Содержание
Введение.3
1. Основы теории оплаты труда…6
1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда.. 6
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда . 14
1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности .. 20
1.4.Показатели эффективности труда персонала22
2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром». 29
2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии.. .. 33
2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии… 48
3. Основные направления совершенствования управления системой
оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром» 59
3.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда 59
3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда. 67
3.3.Расчет экономической эффективности . .75
Заключение 79
Список литературы 85
Приложение.. 89
Выдержка из текста работы
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Процесс перехода на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения, индивидуальный и коллективный договоры. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Предметом исследования является оплата труда.
Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «ТрансСтрой».
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретной организации действующих форм и систем оплаты труда, анализ ее формирования, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда и разработка конкретных мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• исследовать опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• показать систему нормативно-правового регулирования трудовых отношений;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• провести анализ использования фонда оплаты труда и др.
При подготовке дипломной работы использовались учебно-методическая и справочная литература, нормативно-правовые документы, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская (финансовая отчетность).
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает:
• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Выполнение простейших работ оплачив………………..
1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993) // Российская газета. – 1993. — № 237. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.05.2008) // СЗ РФ. – 1994. — №32. – Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 06.12.2007) // СЗ РФ. – 1996. — №5. – Ст. 410.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 29.04.2008) // СЗ РФ. – 2001. — №49. – Ст. 4552.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 22.07.2008) // СЗ РФ. – 2002. — № 46. — Ст. 4532.
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998. № 145-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 1998. — № 31. – Ст. 3823.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 1998. — N 31. — Ст. 3824.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2000. — N 32. — Ст. 3340.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2002. – N 1 (ч. 1). – Ст. 3.
10. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006). // Собрание законодательства РФ. – 1996. — N 48. — Ст. 5369.
11. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном страховании в Российской Федерации» (ред. от 14.07.2008). // Собрание законодательства РФ. – 2001. — N 51. — Ст. 4832.
12. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 22.07.2008). // Собрание законодательства РФ. – 2001. — № 52 (часть 1). – Ст. 4920.
13. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»(ред. от 14.07.2008). // Собрание законодательства РФ. – 2001. — № 51. –Ст. 4832.
14. Федеральный закон от 21.07.2007 N 186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». // Собрание законодательства РФ. – 2007. — № 30. – Ст. 3800.
15. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 29.12.2004). // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. — № 16. – Ст. 551.
16. Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208 — ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008). // Собрание законодательства РФ. – 1996. — N 1. — Ст. 1.
17. Федеральный закон от 29.07.1998. N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (ред. от 30.06.2008).// СЗ РФ. – 1998. — № 31. – Ст. 3813.
18. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 N 60н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98″ (ред. от 30.12.1999). // Российская газета. — 1999. — N 10. – С. 5-9.
19. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004 . — № 5.
20. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». // Собрание законодательства РФ. – 2007. -№ 53. – Ст. 6618.
21. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007. N 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». // Собрание законодательства РФ. – 2007. — № 25. – Ст. 3042.
22. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. / Пер. с англ. под научн. ред. Т.В. Герасимовой. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 397 с.
23. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет: учебник. — М.: Бухгалтерский уче
