Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Менеджмент человеческих ресурсов


ВУЗ, город:

Омск

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Менеджмент человеческих ресурсов

Страниц: 21

Автор: Сергей Пашков

2005 год

5 13
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Менеджмент человеческих ресурсов (Курсовая работа, 2007)

    ... целей и задач менеджмента человеческих ресурсов осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор ...

  2. Менеджмент человеческих ресурсов (Курсовая работа, 2007)

    ... целей и задач менеджмента человеческих ресурсов осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор ...

  3. Глобализация и менеджмент человеческих ресурсов. (Реферат, 2008)

  4. МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (Курсовая работа, 2007)

    ... менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Выставка-сервис центр»; - рекомендовать пути совершенствования кадровой политики ОАО «Выставка-сервис центр». Практическая значимость работы ...

  5. Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... процесса реализации стратегии является обеспечение скоординированной разработки и реализации стратегических планов структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом ...

  6. Особенности применения социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами в организации (Дипломная работа, 2009)

    ... социально-психологического климата исследуемой организации.  Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации  Проанализировать особенности корпоративной культуры и социально-психологического ...

  7. Эффективное управление человеческими ресурсами организации (Дипломная работа, 2007)

    ... Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей ... данном виде ресурсов соответствующего количества и качества.Проблемы управления персоналом ... в различных аспектах достаточно под-робно изучались как российскими ...

Содержание

1.ВВЕДЕНИЕ 2

2.РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В МЕНЕДЖМЕНТЕ 3

3.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 8

4.СУЩНОСТЬ ЛИДЕРСТВА 11

5.ОТЛИЧИЕ ЛИДЕРА ОТ МЕНЕДЖЕРА 12

6.СТИЛИ РУКОВОДСТВА 14

7.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

Выдержка

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.

Список использованной литературы

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . — М.: Знание, 1999.

2. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент . — М.: Россмен, 1995.

3. Менеджмент/Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998...

4. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1997.

5. Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА-М, 1999.

4 44
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Менеджмент человеческих ресурсов" - Курсовая работа

Менеджмент, У/П
Менеджмент, У/П

ISBN 527600899X,9785276008998

Менеджмент
Менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498071469,9785498071466

В издании рассмотрены такие направления, как методологические основы инфраструктура, объекты и субъекты...
Социальная теория и кадровая политика
Социальная теория и кадровая политика
2013

ISBN

Выпускник вуза в современном социокультурном пространстве
Выпускник вуза в современном социокультурном пространстве

ISBN 9668558960,9789668558962

Сравнительный менеджмент
Сравнительный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388000591,9785388000590

Sravnitel'nyj menedzhment yavlyaetsya chast'yu obschej teorii menedzhmenta, v ramkah kotoroj...
Kul使tura narodov Prichernomor使i汀a
Kul使tura narodov Prichernomor使i汀a
2013

ISBN







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх