Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА5
1.1. Цель проверки расчетов по оплате труда и источники информации5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда7
1.3. Формы и системы оплаты труда, удержания из заработной платы13
РАЗДЕЛ 2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВИЛАНТИ» НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ЭТАПЕ16
2.1. Заключение договора о проведении аудита расчетов по оплате труда16
2.2. Оценка системы внутреннего контроля, планирование аудиторской проверки19
РАЗДЕЛ 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВИЛАНТИ»23
3.1. Методы проверки и контрольные процедуры23
3.2. Этапы аудиторской проверки24
3.3. Подготовка аудиторского заключения34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ39
ПРИЛОЖЕНИЯ41
Выдержка из текста работы
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Контрольную функцию состояния расчетов с персоналом по оплате труда выполняет аудит.
Аудит – это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, осуществляемый компетентным независимым лицом (организацией). Он направлен на снижение информационного риска, то есть вероятности того, что в финансовых отчетах содержатся ложные и неточные сведения для их пользователей. Аудит обеспечивает также разработку рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Его цель – выявить недостатки в ведении бухгалтерского учета, составлении отчетности, налогообложения, провести анализ финансового состояния предприятия, разработать рекомендации по повышению эффективности его деятельности.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Цель исследования – рассмотреть порядок проведения аудита расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть теоретические основы аудита учета расчетов по оплате труда;
2) разработать программу проведения аудита расчетов по оплате труда;
3) изучить типичные ошибки, возникающие при проведении аудита расчетов по оплате труда.
Для написания курсовой работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: Ковалева О.В., Подольский В.И., Чекин В.Д., Шеремет А.Д.; материалы изданий периодической печати, такие как: «Бухгалтерский вестник», «Аудиторские ведомости».
Глава 1. Планирование аудита расчетов по оплате труда
1.1. Законодательные акты, информационное обеспечение, цели, задачи и источники аудита расчетов с персоналом
Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности .
Основными нормативными документами, регулирующими правила ведения учета по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, являются:
1) Налоговый кодекс РФ, часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.11.2010г. №313-ФЗ);
2) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2010г. №437-ФЗ);
3) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996г. (в ред. Федерального закона от 28.09.2010г. №243-ФЗ);
4) Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного меди……
Список использованных источников и литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19 июля 2011 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.).
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изм. от 28 сентября 2010г.).
4. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ (с изм. от 11 июля 2011 г.).
5. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (в ред. от 18 июля 2011 г.).
6. Учетная политика организации, ПБУ 1/2008: Положение по бухгалтерскому учету, утв. пр. Минфина РФ от 06 октября 2008 г. № 106н (с изм. от 08 ноября 2010 г.).
7. Доходы организации, ПБУ 9/99: Положение по бухгалтерскому учету, утв. пр. Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 32н (с изм. от 08 ноября 2010 г.).
8. Расходы организации, ПБУ 10/99: Положение по бухгалтерскому учету, утв. пр. Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 33н (с изм. от 08 ноября 2010 г.).
9. Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности: Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 (с изм. от 02 августа 2010 г.).
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению: утв. пр. Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (с изм. от 08 ноября 2010 г.).
11. Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: утв. пр. Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (с изм. от 08 ноября 2010 г.).
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. № 1.
2. Литература
13. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. 2010. № 2. С. 48-62.
14. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда // Бухгалтерский вестник. 2010. № 2. С. 58-68.
15. Белов В.А. Аудит учета труда и заработной платы на предприятиях // Аудиторские ведомости. – 2011. № 3. С. 141-145.
16. Епифанов О.В. Аудит. М.: Изд. «Окей-книга», 2011. 158 с.
17. Жминько С.И., Сафонова М.Ф. Практический аудит. М.: Изд. Феникс, 2011. 509 с.
18. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. М.: ИНФРА-М, 2010. 210 с.
19. Камышанов П.И. Аудит: стандарты и практика. М.: ИНФРА-М, 2010. 376 с.
20. Ковалева О.В., Константинова Ю.П. Аудит. М.: Изд. «ПРИОР», 2010. 532 с.
21. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит. М.: Инфра-М, 2011. 368 с.
22. Подольский В.И. Аудит. М.: Инфра-М, 2010. 618 с.
23. Чекин В.Д. Курс лекций по аудиту. М.: Финстатинформ, 2009. 255 с.
24. Шеремет А.Д. Аудит. М.: Инфра-М, 2009. 455 с.
25. Юдина Г.А., Черных М.Н. Аудит. М.: Изд. «Кнорус», 2010. 296 с.
