Содержание
Введение4
Глава I. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата как социально — экономические категории6
1.1. Понятие трудовых ресурсов и заработной платы6
1.2. Законодательные акты по труду и заработной плате12
1.3. Цели и методы анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы20
Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО «Бетонстройсервис»29
2.1. Профессионально — квалификационная характеристика трудовых ресурсов ООО «Бетонстройсервис»29
2.2. Анализ использования количественного и качественного состава трудовых ресурсов39
2.3. Системы и формы оплаты труда44
Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ООО «Бетонстройсервис»56
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии56
3.2. Оценка эффективности мероприятий по улучшению системы обучения персонала на предприятии60
Заключение68
Список литературы73
Приложения76
Выдержка из текста работы
В каждой стране и каждой отрасли производство зависит от ряда факторов, наиболее важными из которых являются персонал организации, организация труда и система оплаты труда на предприятии.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
Персонал наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Эффективность использования персонала прямым образом связана с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является неотъемлемым условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Таким образом, актуальность проведенного исследования в первую очередь объясняется высокой значимостью трудовых показателей в развитие экономической системы как на микро-, так и на макроуровне.
Объект изучения в дипломной работе – ООО «Бетонстройсервис», а предмет исследования – анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Цель работы – выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис». При изучении темы дипломы были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.
2. Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО «Бетонстройсервис».
3. Проанализировать производственно-финансовую деятельность ООО «Бетонстройсервис».
4. Разработать систему рекомендаций по улучшению качества функционирования трудовых ресурсов компании.
5. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
В работе использованы монографические и учебные издания, периодическая литература, нормативные акты и ресурсы сети Интернет.
Выбор методов был обусловлен требованиями наиболее адекватного и полного решения задач на каждом этапе научно-исследовательской работы. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались: абстрактно-логический метод; монографический метод; сравнительный анализ; наблюдение; экономико-математический метод.
Диплом состоит из трех глав. В первой главе раскрыты особенности трудовых ресурсов предприятия на теоретическом уровне. Вторая глава представляет собой анализ трудовых ресурсов предприятия «Бетонстройсервис». В третьей главе предложены меры по повышению качества управления трудовыми ресурсами предприятия. В данной работе представлено 18 таблиц, 1 рисунок и 7 приложений.
Глава I. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата как социально — экономические категории
1.1. Понятие трудовых ресурсов и заработной платы
Важнейшей целью социально – ориентированной экономики является обеспечение эффективной занятости. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума [3, C.342].
На уровне предприятия макроцель трансформируется в цель обеспечения продуктивности труда, создание оптимальных условий для работы персонала, повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества трудовой жизни работников. В осуществлении данных экономических целей макро — и микроуровня призваны играть трудовые ресурсы [7, C.43-56].
Изучение вопроса эффективности использования трудовых ресурсов в рамках предприятия логично начать с рассмотрения понятия «трудовые ресурсы» и его места в системе социально — трудовых отношений, кроме того целесообразно остановиться на таком понятии как «заработная плата». Рассмотрим эти категории…
**********************************************
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.: Гросс-Медиа, 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ). – М.: Аст-Пресс, 2009.
3. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда – М: 2006. C.450
4. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. – 2-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006. C.360
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка – М.: 2006. C.218
6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник – М: 2006.
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала – М.: 2007. C.462
8. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник – М: 2006. C.358
9. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник – М: 2006. C.412
10. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство «МИК», 2007. C.345
11. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. — Уфа: 2007. C.410
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007. C.350
13. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. C.278
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал — технологии.- М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. C.298
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Экономика для вузов.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГЭиУ, 2006. C.245
16. Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. — М.: 2006. C.360
17. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник для вузов.- М.: Аспект-Пресс, 2008. C.470
18. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Коршнева и др.- 2-е изд., доп. и перерар.- М.: ИНФРА-М, 2008. C.510
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. C.475
20. Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. — М., 2007. C.516
21. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. — М.: 2007. C.450
22. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала// Российское предпринимательство, 2007, № 5, С. 43-56.
23. Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. — №7 – 2008. с.34-41
24. Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. — №11 – 2007. с.23-29
25. Качусова И.В. Региональное использование трудовых ресурсов// Кадры предприятия, 2007, №8, С. 22-34.
26. Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. — №8 – 2008. с.15
27. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом, 2007, № 12, С. 23-31.
28. Соколов Я.Л. Денежная оценка трудовых ресурсов организации// Персонал Микс, 2008, №1, С 43-53.
29. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения// Кадры предприятия, 2008, №4, С. 17-23.
30. Шинкаренко О.Н. Стандарты серии ISO 9000:2000 и управление трудовыми ресурсами предприятия// Менеджмент в России и зарубежом, 2008, № 7, С. 31-42.
31. Лысов А.Г. Трудовые ресурсы организаций строительной отрасли// ВлГУ Электронный журнал № 18, декабрь 2007г., (часть 2). journal.vlsu.ru/index.php?id=1546
Приложения
Приложение 1 Системы оплаты труда в РФ
Приложение 2 Трудовые ресурсы предприятия
Приложение 3 Показатели движения рабочей силы
Приложение 4 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Приложение 5 Основные показатели и алгоритмы их расчета для характеристики (оценки) персонала предприятия
Приложение 6 Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени
Приложение 7 Опросный лист
Примечание:
Файл содержит сам диплом, все приложения, доклад, рецензию и презентацию
