Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Реферат
Нормативное регулирование предоставления ежегодных отпусков.


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Право

Реферат по теме:

Нормативное регулирование предоставления ежегодных отпусков.

Страниц: 14

Автор: Ольга

2007 год

5 74
RUR 499
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Правовое регулирование предоставления земель под строительство (Дипломная работа, 2011)

    ... , регулирующих вопросы предоставления земельных участков под строительство. Цель настоящего исследования состоит в анализе правового регулирования предоставления земель под строительство. Для достижения ...

  2. Основные и дополнительные отпуска. (Реферат, 2009)

    ... рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков 1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске ...

  3. Нормативное регулирование бухгалтерской отчетности и общие требования к бухгалтерской отчетности организаций в России. (Курсовая работа, 2008)

    ... в бухгалтерском учете показателей, характеризующих изменение собственного капитала организации, а также порядок отражения этих показателей в формах бухгалтерской отчетности организации (в ...

  4. Регулирование и организация бухгалтерского учета в РФ (Курсовая работа, 2009)

    ... рассмотрена существующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета и перспективы ее развития. Во второй главе рассмотрено нормативное регулирование бухгалтерского учета в организациях: организация ведения бухгалтерского учета, учетная ...

  5. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в России (Курсовая работа, 2011)

    ... всех субъектов (предприятий) нормативные документы о методике, методологии, организации бухгалтерского и финансового учета и составлении ... правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ, порядок представления ...

  6. Система нормативного регулирования в сфере гостеприимства (Реферат, 2010)

    ... регулирование в сфере гостеприимства В настоящее время сфера ... подробно вопросы развития туризма в стране ... государственного регулирования туристской деятельности в стране; регулирует отношения, возникающие при реализации прав граждан РФ, иностранных ...

  7. Правовое регулирование времени отдыха (Курсовая работа, 2008)

    ... времени отдыха. Например, в торговле обычным становится сменный режим рабочего времени, который предполагает работу в течение двух дней ... баланса рабочего времени за учетный период), междусменный перерыв и выходной день . Наряду с выходными днями, ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ЕЖЕГОДНЫЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Выдержка

Данная работа посвящена вопросу о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека и составляет его вечную естественную необходимость.

Но у каждого из нас есть не только право на труд, но и, что не менее важно, право на отдых. В соответствии со ст. 37 Конституции работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таким образом, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, это требование обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. В этом заключается актуальность данной работы.

Цель данной работы определить, что собой представляет нормативное регулирование предоставления ежегодных отпусков.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

основные и дополнительные отпуска;

нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);

оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Рассмотрим порядок предоставления ежегодного отпуска. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. Закрепляя право на отпуск, Конституция РФ в ст. 37 провозгласила, что он предоставляется работающим по трудовому договору. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг).

Работодатель не может не предоставлять отпуск работнику, если даже при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от отпусков, так как такое условие трудового договора ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Например, если работник поступил на работу 20 июня 2007 г., то его первый рабочий год истекает 19 июня 2008 г., а второй рабочий год — это период с 20 июня 2008 г. по 19 июня 2009 г. и т.д. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).

Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относятся:

время фактической работы, то есть время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа (ст. 93 ТК РФ);

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), а именно:

период ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;

период отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность не превышает семи календарных дней;

период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи);

период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ);

время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 185, 213, 219, 266 ТК РФ);

дни сдачи крови работником, являющимся донором (ст. 186 ТК РФ);

время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);

период оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ и ст. 17, 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (с изм.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Например, в локальный нормативный акт могут включаться положения о зачете в стаж работы, дающий право на отпуск, периода длительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней..

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ);

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В том случае, если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рабочий год, за который предоставляется отпуск, «отодвигается» на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.

Часть 3 ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы). Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

4. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М., 2003.

5. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. М., 2005.

6. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2004.

5 34
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Нормативное регулирование предоставления ежегодных отпусков." - Реферат

Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление
Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466001481,9785466001488

Социальная защита
Социальная защита
2013

ISBN

Холдинги
Холдинги
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466003573,9785466003574

Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации
Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации
1998

ISBN

Энциклопедия будущего адвоката
Энциклопедия будущего адвоката
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466001589,9785466001587

В пособии рассматриваются вопросы адвокатской деятельности и адвокатуры, гражданского, акционерного,...
Основные вопросы советского трудового законодательства
Основные вопросы советского трудового законодательства
1972

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

У Счетной палаты появились претензии к процессу администрирования страховых взносов - Росбалт.RU

У Счетной палаты появились претензии к процессу администрирования страховых взносов - Росбалт.RU

Счетная палата провела анализ эффективности администрирования страховых взносов, уплачиваемых работодателями сверх общеустановленных тарифов в целях дополнительного соцобеспечения отдельных категорий работников организаций угольной промышленности,... По сообщению ведомства, эффективность выполнения Пенсионным фондом РФ и Фондом социального страхования РФ функции администраторов рассматриваемых... далее

Е. Кубиев МВА, СРА Профессиональный бухгалтер ИПБ России, - Zakon.kz

Е. Кубиев МВА, СРА Профессиональный бухгалтер ИПБ России, - Zakon.kz

Можно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая только рабочие дни. например, у сотрудника 10 дней неиспользованного отпуска, можно ли начислить компенсацию за 10 раб дней, не учитывая выходные в расчет этих дней. Не будет ли это нарушением порядка расчета компенсации отпуска по бухучету и трудовому законодательству. руководством компании разрешено... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх