Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Курсовая работа
Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Менеджмент человеческих ресурсов (Курсовая работа, 2007)

    ... целей и задач менеджмента человеческих ресурсов осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор ...

  2. Менеджмент человеческих ресурсов (Курсовая работа, 2007)

    ... целей и задач менеджмента человеческих ресурсов осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор ...

  3. МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (Курсовая работа, 2007)

    ... менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Выставка-сервис центр»; - рекомендовать пути совершенствования кадровой политики ОАО «Выставка-сервис центр». Практическая значимость работы ...

  4. Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... процесса реализации стратегии является обеспечение скоординированной разработки и реализации стратегических планов структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом ...

  5. Глобализация и менеджмент человеческих ресурсов. (Реферат, 2008)

  6. Управление человеческими ресурсами и кадрами (Курсовая работа, 2010)

    ... важнейших задач структур, занимающихся управлением персоналом организации. Проблемам организации управления человеческими ресурсами посвящено значительное количество работ зарубежных ученых, таких как ...

  7. Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. (Курсовая работа, 2008)

    ... совершенствованию системы плани-рования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» Предметом данной курсовой работы является система планирования человеческих ресурсов в организации ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Страниц: 38

Автор: Сергей Пашков

2006 год

5 39
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 24 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

1. Введение

2. Роль человеческого фактора в управлении

3. Кадровая политика

3.1. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Стелл»

3.2. Концепция кадровой политики АО «Стелл»

3.2.1. Подбор и прием на работу

3.2.2. Выбор и проведение программ обучения персонала

3.2.3. Аттестация персонала

3.3. Анализ кадровой политики АО «Стелл»

4. Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в АО «Стелл»

5. Заключение

Выдержка

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управ-ленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием кол-лектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кад-ров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни коорди-нирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами органи-зации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юри-дическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управ-ления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.

Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не вы-полняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных ус-ловий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руково-дства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; ин-формационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карье-ры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управле-ние трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.

Список использованной литературы

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика, 1998.

2. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

3. Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

4. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

6. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Специальная, 1999.

7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. М.:Юнити, 1996.

8. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

9. Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. М.: Издательство Экономика, 1998.

10. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: «Дашков и К», 1999.

11. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1997.

12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО Бизнес-школаИнтел-Синтез, 1998.

13. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.

14. Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 1999.

15. Управление персоналом/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Изда-тельство Приор, 1999.

16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1999.

3 63
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии" - Курсовая работа

Менеджмент, У/П
Менеджмент, У/П

ISBN 527600899X,9785276008998

Эффект обучения на производстве: экономический и математический анализ. Экономико-математическое моделирование управления процессом обучения на производстве
Эффект обучения на производстве: экономический и математический анализ. Экономико-математическое моделирование управления процессом обучения на производстве

ISBN 3659105473,9783659105470

Сравнительный менеджмент
Сравнительный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388000591,9785388000590

Социальная теория и кадровая политика
Социальная теория и кадровая политика
2013

ISBN

Стратегический менеджмент: Учебник для вузов
Стратегический менеджмент: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5469001636,9785469001638

Стратегический менеджмент для бакалавров
Стратегический менеджмент для бакалавров
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459003776,9785459003772

Издание содержит: планирование; контроллинг; учет рисков и многое другое

Статьи по теме для самостоятельной работы

Спрашивали? Отвечаем! - Якутия

Спрашивали? Отвечаем! - Якутия

«Нам пригрозили, что после Нового года работников нашего предприятия ждут большие изменения – часть работников переведут на аутсорсинг. – О переводе работников нескольких бюджетных сфер (науки, образования, здравоохранения и др.др. Есть Указ Президента РФ об экономии бюджетных средств, оптимизации деятельности предприятий. Делается это за счет системы аутсорсинга, то есть передачи организацией... далее

Проект «101 Стартап» расширил географию и вышел в районы - ИА Великий Новгород.ру

Проект «101 Стартап» расширил географию и вышел в районы - ИА Великий Новгород.ру

Где найти инвестора, с чего начать свое дело и как не утонуть в суровом море бизнеса. В Новгородской области свое плечо молодым бизнесменам подставили Новгородский фонд поддержки предпринимателей и департамент экономического развития и торговли. «Сегодня главный потенциал нашей области – это человеческие ресурсы. И наша школа, ваше развитие - для нас это очень важно», - сообщает зам.... далее

Владимир Евланов вновь возглавил Народный рейтинг мэров - Общая Газета.РУ

Владимир Евланов вновь возглавил Народный рейтинг мэров - Общая Газета.РУ

Владимир Евланов вновь возглавил Народный рейтинг мэров Центр информационных коммуникаций «Рейтинг» опубликовал очередное исследование, объектом которого стали мэры столиц регионов Российской Федерации. Он остается преемственным по отношению к предыдущему: под «мэрами» в нем, как общее правило, понимаются избранные населением главы городов, либо главы городских администраций. При этом по... далее

Кому это надо? - Конкурент.ру

Кому это надо? - Конкурент.ру

В Приморье продолжают вынашивать амбициозные планы по созданию большой агломерации, включающей Владивосток, Артем, Уссурийск, Находку, Большой Камень, Хасанский, Надеждинский, Партизанский, Шкотовский и Михайловский районы. Но уже известно, что в «Большом Владивостоке» будет жить и работать 66,2% населения края.   Хорошо известно, что население концентрируется там, где производится большая... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх