да, ме­сяц, и так да­лее. Крат­ко­сроч­ный план на год вклю­ча­ет объ­ем про­из­вод­ст­ва, пла­ни­ро­ва­ние при­бы­ли и дру­гое. Крат­ко­сроч­ное пла­ни­ро­ва­ние тес­но свя­зы­ва­ет пла­ны раз­лич­ных парт­не­ров и по­став­щи­ков, и по­это­му эти пла­ны мо­гут ли­бо со­гла­со­вы­вать­ся, ли­бо от­дель­ные мо­мен­ты пла­на яв­ля­ют­ся об­щи­ми для ком­па­нии — про­из­во­ди­те­ля и ее парт­не­ров.

Осо­бое зна­че­ние для пред­при­ятия име­ет крат­ко­сроч­ный фи­нан­со­вый план. Он по­зво­ля­ет ана­ли­зи­ро­вать и кон­тро­ли­ро­вать ли­к­вид­ность с уче­том всех ос­таль­ных пла­нов, а за­ло­жен­ные в нем ре­зер­вы да­ют ин­фор­ма­цию о не­об­хо­ди­мых ли­к­вид­ных сред­ст­вах.

Крат­ко­сроч­ное фи­нан­со­вое пла­ни­ро­ва­ние скла­ды­ва­ет­ся из сле­дую­щих пла­нов:

1. Оче­ред­но­го фи­нан­со­во­го пла­на

1.1. до­хо­ды с обо­ро­та

1.2. те­ку­щие рас­хо­ды (сы­рье, зар­пла­та)

1.3. вы­иг­рыш или по­те­ри от те­ку­щей дея­тель­но­сти

2. Фи­нан­со­во­го пла­на ней­траль­ной об­лас­ти дея­тель­но­сти пред­при­ятия

2.1. до­хо­ды (про­да­жа ста­ро­го обо­ру­до­ва­ния)

2.2. рас­хо­ды

2.3. вы­иг­ры­ши или по­те­ри от ней­траль­ной дея­тель­но­сти

3. Кре­дит­но­го пла­на

4. Пла­на ка­пи­таль­ных вло­же­ний

5. Пла­на по обес­пе­че­нию ли­к­вид­но­сти. Он ох­ва­ты­ва­ет вы­иг­ры­ши или по­те­ри пред­ше­ст­вую­щих пла­нов:

5.1. сум­ма вы­иг­ры­шей и по­терь

5.2. имею­щие­ся ли­к­вид­ные сред­ст­ва

5.3. ре­зерв ли­к­вид­ных средств

Кро­ме то­го, крат­ко­сроч­ный план вклю­ча­ет в се­бя:

план то­ва­ро­обо­ро­та;

план по сы­рью;

про­из­вод­ст­вен­ный план;

план по тру­ду;

план дви­же­ния за­па­сов го­то­вой про­дук­ции;

план по реа­ли­за­ции при­бы­ли;

кре­дит­ный план;

план ка­пи­та­ло­вло­же­ний и дру­гое.

Дол­го­сроч­ное пла­ни­ро­ва­ние, вклю­ча­ет сред­не­сроч­ное и крат­ко­сроч­ное пла­ни­ро­ва­ние, ши­ро­ко при­ме­ня­ет­ся в ми­ро­вой прак­ти­ке.

Дол­го­сроч­ный план обыч­но ох­ва­ты­ва­ет трех­лет­ний или пя­ти­лет­ний пе­рио­ды. Он ско­рее но­сит опи­са­тель­ный ха­рак­тер и оп­ре­де­ля­ет об­щую стра­те­гию ком­па­нии, по­сколь­ку труд­но пре­ду­га­дать все воз­мож­ные рас­че­ты на та­кой дли­тель­ный срок. Дол­го­сроч­ный план вы­ра­ба­ты­ва­ет­ся ру­ко­во­дством ком­па­нии и со­дер­жит глав­ные стра­те­ги­че­ски це­ли пред­при­ятия на пер­спек­тиву.

Ос­нов­ными об­ъектами дол­го­сроч­но­го пла­ни­ро­ва­ния являются:

ор­га­ни­за­ци­он­ная струк­ту­ра

про­из­вод­ст­вен­ные мощ­но­сти

ка­пи­таль­ные вло­же­ния

по­треб­но­сти в фи­нан­со­вых сред­ст­вах

ис­сле­до­ва­ния и раз­ра­бот­ки

до­ля рын­ка и так да­лее.

Ор­га­ни­за­ци­он­ная струк­ту­ра пред­при­ятия долж­на обес­пе­чи­вать:

оп­ти­маль­ную рен­та­бель­ность, то есть она долж­на быть по воз­мож­но­сти про­стой, чет­кой и лег­ко обо­зри­мой;

ох­ва­ты­вать по воз­мож­но­сти ми­ни­маль­ное ко­ли­че­ст­во про­ме­жу­точ­ных звень­ев. Ко­манд­ная и ин­фор­ма­ци­он­ная сис­те­ма не долж­на быть громоздкой;

обес­пе­чи­вать ус­ло­вие под­го­тов­ки ме­нед­же­ров на пер­спек­ти­ву.

Для обес­пе­че­ния эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ст­ва не­об­хо­ди­мо пра­виль­но спла­ни­ро­вать про­из­вод­ст­вен­ные мощ­но­сти. Сущ­ность пла­ни­ро­ва­ния про­из­вод­ст­вен­ных мощ­но­стей в дол­го­сроч­ном пе­рио­де со­сто­ит в оп­ре­де­ле­нии оп­ти­маль­но­го ко­ли­че­ст­ва еди­ниц обо­ру­до­ва­ния, не­об­хо­ди­мо­го для вы­пус­ка за­пла­ни­ро­ван­но­го объ­е­ма про­……..

Список литературы:

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. — М.: Финансы и статистика, 2000.

Баланс ОcОО «Криста».

Бухалков М.Н. Внутрифирменное планирование. Учебник. — М.: Инфра — М, 2003.

Виноградский Н.Д., Шканова Е.Н. » Управление торговлей», -2004г.

Виханский О.С. «Менеджмент: человек, стратегия, организация»,-2005г.

Волкова К.А. «Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции», Москва, ОАО «Издательство Экономика»», 2007г.

Майкл Мексон и др. » Основы менеджмента», — М., 2002г.

Максимцов М. М. «Менеджмент», Москва 2001г.

Радугин А.А. «Основы менеджмента», Москва, Центр, 2004г.

Савицкая Г.В. » Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, 2002г.

11.Устав ОСОО » Криста».

12.Файоль А. «Общее и промышленное управление»,- Москва, 2007г.

13. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организаций. — М.: Эксмо, 2004г.

14.Экономика предприятия. Учебник /под ред. Волкова О.И. — М.:- Инфра — М, 2001.