Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетных организациях6
1.1 Сущность, значение и задачи учета труда и его оплаты в бюджетных организациях6
1.2 Формы и системы оплаты труда в бюджетных организациях11
1.3 Методология бухгалтерского учета расчетов по оплате труда28
1.4 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в бюджетной организации33
Глава 2. Особенности ведения бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда на примере ГУЗ МСЧ №215 г. Москвы42
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГУЗ МСЧ №215 САО г.Москвы42
2.2. Организация учета расчетов по оплате труда на ГУЗ МСЧ №21546
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы65
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда на ГУЗ МСЧ №21575
3.1. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда в организации75
3.2. Рекомендации по повышению эффективности использования труда на ГУЗ МСЧ№21578
Заключение87
Список литературы90
Приложения94
Выдержка из текста работы
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии является важнейшим компонентом в системе бухгалтерского учета. А труд является важнейшим компонентом издержек производства и обращения.
Заработная плата является основным источником дохода работников. С её помощью руководители осуществляют контроль над мерой труда и потребления на предприятии. В общем, заработная плата используется как экономический рычаг в управлении экономикой.
Любой работник получает заработную плату за проделанную работу на предприятии, т.е. получает определенную сумму денежных средств, которая является вознаграждением за труд и компенсирует затраты труда работника и удовлетворяет его определенные личные потребности. Она является доходом и собственностью работника.
Для работодателя же труд является одним из факторов производства, а заработная плата работников – один из элементов затрат производства.
Расчеты по оплате труда занимают особое место в финансовой деятельности предприятия. За точность и своевременность таких расчетов несет ответственность бухгалтерия либо руководство организации. Поэтому совершенствование учета расчетов по оплате труда оставалась и остается актуальной темой для любых предприятий.
Выпускная квалификационная работа выполняется для обобщения полученных в ходе обучения теоретических знаний и применения их на практике для оценки состояния учета оплаты труда на примере организации ООО «Интеграл».
Целью данной дипломной работы является – совершенствование учета оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл».
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы оплаты труда;
2) изучить характеристику объекта исследования;
3) провести анализ финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;
4) провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда;
5) выявить ошибки и проблемы в учете расчетов оплаты труда работников;
6) разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов оплаты труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл», действующее в Красноярском крае в городе Шарыпово и осуществляющее розничную торговлю мини – АТС.
Предмет исследования – расчет с персоналом по оплате труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие, сущность, формы, системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
? тарифной системой;
? нормированием труда;
? формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, формы позволяют определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации оплаты труда работников и стоится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда – это установление меря затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно – технологических условиях.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затра……………….
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 14-ФЗ от 26.01.1996. Принят ГД РФ 22.12.1995 г.: в ред. от 29.06.2015 № 210-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г.: в ред. от 29.12.2015 № 397-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2015).
3. Российская Федерация. Законы. Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 223-ФЗ от 29.12.1995. Принят ГД РФ 08.12.1995 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 197-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД РФ 21.12.2001 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2015).
5. Российская Федерация. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 30.11.2001 г.: в ред. от 14.12.2015 № 373-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
6. Российская Федерация. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 20.12.2006 г.: в ред. от 29.12.2015 № 394-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
7. Российская Федерация. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 14.09.2007 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
8. Российская Федерация. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 24.12.2008 г.: в ред. от 01.12.2014 № 403-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2015).
9. Российская Федерация. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [Электронный ресурс]: [Принят ГД РФ 17.09.2009 г.: в ред. от 29.12.2015 № 394-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
10. Российская Федерация. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». [Электронный ресурс]: [Принят ГД РФ 22.11.2011 г.: в ред. от 04.11.2014 № 344-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2014).
11. Постановление Правительства РФ № 841от 18.07.1996 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» [Электронный ресурс]: [в ред. от 09.04.2015 № 332]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
12. Постановление Правительства РФ № 696 от 23.09.202 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности». [Электронный ресурс]: [в ред. от 22.12.2011 № 1095]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
13. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс]: [в ред.
