Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Курсовая работа
Мотивация и мотивирование в современных условиях

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Роль и задачи аудита в современных условиях. (Курсовая работа, 2009)

    ... связаны с концепцией традиционного аудита, а наглядная полезность трансформирования подходов аудирования может вызывать ... «аудит», обозначены его цели и задачи;  описана классификация аудита;  выявлено значение аудита в современных ...

  2. Комплектование государственных архивов документами в современных условиях (Дипломная работа, 2007)

    ... и задачи исследования. Целью настоящего исследования является изучение практического опыта работы государственных архивов по комплектованию документами в соврмеенных условиях. В ...

  3. Теневая экономика и её эволюция в современных условиях (Курсовая работа, 2008)

    ... исследования – теневая экономика. Предмет исследования – сфера социально-экономических трансформаций. Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы: Цель работы – рассмотреть теневую экономику ...

  4. Земельный налог, его исчисление и взимание в современных условиях (Курсовая работа, 2008)

    ... земли, самостоятельности земельного законодательства и основополагающей роли федеральных законов в регулировании земельных вопросов, закрепляются наряду с положениями Конституции Российской Федерации ...

  5. Функции денег и их реализация в современных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... . Все, что выполняет функции денег, есть деньги". Данный подход к определению сущности денег мы можем ... просто предоставляет денежные средства, на которые субъект сам может приобрести необходимые ему товары или услуги ...

  6. Стратегия и тактика банковкого менеджмента в соверменных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... роль коммерческих банков в банковской системе;  изучить основные направления стратегии и тактики банковского менеджмента;  проанализировать проблемы ...

  7. Методика управления персоналом в современных условиях (Дипломная работа, 2009)

    ... руководителям полагаться на свой здравый смысл, на интуицию, на опыт. Часто же работа по управлению персоналом ... какие-то проблемы- с проблемами сталкиваются и вполне успешные организации,- а ... систематически и не бросать начатую работу на полпути. В ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация и мотивирование в современных условиях

Страниц: 39

Автор: Сергей Пашков

2005 год

4 62
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 23 сентября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение...4

Глава I. Исследование теоретических основ мотивации...6

1. Определение базовых понятий...6

2. Теории мотивации...7

2.1 Сущность основных теорий мотивации8

2.2 Содержательные теории...9

Теория мотивации по А. Маслоу...9

Теория мотивации Д. МакКлелланда.10

Теория ERG К. Альдерфера 11

Теория мотивации Ф. Герцберга.11

2.3 Процессуальные теории.13

Теория ожидания В.Врума...14

Теория справедливости16

Теория мотивации Л. Портера — Э.Лоулера...16

Теория мотивации Дугласа МакГрегора17

Глава II. Мотивирование новый подход...19

1. Новый взгляд на мотивацию.19

2. Альтернативные теории мотивации.20

2.1 Дополнение к пирамиде Маслоу...20

2.2 Психотехнический подход к стимулированию...23

2.3 Мотивационная теория подкрепления...24

3. Мотивация и демотивация25

Глава III. Рекомендации по применению подходов к мотивированию в современных условиях.28

1. Мотивация и стимулирование работников...28

2. Рекомендуемые способы мотивирования работников ...30

Заключение34

Список использованной литературы...36

Приложение38

Выдержка

Сейчас руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше. В результате возрастают давление и стресс. Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем месте, способствующей продуктивной работе и рождающей позитивное отношение и высокий моральный дух.

Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. И сейчас она играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делаь, уже давно прошли. Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям, чем раньше. Они хотят знать, что происходит в организации, участвовать в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались.

Кроме того, чтобы получать удовольствие от работы и, конечно же, удовлетворение, им нужно чувствовать, что все, что они делают, имеет реальную ценность. Когда люди довольны работой, они делают ее хорошо. Если сотрудники не достаточно мотивированы, это может проявляться по-разному: увеличивается количество прогулов, сотрудники тратят больше времени на личные разговоры по телефону и решение личных проблем, задерживаются на перерывах. При этом бюрократизм становится частью повседневной деятельности.

Кроме того, из-за недостатка заинтересованности и внимания снижается качество выполнения работы, замедляется ее темп, у сотрудников не возникает желания брать на себя ответственность..

В целом, рассматривая эти симптомы, можно сделать вывод, что результаты работы во всех своих аспектах тесно связаны с мотивацией. Работники с достаточной мотивацией это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы последовательно улучшались.

Создавать условия для мотивации значит «делать так, чтобы люди каждый раз с удовольствием выполняли свою работу», чтобы факторов, вызывающих негативные чувства, было меньше, а факторов, рождающих позитивные, больше. Очевидно, что мотивация требует от руководителя честности и искренности. Очень трудно рассчитывать на эффективную мотивацию, если вы относитесь к людям безразлично.

Список использованной литературы

Книги и учебные пособия:

1) Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989

2) Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада, ЛТД», 1997

3) Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998

4) Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995

5) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998

6) Кокорев В.П., Мотивация в управлении, Барнаул, 1997

7) Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда.

8) Маслоу А. Мотивация и личность. Перевод А.М.Татлыбаевой. — Спб., 1999

9) Мескон М.Х., Альерт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

10) Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. 260 с.

11) Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие (библиотека журнала «Управление персоналом»)

12) Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, — 2000.

13) Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие The Open University, 2002.

Периодические издания и статьи журналов:

1) Д. Сторожева, кадровое агентство «Экспресс Персонал» (www.e-personnel.ru), Холдинг Империя Кадров // Мотивация стержень управления персоналом

2) Моргунов Е.Б. Субъективное оценивание в организационном консультировании. Журнал практического психолога. 2000, № 5,6.

3) Моргунов Е., Ромашкевич А. Разборка по правилам. Как правильно аттестовывать сотрудников. БОСС: бизнес, организация, стратегия, структура. 1999. № 7, 8.

4) Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований. Управление персоналом. 2000. № 8.

5) Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффектив-ности работы. ж. ''Человек и труд''. 1997 г. №10.

6) Рейчел Шеклтон, директор ООО «Концепт» (Санкт-Петербург) // Мотивация меняющийся подход

7) Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. // Пирамида Маслоу плюс, или Когда бесспорное стало сомнительным

Интернет-ресурсы:

1) www.e-personnel.ru

2) www.atlas-analytic.com

3) www.hr-journal.ru

4) www.vedomosti.ru

5) www.zarplata.ru

6) www.biz-garmony.com.ua

3 74
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация и мотивирование в современных условиях" - Курсовая работа

Непрерывное образование в контексте образовательных реформ в Украине
Непрерывное образование в контексте образовательных реформ в Украине

ISBN 9668558502,9789668558504

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Как продавать рекламу, или Спасение плана продаж в кризис
Как продавать рекламу, или Спасение плана продаж в кризис
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498073763,9785498073767

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Менеджмент. Завтра экзамен
Менеджмент. Завтра экзамен
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388007332,9785388007339

Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5276013691,9785276013695

Статьи по теме для самостоятельной работы

Азаров: Россия преувеличила риски зоны свободной торговли Украины с ЕС - Взгляд

Азаров: Россия преувеличила риски зоны свободной торговли Украины с ЕС - Взгляд

Россия начинает понимать, что риски увеличения потока товаров через границу с Украиной после вступления в силу условий свободной торговли с Европейским Союзом не так велики, заявил в пятницу украинский премьер-министр Николай Азаров. «Что касается опасений Российской стороны, что якобы эти товары пойдут через нашу территорию, пойдут куда-то в Россию, то мне кажется, они сейчас даже сами стали... далее

Татьяна Терлецкая – о регате "Кубок чемпионов" - Чемпионат.com

Татьяна Терлецкая – о регате "Кубок чемпионов" - Чемпионат.com

Что мотивирует красивых девушек в одиночку ходить под парусами. — Ходить под парусами – это очень романтично. Яхтинг – это спорт, каждый выбирает себе свой спорт. Парус – это ветер и полотно, которое идёт и летит, а я ещё и воздушный знак по гороскопу, ко всему прочему. Когда ты идёшь под парусами, ты как бы наедине с природой, наедине со стихией, так или иначе взаимодействуешь с ней. — Когда... далее

У Каськива потратят почти 5 миллиардов на компьютеризацию школ - Подробности

У Каськива потратят почти 5 миллиардов на компьютеризацию школ - Подробности

Госагентство по инвестициям и управлению национальными проектами объявило конкурс по отбору школ на получение цифрового мультимедийного оборудования. Родителям учащихся 6-8 классов, участвующих в проекте, предложат купить по льготной цене в рассрочку планшеты, с помощью которых школьники смогут получить доступ к образовательному порталу с учебным контентом, передает "КоммерсантЪ-Украина" в... далее

Поговорим о мотивации - ХайВей

Поговорим о мотивации - ХайВей

За эти годы подготовлено 6 международных гроссмейстеров, 17 международных мастеров и мастеров,  более  100 кандидатов в мастера спорта, более 400 перворазрядников и огромное количество шахматистов массовых разрядов.          Тренерский  коллектив ставит себе задачу  воспитывать не только квалифицированных  профессиональных  шахматистов, чемпионов г.г.гг. Эта древняя игра способствует  развитию... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх