Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Мотивация в менеджменте


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация в менеджменте

Страниц: 34

Автор: Сергей Пашков

2006 год

3 80
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Мотивация в системе менеджмента на основе деятельности ООО «ВАШ ДОМ». (Курсовая работа, 2008)

    ... может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня ... условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль ... мотивации работников. Как следствие, предметом исследования и анализа является труд ...

  2. Значение мотивации в сравнительном менеджменте (Реферат, 2011)

    ... работы – рассмотреть особенности мотивации в сравнительном менеджменте. Задачи: - определить основные направления развития теорий мотивации персонала, - рассмотреть использование теорий мотивации в сравнительном менеджменте.

  3. Особенности мотивации топ-менеджмента в современных организациях (Курсовая работа, 2005)

    ... использование схем материального стимулирования топ-менеджмента в ... оплаты труда топ-менеджеров Разработка системы оплаты труда топ-менеджеров во ... компанией акций у менеджеров.) ..Существует еще несолько типов долгосрочных поощрительных схем ...

  4. Исследование влияния личностных особенностей работников на мотивацию их труда (Дипломная работа, 2010)

    ... сотрудников на кадровую политику предприятия; - разработать рекомендации по формированию положительной мотивации к труду. ... человека при выполнении определенных трудовых действий. Выделяют следующие основные компоненты, формирующие структуру мотивов: ...

  5. Мотивация как основополагающая функция менеджмента (Курсовая работа, 2007)

    ... мотивации деятельности. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников ... основой и пониманием труда. Однако шансов наши хорошую работу у них немного ...

  6. Развитие систем мотивации и стимулирования персонала, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (Дипломная работа, 2009)

    ... мотивации и стимулирования в управлении персоналом Составляющими элементами процесса управления являются назначенная (подобранная самостоятельно) группа специалистов, целью деятельности ...

  7. Сравнительная характеристика способов теорий мотивации (Курсовая работа, 2011)

    ... , учитывающих все аспекты человеческого фактора. Степень разработанности проблемы. Вопросы эффективной мотивации изучались классиками менеджмента. В последних исследованиях ...

Содержание

Введение 3

1. Сущность и значение мотивации в обеспечении эффективности управления 9

2. Мотивация в менеджменте предприятия и создание условий для ее реализации 11

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 11

2.2. Эволюция понятия «мотивация» 13

2.3. основных теорий мотивации 15

2.4. Разработка системы вознаграждения работников по результатам труда 20

2.5. Оценка и анализ влияния вознаграждения работников на результаты хозяйственной деятельности 22

Заключение 29

Список литературы 34

Выдержка

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.

Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать..

Список использованной литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2000.

2. Бугаев В. П. Менеджмент. Гомель, ГТУ, 2001.

3. Веснин Р. В. Менеджмент. М.: Проспект, 2004.

4. Взгляды и иллюстрации: Хрестоматия. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001.

5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2000.

6. Дафт Р. Л. Менеджмент. СПб: Питер, 2000.

7. Друкер М. Эффективное управление. СПБ.: Питер, 2000.

8. Исследователи об организациях /под редакцией Пью Д. С. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001.

9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. Минск, 2001.

10. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент СПб: Питер Ком, 1999.

11. Литвак Б. Г. Управленческие решения. — М.; Тандем, 2002.

12. Менеджмент: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1998.

13. Мэскон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2001.

14. Основы управления персоналом / под. ред. Б. М. Генкина. М.: 2005.

15. Р. Рюттингер Культура предпринимательства. М: ЭКОМ, 1992.

16. Семенова И. И. История менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 1999.

17. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М.: ИНФРА-М, 2001.

18. Спивак В. А. Организационная культура. СПб: Питер, 2001.

19. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: БЕК, 2000.

20. Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 2002.

21. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М.: Высшая школа, 1999.

4 9
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация в менеджменте" - Курсовая работа

Сравнительный менеджмент
Сравнительный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388000591,9785388000590

Sravnitel'nyj menedzhment yavlyaetsya chast'yu obschej teorii menedzhmenta, v ramkah kotoroj...
Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5276013691,9785276013695

Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5423702380,9785423702380

Менеджмент, У/П
Менеджмент, У/П

ISBN 527600899X,9785276008998

Книга директора по персоналу
Книга директора по персоналу
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911807521,9785911807528

Менеджмент от А до Я
Менеджмент от А до Я

ISBN 5315000478,9785315000471

Статьи по теме для самостоятельной работы

«Роснано» утвердило новую стратегию до 2020 г. - CNews.ru

«Роснано» утвердило новую стратегию до 2020 г. - CNews.ru

Компания «Сотал-Клауд» в сотрудничестве с венчурным партнером «Пелана» привлекла инвестиции от «Сотал-Интерактив» и фонда посевных инвестиций РВК. Группа компаний inMedia, частный российский инвестиционный холдинг в телеком-отрасли, и контент- и сервис-провайдер Intech объявили о создании совместного предприятия «Интек Нова». Совет директоров «Роснано» одобрил новую стратегию компании, в... далее

Категорийный менеджмент. Управление ассортиментом и ценообразованием в розничной торговле - www.retail.ru (пресс-релиз)

Категорийный менеджмент. Управление ассортиментом и ценообразованием в розничной торговле - www.retail.ru (пресс-релиз)

Программа семинара Вступление Основы категорийного менеджмента – современного подхода к управлению ассортиментом по товарным категориям. Организационные условия внедрения технологий категорийного менеджмента. Задачи категорийного менеджера. Материальная мотивация специалиста по закупкам (категорийного менеджера). Управление ассортиментом Типы конкурентных стратегий (по М.М.ММ. Основа... далее

Миллиард туда, миллиард сюда… - Сводка Украинских и Мировых Новостей

Миллиард туда, миллиард сюда… - Сводка Украинских и Мировых Новостей

Миллиард туда, миллиард сюда… Строительство концертно-спортивного комплекса «Фетисов-холл» в пригороде Владивостока и создание клуба КХЛ под названием «Адмирал» вызывает у жителей Приморья, и в первую очередь — краевого центра, противоречивые... Иметь хоккейную команду в элитном дивизионе — сильная мотивация не только для властей, но и для тысяч потенциальных болельщиков, которые до сих пор... далее

Вернуть государство на службу народу! - Известия

Вернуть государство на службу народу! - Известия

Рост ВВП растаял: с 4,8% в I квартале 2012 года (все показатели приведены по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, так как методики исключения сезонного фактора вызывают сомнения), 4,3% во II, 3,0% в III и 2,1% в IV до 1,6% (а по данным... Промышленный рост замедлился с 3,3% в январе–апреле прошлого года до 0,5% в аналогичном периоде этого года (причем в феврале вообще наблюдался спад... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх